回复：说说毕业生选择（大唐）电厂的几个常见误区

15.分清以下三样
工资总额（用人成本）
税前收入（签单收入）
实际到手（打卡工资）
1.税前收入，最常用的口径。一般情况下企业单位跟应聘者谈的收入都是税前收入，也叫签单收入，也就是个人所得税上面的应发工资。
员工个人社保按照税前收入作为基数按比例扣除。
2.实际到手（打卡工资）。税前收入扣除本人所缴纳的五险一金和税就是实际到手的打卡工资。
一般情况下，电厂这样的国企，五险一金都是顶格缴纳，扣除比例高，到手工资一般是税前收入的70%—75%，可以粗略按照四分之三来估算。
3.工资总额（用人成本）是单位用在员工身上所有的钱。
用人成本大约是税前收入的1.5倍（粗略估算），多出来的部分就是单位给员工缴纳的社保（社保分个人缴纳部分和单位缴纳部分，一般单位缴纳的比个人的多）。
4.常见误区。很多公众号每年都会发《五大薪资大比拼》之类的文章，计算方法是用官方公布的工资总额÷总员工人数，很显然这些自媒体作者连基本的常识都没有。这样算出来的人均收入既不是税前收入更不是到手收入，而是用人成本。真正的员工税前收入要用这个数÷1.5，如果算到手还要再×0.75。
粗略的算一下，单位工资总额30万，员工税前20万，到手15万。
5.为了更方便理解，我画了个图。

为了更形象的展示工资总额，签单收入和到手收入的关系，顺便给大家理一理住房公积金，养老保险，医疗保险这三个社保大头，我在这里详细的给大家算一笔账。
假设某大唐员工税前收入10000。
为什么工资总额15000，到手7500呢？
个人扣除
1.住房公积金：个人扣除12%，扣除10000×0.12=1200。
2.养老保险：个人扣除8%，扣除10000×0.08=800。
3.医疗保险：个人扣除2%，扣除200。
4.其他的数额小的保险和税大概几百。
税前收入扣除以上四项就是到手收入，大概7500。
单位缴纳
1.住房公积金：与个人相同，也是1200。
2.养老保险：单位缴纳20%，缴纳2000。
3.医疗保险：单位缴纳8%，缴纳800。
4.其他社保大概1000。
税前收入加上以上四项，大约15000就是工资总额（这个数据其实跟个人一点光我也没有，不需要关注他）。
总结一下有用的数据：
税前一个月10000，到手7500。
双边公积金1200+1200=2400，如果买房还有房贷，这个住房公积金可以看成每个月到手的真金白银，住房公积金可以说是五险一金里面最有用的了。
比较有趣的是，到手收入7500加上双边公积金2400正好差不多等于税前收入10000。
有些比较好的单位会有部分比例的住房补贴。
养老保险（800+2000）是社保中最大的支出，但是跟你目前也没啥关系。
医疗保险（你缴纳的200进入医保个人账户，单位缴纳的800进入医保统筹）。

16.关于住房补贴
住房补贴的由来：
1998年之前，国企，机关事业单位都会给员工分房子。98年之后，这个政策取消了。为了平衡新老员工，这些单位会给新员工额外一份住房补贴。所以，住房补贴基本是是国企和机关事业单位（俗称体制内）独有的福利。
住房补贴的发放形式：
住房补贴一般以补充住房公积金的形式发放，按月打入补充住房公积金账户，使用方法和住房公积金相同。相当于你有两笔住房公积金。
住房补贴有多少：
住房补贴跟公积金一样，也是以税前收入为基数按比例缴纳。跟住房公积金不同的地方在于，国企基本上公积金都是固定的12%+12%（上限），但是每个单位住房补贴的比例是不一样的，多的20%，少的8%，如果有住房补贴的话，可以问清楚，这是一笔很大的福利，好的单位每个月住房补贴可能就有三四千。
不过，由于市场化竞争以及某些企业效益差，降本增效砍掉住房补贴的企业也不少。
特别是大唐，旗下很多电厂甚至分子公司都逐步取消了住房补贴。目前大唐的情况是，有些电厂有住房补贴，有些没有。如果要入职的话，要问清楚有没有，这是一笔非常大的钱。

17.运行倒班时间多？
常白班上5休2，一个月平均上20天班。倒班五班三倒也就是上3休2，一个月平均才上18个班。相对而言运行时间更多？
这又是一个误区。
先不谈上一个夜班需要一整天来恢复精神的问题。
运行是真正的一个萝卜一个坑。很简单的道理，办公室五个人能干，闲下来四个人顶一顶也能干。或者今天的事不紧急，今天大家都不干推到明天干都行。
但是运行，不管忙不忙，该多少人就得要多少人，任何时候都不允许脱岗。

这就造成了以下困扰：
安全学习培训考试取证开会活动（这些事情非常繁多！），办公室可以在上班时间去完成，不影响周末休息，但是运行必须用休息时间来搞。
说一个直观的感受，办公室工作日上班，周末休息；运行的周末在倒班，工作日被办公室拉过去搞活动。
所以这么一算，其实运行的时间一点也不多，这就是为什么很多运行的牛马总觉得一个月才上18天班，但是时间去哪儿啦？