恶心他妈给恶心开门！真TM恶心到家了，给你干活还得掏钱给你！！真不要脸，阴险的垃圾货

坚持到底！就是干！

你不能走，签自离一分钱拿不到，什么理由都不行，就是考核垫底，也不是合法理由，还有不给你赔偿，还说你明天不用来了，甚至让别人干你的活，还无法打卡的话，就留证据仲裁，随时拍照录音(悄悄的)，如果能打卡，就天天打卡，正常干(能打卡，没活干，可以找地方等下班，千万别旷工，旷工三天就是自动离职），等着给你辞退证明(这个证明签之前慎重考虑让律师看看)

被正儿八经辞退，仲裁很容易拿到赔偿的，比自离强，当然协议离职也行就是麻烦，而且人家总想让你吃亏

昨天又被恶心了一把，有意思吗？只会提升我的决心！维护自己的权益，加油！！

没有工资条违法吗？发工资的时候直接打卡

你来啊！来啊！！尽管来吧！！！

继续汇报继续干！加油！！鼓励下自己

冷暴力再走起！恶毒的ZBJ!如果啥事都不让我掺和更好，热的冷的你尽管来，你想拉仇恨，我奉陪到底！

大家注意工资结构了吗？我劳动合同上写的工资低（就是五千，没有提绩效工资），但实际工资高，两年前发工资的时候发的现金，当时让在工资表上先签字再领钱，上面写的基本工资很低另外加绩效什么的。后来工资打卡，也就没签过字了，也没有见过工资表或工资条。后面签合同工资应该怎么填？应该以实际发放工资填写还是再填五千（估计公司还是不给按实际填）？如果签了五千后面公司想裁我会不会很麻烦？就给发五千的工资？

工资结构公司可以随便定吗？是否要求必须在合同上有绩效工资的基础上才可以给定绩效工资？如果合同上没提绩效的事公司就不能定绩效工资改变工资结构？

继续加油继续干！

又是一天！坚持就是干！

接着汇报接着看你那丑恶嘴脸！

拿刀子给他个痛快