吧友们好，我不是人资部的，有个问题想请教下专业人士。
公司定的月度绩效分三块内容，权重分别是50%、20%、30%。
我自己的理解是每块内容分别是100分，比如第一、二、三块内容每块都扣了20分，分项得分就是80×50%＝40、80×20%＝16、80×30%＝24，总得分40+16+24＝80分。
请各位专业人士看看，我这样的理解对不对，谢谢。