请问一下签约的A公司，后面并入了某集团公司，现在因为运营需求要求我们重新签合同改签B公司，这时候我们如果由于原公司岗位不存在被动调岗而降薪，这是否违反劳动法？是否可以要求薪资不变？还有由于过渡期间支付工资以去年的平均工资每月支付，但是现在B公司的管理告知我们由于我们上半年的收入较高，下半年签合同后将要降低我们的收入以达到平衡…我提出疑问签合同之前我的劳动关系在A公司管你们屁事…B公司的解释是现在A与B都是一个集团公司，所以薪酬都是他们支付的，这理由肯定是牵强有问题的，我应该从哪里反驳？