世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者；世界上本无追随者，因为心中有了梦想，才有了追随者。

时至今日，“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”这句话，每一个找工作的人还是应该知道，更应遵行。老板的管理模式、为人处世的方式，直接影响你的个人发展，所以一定要好好选择。
都说鱼与熊掌不能兼得，可是，好单位与好领导，哪个是鱼，哪个是熊掌，并不是每个打工者都能分得清。好单位往往意味着待遇好、工资高，一些打工者误以为这就是熊掌了。若碰上好伯乐当然是无话可说，但要是碰到个嫉贤妒能、贪财好色又阴险狡猾的领导，有什么样的前途鬼才知道。这样的单位一般也难以长期好下去，若不能洁身自好还有牢狱之灾呢！
一个成熟的商业社会，个人创业已经变得越来越不容易了，包括你我在内的大部分人，在人生某一个阶段甚至一辈子可能都要扮演雇员的角色。因此，选择公司、老板或者上级领导是一个必须考虑的重要因素。不必说有三顾茅庐之心吧，至少要懂得尊重下属，有能力带着他的追随者实现共同的梦想。找工作时，老板有权选择员工，同样，员工也有选择老板的权利。
选择老板，主要是要有共同的价值观和人文观。记住：在思想上互不认同的两个人，如果仅以利益为纽带，是绝对不可能长久合作的。


什么样的老板不能追随———没有成功经验却洋洋自得的老板，这样的老板缺乏自知之明，难成气候；不懂装懂却又事必躬亲的老板，这样的老板折磨死下属，也累死自己；又要马儿跑，又要马儿不吃草的老板，这样的老板不能给你足够的发展平台；没有主见、朝令夕改的老板，这样的老板大多数都只能原地踏步；喜新厌旧、杯酒释兵权的老板，这样的老板没有感恩之心何必追随；说到做不到、言行不一的老板，这样的老板不遵守诺言，怎么会遵守商业道德；喜欢甜言蜜语、有官僚主义作风的老板，这样的老板不脚踏实地怎么能成就大事；性格多疑、不信任下属的老板，缺乏信任也就没有了尊重，更何谈授权？小肚鸡肠、心胸狭窄的老板，要记住，心有多大，舞台就有多大；喜欢享受甚于打拼的老板，这样的老板走不远；心术不正的老板，这样的老板必须远离。