关于最近大家发帖常问的邮政金融岗位有几个疑问我回答一下
1.金融柜员岗位是银行吗？
回答:邮政集团公司（以下称邮政局）的金融岗位是与银行相关的工作，中国邮政储蓄银行分两种性质，第一种是中国邮政储蓄银行（以下称银行）的自营网点，朝九晚五，节假日周末休息，有对公贷款以及个人储蓄业务，第二种是邮政局代理银行部分县域乡镇网点，以个人储蓄金融产品销售为主，原则上全年无休，具体休息看网点支局长安排，遇到任务较重几个月不休息的情况很正常。

2.福利待遇问题
回答:如果你去的是中国邮政储蓄银行（以下称银行）自营网点的话，在市里或县城每月无任何业绩，基本工资跟基本绩效到手大概是4000-5000左右。
如果你去的是邮政集团公司（以下称邮政局）的代理金融网点，基本工资看合同性质以及学历决定，合同分为很多种，主要就是新A类 A类 新b类 b类 劳务派遣 这五种，以我当初普通柜员a类合同为标准，每月无业绩，大概扣完五险一金到手1700元左右。
我说这些不是说邮政局不好，但是对于刚接触金融工作的人来说，有很多业绩赚大钱确实是非常困难，当然也有能力非常突出月入过万的人，这一个市有一两个人也非常难得了。

有客户来，先忙一会。

3.晋升问题
目前邮政集团公司老龄化严重，年轻人较少，就拿我这个市县来说，金融网点或者机关部门的中层管理基本上都是40出头 偶尔有几个三十岁左右 ，各部门二十出头年轻人寥寥几人，普通基层员工白发苍苍准备退休熬一辈子的也有。
基本上现在着重培养年轻人，金融网点晋升情况如下
普通柜员—营业主管/理财经理/大堂经理—支局长 普通柜员工作满两年可以当营业主管（综合柜员），但是也视实际情况而定， 如果营销能力、维系客户方面优秀，则安排岗位为理财经理/大堂经理。 而支局长已经属于生产部门管理岗，不止需要业绩，也需要一定的资历，对于没有任何关系努力到达这一岗位的人来说，企业讲究的是能者居上，业绩不达标或能力有限的人，哪怕当上支局长也会降职。
其他部门同理。

3.晋升问题二
金融网点上面有个金融中心管理，金融中心 有业务稽核员 业务督导员 金融中心主任 ，这几种岗位 。 前两个跟支局长级别一致，但是是在机关上班朝九晚五，支局长晋升一般先去到这两个岗位。
金融中心主任属于企业中层管理，管理当地邮政局所管辖的代理金融网点，经常被网点人员经常骂，也会被市级金融局副总骂，属于两边不讨好压力很大的岗位，但是因为此岗位管理的金融网点为邮政收入的主要构成，所以金融中心主任在企业地位很高，可视为未来副总培养人员。
基本上，金融岗位晋升路线为以上介绍方向，但是大家知道的，有业绩有能力，撑死支局长到头，没有关系寸步难行，我见过不到三十当金融中心主任的，也见过五十来岁还只能当普通柜员的，大家酌情就好。

4. 任务有多少 重不重？
每年都会有响应的任务下发，不同正规银行只要求贷款、信用卡、存款、保险理财， 邮政局管辖的代理金融网点，在这个基础上还有 邮票、报刊、图书、化肥、农药、水果等 这个等字代表很多，具体要看当年什么比较火，那么你们当地邮政就卖什么。
热点问题一: 有的人说完不成要自己买是不是真的？
回答: 的确，邮政一直作为世界五百强需要那点脸面，上面确实有规定任务虽然重，但是一定要完成，不能强制员工自己购买完成任务。 但是规律是死的人是活的，分配任务到个人后，员工只能发动亲朋好友购买，还是完不成只能自己购买，这是绝大多数地区的管理都会这样安排。
如果你问我，我就是死都不配合不买也不卖怎么样，我告诉你，跟企业对抗基本上没啥好果子吃，我刚进来的时候试过，大差不差就是任务完不成扣除所有绩效，每个月只发基本工资，基本工资1700多 扣完五险一金到手六七百吧，就是这样真实。

热点问题二: 业绩分配如何分配
针对各项业绩，当地分公司会有一套分配方式，有的领导比较好，就会分配员工的奖励多，有的地方领导比较那个，那么分配员工的奖励就少。
具体如下: 楼主这里跟隔壁县市两个分公司， 对方分公司基层网点卖出一万块钱的保险，他们领导比较好，把所有的奖励3000元给到他们网点，平均每人分四五百吧一单。 而楼主比较苦逼，我们这里卖出一万块钱，3000元奖励，奖励局里要扣下2800，只给网点200块，让五六个人分，我作为支局长，当网点员工问我这些，我只能支支吾吾，搞得有一段时间他们还以为我贪了，是真没多少钱，真的帮领导背大锅。

对于想先找个稳定工作，然后再考公的小伙伴。
首先，作为过来人，我也考了五年的公务员，可能是我比较笨吧，基本上没什么效果。
网课也买了，但是随着工作岗位的调整，基本上没有时间学习，有的人可能会说你不会用晚上的时间学习吗？ 但是在这里工作的话，是基本上没有啥个人时间的，正常五点下班，六点就开会到晚上十点，开完大会开小会，结束基本上就是十二点左右了
当然，不是天天开会，但是各种需要学习的营销直播，还有各种业务课程都占用了你的个人时间，你想摆烂不学的话，有人脸识别跟签到保证你一定要学。
日常工作会经常受到监管部门来检查，经常是检查月，邮政局检查一次扣几百，银行部门来检查一次，扣几百 人行来检查一次，扣几百。 基本上检查月我可以这么说，工资是负数，白打工一个月。

我发帖子不是为了找存在感，我是真的希望有个天降猛男能改变邮政，可是我等不到了，我有老婆孩子，工作让我家庭不和谐，我也就是一个俗人，人生在世你能活几年呢，为什么不能好好生活。
为什么辞职，不只是因为我找好了下家，年初的时候我外婆病危，但是赶上开门红营销，我求爷爷告奶奶怎么都请假不了，只能旷工强行去，回来被处分被扣工资绩效，我没有怨言，只是最后没能见到老人最后一面感到遗憾，我不知道为什么会有这么冷血的地方，心寒。

今年又出了新的东西 远程双录 在邮政工作的都懂吧 远程双录系统不顺畅 连着几天加班十点了 今晚还要中邮培训会 还好我已经辞职了 倒计时

首先是邀约客户到网点，不要害羞，通过crm了解客户的资产构成，比如:已经有期缴产品得客户，你可以用回馈客户的方式，推荐趸交产品（趸交产品跟定期其实概念差不多，比较好说出口），但是趸交的机会只能给大客户或者有价值的客户，因为趸交会影响网点的余额，切记。
如果已经有趸交，还没有期缴得客户，首先分析客户属于哪一种类型的客户，比如中年客户子女正在读高中一，你可以推荐三年期缴，为子女存一笔上大学的经费之类的，就当存钱一样 自由发挥，如果子女是读大学，你可以通过给子女存一笔创业基金，现在疫情大学生不容易，到时候做父母的要各种支援啊之类的话术，为客户着想的角度去营销。 关键还是蓄客的环节要多学习。@陈小龙女的了

楼主刚刚开门红分任务的会议结束，目前被分了三千多万存款余额任务 一百五十几万的保费任务 第一季度的任务好严峻 不过准备走了再多也没事
对了刚刚下达的通知 明天开始修改营业时间
从早上8点至晚上9点 每天工作13小时持续到大年三十

邮政过年是不休息的哦 我去年全家人都团圆了我在网点带着命苦的同事们从大年三十一直开门到初七 而且也是每天早上8点开门到晚上9点 工作人员比客户多你们知道是啥感觉吗

这个点了还在回家路上 明天六点半起床 八点前到网点 持续到过年 还好我已经递交辞职 没多久就脱离苦海了