回复：说说毕业生选择（大唐）电厂的几个常见误区

第四条真的是感同身受要不是收入还凑合真的分分钟想辞职

民办本科电气工程及其自动化考大唐吉林发电好考吗

写的太贴切了，简直就是在写我在这里就是温水煮青蛙，饿不死富不了，主要是和别的电厂一对比自己好难过

16.关于住房补贴
住房补贴的由来：
1998年之前，国企，机关事业单位都会给员工分房子。98年之后，这个政策取消了。为了平衡新老员工，这些单位会给新员工额外一份住房补贴。所以，住房补贴基本是是国企和机关事业单位（俗称体制内）独有的福利。
住房补贴的发放形式：
住房补贴一般以补充住房公积金的形式发放，按月打入补充住房公积金账户，使用方法和住房公积金相同。相当于你有两笔住房公积金。
住房补贴有多少：
住房补贴跟公积金一样，也是以税前收入为基数按比例缴纳。跟住房公积金不同的地方在于，国企基本上公积金都是固定的12%+12%（上限），但是每个单位住房补贴的比例是不一样的，多的20%，少的8%，如果有住房补贴的话，可以问清楚，这是一笔很大的福利，好的单位每个月住房补贴可能就有三四千。
不过，由于市场化竞争以及某些企业效益差，降本增效砍掉住房补贴的企业也不少。
特别是大唐，旗下很多电厂甚至分子公司都逐步取消了住房补贴。目前大唐的情况是，有些电厂有住房补贴，有些没有。如果要入职的话，要问清楚有没有，这是一笔非常大的钱。

17.运行倒班时间多？
常白班上5休2，一个月平均上20天班。倒班五班三倒也就是上3休2，一个月平均才上18个班。相对而言运行时间更多？
这又是一个误区。
先不谈上一个夜班需要一整天来恢复精神的问题。
运行是真正的一个萝卜一个坑。很简单的道理，办公室五个人能干，闲下来四个人顶一顶也能干。或者今天的事不紧急，今天大家都不干推到明天干都行。
但是运行，不管忙不忙，该多少人就得要多少人，任何时候都不允许脱岗。

这就造成了以下困扰：
安全学习培训考试取证开会活动（这些事情非常繁多！），办公室可以在上班时间去完成，不影响周末休息，但是运行必须用休息时间来搞。
说一个直观的感受，办公室工作日上班，周末休息；运行的周末在倒班，工作日被办公室拉过去搞活动。
所以这么一算，其实运行的时间一点也不多，这就是为什么很多运行的牛马总觉得一个月才上18天班，但是时间去哪儿啦？

18.女生不适合进电厂
这是一个大误区
我先说结论：电厂不想要女生，但是女生进电厂性价比特别高。
大家都觉得电厂又脏又累还要倒班，女生肯定不敢进啊。
错了，女生进来都得当宝贝供着，脏活累活倒班的活都是男生的，女生一哭，谁也不敢逼着继续干活，只能压榨男生。
最终女生都到了轻松体面干净一点的岗位，最脏最累的岗位都是男生的。
所以女生来电厂，真的性价比非常高，最多在一线干个两年，你就说阀门扳不动，怕黑恐高，倒班身体不舒服，没多久就去轻松的岗位了。
也正是如此，电厂其实一个女生都不想招，招进来各个部门也是把女生往其他部门推，抢男的，毕竟男的能干活能压榨。
但是没办法，女的还是要招，你不能指望关系户家都生儿子吧
对于普通的女生，能进电厂就进，进去就摆，舒服得很。

大唐的中层管理风格是以考核你为荣的。主管们怎么体现自己的人业绩呢？优化运行方式是不可能的 没那个本事，那么在恶心的措施里找出你的纰漏还是有本事的，而且很大。 考核你都是有规章制度的，而且是你违规在先，举例 巡检挂牌，给你犄角里挂个牌，找不到就考核你100。

楼主能讲讲运行未来如何发展或者能跳槽干些怎么别的工作吗

挺真实的