最近整理一下猎头公司都在用的招聘渠道及优劣势，方便大家使用。
一、前程无忧
优势：
①适合中高端、中低端人才寻访
②人选回复率较高
③网站很规范
劣势：
①岗位较少（直接就造成使用的人少）
②投递的简历少，且匹配度低，网站设置不如猎聘和智联合理。
③比智联和boss贵
二、智联招聘和boss直聘
优势：
①人才活跃度相对比较高；
②RPO岗位能大量上人；
③便宜量大
劣势：
①便宜意味着啥，大家懂的，尤其是针对中高端人选，想用智联招到，成功率极低
②搜索有限
BOSS直聘，和智联高度类似，但会有部分中高端的互联网人才集中，互联网行业的猎头可以核心关注
三、智乐聘
优势：
①猎头直接推荐人选，非常精准
②岗位免费发布，结果付费，企业和猎头都可以把控招聘成本
③可以发布海外岗位，人才推荐效率高，基本当天发布岗位，隔天就有合适的简历
劣势：
①猎头对接，要自己调动猎头去找人推荐
②平台形式

四、猎聘
优势：
①中高端人才认可度高，意味着会比较活跃
②无限搜索，对猎头来说，这就是希望
劣势：
①重复岗位多，竞争力大
五、领英和脉脉
优势：外企和大企业多，所以高端和海归人才会比较集中
劣势：
①岗位少，尤其是领英需要猎头具备外语能力
②价格偏贵
最后跟猎头同行们说一声一定要合理搭配招聘渠道开通，贵的便宜的适当搭配，以交付岗位和节约成本为重点。