企业一般分两种民营和国企。民营和国企底下可能会有子公司和分公司，子公司是纯纯🐮🐎，一般就是总部的外包或者乙方，总部员工经常刁的就是这些人。国企的子公司也不会像总部那样不能开人，问就是提升效率，里面员工➕班多、少发米是正常的，降本增效懂得都懂。分公司也分情况，如果是总部的一整个部门分出去的，基本就是总部的亲儿子，如果是各有一套体系的话，也是要看效益吃饭的。人才培养和岗位分配不同公司、不同时期都不一样，这个最好问里面的人。
先说说薪酬
一般情况下，同等薪酬，国企的实际收入要比私企高上大概百分之二三十。具体体现在:
1。公积金。国企百分之10-12，私企百分之5-7。基数是全部收入还是基本工资，私企招聘的时候一定要问清楚！！这一部分就差了百分之十左右(个别情况可能会到百分之二十)。
2。绩效。国企的绩效一般基数是1，就是说干得好会多，一般不会少，除非得罪领导或犯大错。私企有乘系数的，也有分开的，能不能拿满(指拿到1)就要靠运气了。
晚上再说，先偷一下懒，今天弹性上班