最近冲浪，发现大家对试用期有很多疑问？这不就急匆匆来给大家解答了么！快戳下文了解。
1. 试用期应该有多久呢？
A：以完成一定工作任务为期限的，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期！
B：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月！
C：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月！
D：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月!
划重点了宝子们，用人单位只能和我们约定一次试用期哈！如果公司有额外的要求，咱们可得提出维权！！！
2. 试用期是劳动合同的必备条款么？
并不是哦！试用期是公司和我们双方协商约定滴，如果企业没有要求有试用期的话，也不会影响劳动合同的生效滴。
3. 试用期滴工资应该怎么定呢？
按照《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低的工资标准（这个可以查询一下当地的市级人力资源与社会保障网，检索“最低工资标准”或拨打12333，人工服务热线查询。）
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期可以不缴纳社保吗？
不可以！！
根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未登记社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳社保费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使公司和我们协商不缴，也是必须得缴的哦！
5. 如果我们要解除劳动合同，应该啥时候告诉公司呢？
除了用人单位存在严重过错的情形，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了！
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