刻度线分析
1,存在极小误差σ,精校成本激增,利润有限阶的线性递增不足以抵消误差。
2,考虑员工的工作成本由工资限制,员工难以长期承载工资范畴以外的载荷。
3,不止考虑读数的直接误差为一阶误差,对此的矫正量为二阶误差,对上述两者的调和为三阶误差。
三个误差平方和不得超过0.9倍 边际体力成本。这是躲子弹的基础。
0.9是考虑信息长传。
4,对任意绩效考核,均存在归零分析。
也就是,
先直接认为工作无价值 测业务零线风险,再直接认为评分无价值 测激励零线风险。
在不同区间的优化方向不同。
5,监督权 是无敌霸王枪。你们那点科学书,小学三年级数学没学明白。误差ddx与dx的电铃居然一样,工作的时候旁边不能站人,否则必然乱。
6,工厂股权没有我的,我做再多也没用。厂内相对专业,学生端相对误差较大,喜欢站背后扯衣角,对毫无意义的问题扩大震荡。生产资料是你们的,我只能躲着风险,避免各种标准碰瓷。
7,考核我不说啥,评比不适合激烈。
我的称量读数分析,是考虑了程序的。
1.208读1.2,是降低什么铃。
1.334读1.333,是降低什么铃。
1.651读1.649,是降低什么铃。
1.006读1..,是降低什么铃。
这些铃是不是正好,继续测。
就像是机械蜘蛛一样。
所以4400工资,大概是这么用的。