上个班，顺便还和各位老哥学习下公司法和劳动法

子公司可以签合同，分公司不能签合同，没什么问题啊

按理说与子公司签事对的，和分公司签的不是正式的

国企子公司，被骗了 现在流行混改 表面上是国企 其实是私企 看你工作辛苦不吧 不辛苦混一天算一天

也不是，我们单位就是总公司招人分到各个下属单位，合同跟下属单位签，但总公司备案在册

分公司不是独立法人 盖章都是总公司的 否则没有法律效力 你属于集团地方分公司 类似一个部门 子公司人就是下属单位
劳务派遣是和人力公司签合同不是本单位
国企都是签合同 不犯错一般不会开除

国有资产资本主义管理化

问你们领导不就完事了？还问吧友

子公司如果是独立法人可以直接和你签合同，如果不是独立法人就不能直接和你签合同需要上级有独立法人资格的公司签合同

你就是这个子公司的正式员工，这个子公司是国企，你当然是国企正式员工，当然，这个子公司是独立法人，集团也是独立法人，你当然不能享受集团员工的待遇。

三级子公司，孙子辈的，效益不好的也没你期待的那么好

社招的都是社会化选聘的，正式工都要经过国资委审核是要考试的，只有劳派3年内有一年年末考核是优的才可以转正式，社会化选聘是不可以的

一个总部和分部的区别，你说呢？

你如果有公积金就代表你是正式员工

跟国企子公司签还是有差异的，几年前入职某大型国企子公司，刚开始五险一金还是按基本工资低档交，过了一两年才跟母公司一样按全额工资更高比例交，即使在同一个办公室工作，子公司的人待遇还是要差一点……就比如饭卡额度嘛，子公司的没法像母公司的那样胡吃海喝后还能在超市买买买……