1.球队的战术体系重要还是球星更重要？我们不谈欧洲主流联赛，我们就谈刚刚在举行的亚洲杯，中国队的球员真的差到这种程度吗？差到连停球都不会，带球也不会，更不要说进球了？主要原因是什么，你们考虑过这个问题吗？在我认为，就是中国队缺乏体系，缺乏明确的技战术打法，没有体系支撑，那我们的球员就是用个人去对抗别人的团队和体系，那怎么踢得过？就算梅西来了你中国国足，我看也发挥不出来。而泰国，越南这些球队进步在哪里？是他们的个人技术吗？不，他们是有了正确的体系，球员在体系里面相互帮衬，相互支撑，把个人技术的优点放大，缺点弥补，这样球员只会越来越自信，自然也会进步。真的拿个人技术来说，中国球员还是要强于泰国越南的，这个不接受抬杠，要抬的自己去现场看训练看比赛。说到强队，比如日本韩国，他们强在哪里？的确，个人技术他们目前比起我们球员是还好很多，那也是因为他们选材基数大导致的，而不是我们中国人真的不行。哪怕韦世豪单独拿出来和日本球员比个人技术，我相信也不会差到哪里去，我们差的是没有合适的战术体系让韦世豪把优点放大的发挥出来，反而是把他的缺点不断放大，你说再好的球员在这样的战术体系下能发挥吗？我看只会越来越不自信，越来越差。下面我们回到正题，一个俱乐部球队，想要获得联赛冠军，最简单也是最直接的方式，就是砸钱买球星，堆积球星。比如恒大，22年的三镇，又或者隔壁买个奥斯卡，胡尔克这样的超巨配上崇明岛的人。但是你们想过没有，现在这样的经济形势，金元足球能持久吗？比起砸钱买球星拿冠军，建体系然后拼图球员拿冠军，那肯定要难的多，但一定是豪门俱乐部或者说联赛强队必须的。在体系方面我是这么认为的，首先，你有了体系，其实也就对每个位置的球员有了明确的要求。就跟公司招人一样，先要有目标，然后要有组织架构，岗位要求和职责也就出来了，再根据自己的资金预算和市场行情制定薪酬体系。球队也是一样，你有了体系，有了每个位置的具体要求，就可以对现有的球员进行匹配，合适的留下，不合适的你留着浪费工资还不如放走，不要讲什么希望之星，不合适就是不合适。同样，你引援也就有了适合自己的球员目标，而不用去花大价钱打破薪酬体系去挖什么头牌，因为你需要的是适合你的。有了这些，你引进的球员，或者青训上来的球员，在你的体系里面不断建立自信，成长。只要有了成熟的体系，只要不是那种狗叼飞盘的落后体系，你的成绩一定不会差，那么你的球员身价也会一直涨，这时候你的空间就很大，可以每年优胜劣汰。我打个比方，你看到皇马巴萨这些强队会每年一买就是十几个人吗？不会，这种都是弱队，或者说是保级队和刚刚升级的球队才去做的。豪门基本上都是砸大钱去买一个超级球星，不会去刮彩票的。为什么他们这么有钱？那是因为他们有体系，他们去考察其他球队合适的球员，去挖来就是了，不需要给什么年轻人锻炼的机会，毕竟锻炼年轻人是要付出成绩代价的，除非你这个青训上来的是超巨的模子，否则豪门是不会牺牲成绩给青训球员锻炼机会的。同样，你没有体系，每年买人，其实都在刮彩票，就跟之前申花一样，买5个可能只有2个合适。那么另外3个人的转会费还有工资也就浪费了。但是你有体系，教练根据需要的去挑人，那么就不需要买5个了，用5个的钱去买3个可能就好了，那么买的球员是不是会更好了呢？彩票的中奖率是不是也会高很多？又或者说，你还是买3个人，买两个合适的，另外一个用多2-3倍的钱去买一个球星，是不是效果会更好！有了体系，你买到水货的可能性就好会低很多。也不会出现前些年为了一味追求球星，不管合不合适买进来，结果不合适的人了。比如特维斯，沙拉维了。也不会当年一样，把金靴巴尔克斯喷走了。这是有体系了，买人的好处。另外，你球员也会在成熟的体系里面进步，因为他只需要知道自己做哪几样就行了，其他的体系内的队友会给你去补。比如你前锋，你就好好的练你的射门，抢点，背身拿球，做球。什么带球，突破，传球让你队友去干，这样球员都知道自己要做什么，要练什么。特别我们中国的球员，你就要明确告诉他一二三，你要是不告诉他，他不知道怎么办，告诉多了，他就蒙了。这样有了体系，你的球员就会一直进步，否则都会退步的。最后讲一句，你们有没有发现，前些年球员来申花以后，都会退步，都会变得没有特点，这是为什么呢？就是没有体系，就是训练质量不行，就是球队管理不行！