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说了班主任的宿舍管理，那说一下班级管理。
班主任早上是需要看着学生早读的，早读就是读小四门（史地生政），一天一科，四天一轮。而且每天早读后需要做一个名为“日日清”的检测，除了周一早上升旗不用做，其余时间没有特殊情况都要做。
这个日日清的检测，由小四门的老师自己出题，提前一天让打印室打印出来，在当天早上由小四门老师发给自己任教班级。
在日日清的时候，小四门老师要提前将各班级需要上交的学生名单做好，每个班大概5~6个人，发给各班主任，各班主任在学生做好之后，将这5~6个人的日日清收起来，交给小四门老师。
当然，在做日日清之前，会给学生一段背诵的时间，这个时间也是由小四门老师规定好的，同时，日日清上面的题，也应该和今天背诵的知识相符合。不能背诵东周，结果出的题是西周，这种情况也是要罚款的。
班主任将日日清交给小四门老师后，老师要把各班的日日清成绩改出来，发到级部群内，这个日日清成绩，也关系到班主任的工资考核。
当然，日日清除了小四门，还有其他科，语数外、物理化学，也是要进行的，也是一天一科，4~5天一轮，因为初一初二没有化学。不过他们的日日清时间是在白天，不在早上。
一般在大课间的时候，也有其他时候，不固定，由各级部自行决定。
其余和小四门日日清规则一致，同样列入班主任工资考核。
班主任早上是需要看着学生早读的，早读就是读小四门（史地生政），一天一科，四天一轮。而且每天早读后需要做一个名为“日日清”的检测，除了周一早上升旗不用做，其余时间没有特殊情况都要做。
这个日日清的检测，由小四门的老师自己出题，提前一天让打印室打印出来，在当天早上由小四门老师发给自己任教班级。
在日日清的时候，小四门老师要提前将各班级需要上交的学生名单做好，每个班大概5~6个人，发给各班主任，各班主任在学生做好之后，将这5~6个人的日日清收起来，交给小四门老师。
当然，在做日日清之前，会给学生一段背诵的时间，这个时间也是由小四门老师规定好的，同时，日日清上面的题，也应该和今天背诵的知识相符合。不能背诵东周，结果出的题是西周，这种情况也是要罚款的。
班主任将日日清交给小四门老师后，老师要把各班的日日清成绩改出来，发到级部群内，这个日日清成绩，也关系到班主任的工资考核。
当然，日日清除了小四门，还有其他科，语数外、物理化学，也是要进行的，也是一天一科，4~5天一轮，因为初一初二没有化学。不过他们的日日清时间是在白天，不在早上。
一般在大课间的时候，也有其他时候，不固定，由各级部自行决定。
其余和小四门日日清规则一致，同样列入班主任工资考核。
另外，班主任工作还包括看学生吃饭以及看学生休息。
看学生休息上面已经说过了，就不再讲了，讲一下看学生吃饭。
班主任有一项工作，就是要看学生吃早饭、午饭、晚饭。也就是说一日三餐都需要班主任看着自己班的学生，看他们站队的时候的纪律，看他们去餐厅的时候的纪律，看他们打饭时候的纪律，看他们吃饭时候的纪律。
（这里说一下，学生吃饭的时候是需要先在楼下站队，两个班前后站成一列，然后统一带到餐厅，按照顺序一个个的打饭，所以会出现前面的班级排头的人都已经吃完了，第二个班级还没开始打饭的现象）
班主任看学生吃饭的时候，如果路队（楼下路队、路上路队）出现纪律不好的情况（说话、大脑、奔跑）等，班主任是需要缴纳罚款的。
同时，班主任在餐厅看学生打饭的时候，要看着学生的餐盘有没有端稳，菜汤有没有露出来、菜有没有露出来，然后要对学生进行提醒。
另外，学生在路队期间，以及餐厅打饭、吃饭的时候，是不允许说话的，如果出现说话的现象，会对班主任进行处罚。
当然，根据各个级部的安排不同，看学生吃饭的不一定全都是班主任，有的级部是早中晚全都是班主任，有的级部是午饭、晚饭由上午和下午最后一节课的老师看。但是不管是哪个级部，早饭一定是班主任看，因为那个时候任课老师刚刚上班。
看学生休息上面已经说过了，就不再讲了，讲一下看学生吃饭。
班主任有一项工作，就是要看学生吃早饭、午饭、晚饭。也就是说一日三餐都需要班主任看着自己班的学生，看他们站队的时候的纪律，看他们去餐厅的时候的纪律，看他们打饭时候的纪律，看他们吃饭时候的纪律。
（这里说一下，学生吃饭的时候是需要先在楼下站队，两个班前后站成一列，然后统一带到餐厅，按照顺序一个个的打饭，所以会出现前面的班级排头的人都已经吃完了，第二个班级还没开始打饭的现象）
班主任看学生吃饭的时候，如果路队（楼下路队、路上路队）出现纪律不好的情况（说话、大脑、奔跑）等，班主任是需要缴纳罚款的。
同时，班主任在餐厅看学生打饭的时候，要看着学生的餐盘有没有端稳，菜汤有没有露出来、菜有没有露出来，然后要对学生进行提醒。
另外，学生在路队期间，以及餐厅打饭、吃饭的时候，是不允许说话的，如果出现说话的现象，会对班主任进行处罚。
当然，根据各个级部的安排不同，看学生吃饭的不一定全都是班主任，有的级部是早中晚全都是班主任，有的级部是午饭、晚饭由上午和下午最后一节课的老师看。但是不管是哪个级部，早饭一定是班主任看，因为那个时候任课老师刚刚上班。
又想到一个班主任的工作。
班主任工作中还有一项，就是家长开放日邀请家长来校参观。
学校每个周的周六上午有个活动，叫做家长开放日，就是把学生的家长邀请到学校，参加一个报告会、调研会，然后参观一下学校，跟班主任聊聊学生情况。
本意是好的，是想让家长和班主任多交流，让家长对学校更了解。
坏就坏在，这个邀请家长是强制性的、有任务要求的，这个要求各个级部不一样，有的级部要求每个班5名家长，有的级部要求2名，或者3名。然后在家长开放日的提前一两天，把本班级的家长姓名和联系方式报上去，家长到了之后进行签字。
如果有哪个班级的家长没有来，或者没来够，就会对班主任进行处罚。
但是问题是，现在的学生家长哪有那么多时间来参加这种活动？而且一来就是一上午的时间。家长不需要上班的吗，不需要挣钱的吗？而且不是每一个学生的家长都能够很方便的来的。学校有很多学生家里都在庄寨那一片，来一趟1一个多小时，回一趟1个多小时，而且还要求早上8.30就得到。
所以就会发生家长不愿来或者来不了的情况，这个时候班主任就只能要么强硬要求家长来，要么就受着挨罚。
那么问题又来了，强硬要求家长来，家长心里不高兴，以后的家长工作怎么做？学校还要求班主任要和家长搞好关系，这样还怎么搞好关系？
班主任工作中还有一项，就是家长开放日邀请家长来校参观。
学校每个周的周六上午有个活动，叫做家长开放日，就是把学生的家长邀请到学校，参加一个报告会、调研会，然后参观一下学校，跟班主任聊聊学生情况。
本意是好的，是想让家长和班主任多交流，让家长对学校更了解。
坏就坏在，这个邀请家长是强制性的、有任务要求的，这个要求各个级部不一样，有的级部要求每个班5名家长，有的级部要求2名，或者3名。然后在家长开放日的提前一两天，把本班级的家长姓名和联系方式报上去，家长到了之后进行签字。
如果有哪个班级的家长没有来，或者没来够，就会对班主任进行处罚。
但是问题是，现在的学生家长哪有那么多时间来参加这种活动？而且一来就是一上午的时间。家长不需要上班的吗，不需要挣钱的吗？而且不是每一个学生的家长都能够很方便的来的。学校有很多学生家里都在庄寨那一片，来一趟1一个多小时，回一趟1个多小时，而且还要求早上8.30就得到。
所以就会发生家长不愿来或者来不了的情况，这个时候班主任就只能要么强硬要求家长来，要么就受着挨罚。
那么问题又来了，强硬要求家长来，家长心里不高兴，以后的家长工作怎么做？学校还要求班主任要和家长搞好关系，这样还怎么搞好关系？
要说为什么会出现工资如此不均衡的表现，无非就是以下几个方向
一是主科的满工作量是2个班，只要教够2个班，那就是满工作量的工资，基础工资最少也得2300，而副科的满工作量，基本上就是8个或9个班满工作量，但是现实情况是学校根本不会给副科老师安排满工作量，副科基本上就是每科2个老师，不会多不会少，除非有老师辞职又找不到新老师，那如果副科老师班数不够，那就没有满工作量，基础工资就是1300-1500左右，这就最少相差了1000块钱了。
如果副科想提工资，就得想办法带班主任，才会多加一个班主任工资，在1800-2000之间，这才能堪堪补上工作量的工资差距
二是各项评比，这个每一项都会拉开工资差距，每一项的差距都不明显，但是最后的总工资一算，就会看到差了很多很多，评比有很多项，每一项都会分为1、2、3等，每一项的工资都会产生差距，但是每一项的工资差距有是不一样的，比如说有一项“业务考核”，是分180、240、280，但是另一项“作业批改”可能就是分“220、240、260”，这个是不一样的，总共算下来，工资考核项，除了基础工资以外，总共有18项考核
三是工资的核算人，是由个各个级部的级部主任进行核算的，学校没有专门的工资核算人，也就是说你的各项评分的工资差距，都是由级部主任进行确定上报的，这个就不多说了
一是主科的满工作量是2个班，只要教够2个班，那就是满工作量的工资，基础工资最少也得2300，而副科的满工作量，基本上就是8个或9个班满工作量，但是现实情况是学校根本不会给副科老师安排满工作量，副科基本上就是每科2个老师，不会多不会少，除非有老师辞职又找不到新老师，那如果副科老师班数不够，那就没有满工作量，基础工资就是1300-1500左右，这就最少相差了1000块钱了。
如果副科想提工资，就得想办法带班主任，才会多加一个班主任工资，在1800-2000之间，这才能堪堪补上工作量的工资差距
二是各项评比，这个每一项都会拉开工资差距，每一项的差距都不明显，但是最后的总工资一算，就会看到差了很多很多，评比有很多项，每一项都会分为1、2、3等，每一项的工资都会产生差距，但是每一项的工资差距有是不一样的，比如说有一项“业务考核”，是分180、240、280，但是另一项“作业批改”可能就是分“220、240、260”，这个是不一样的，总共算下来，工资考核项，除了基础工资以外，总共有18项考核
三是工资的核算人，是由个各个级部的级部主任进行核算的，学校没有专门的工资核算人，也就是说你的各项评分的工资差距，都是由级部主任进行确定上报的，这个就不多说了
