千忙万忙，领导不见都是瞎忙；千招万招，没有汇报就是没招。当干部的，都知道这是真经。
咱工人凭良心干活，有一分热发一分光。咱们虽钱少，可每一元都是血汗换来，花着坦荡，活得磊落，心情舒畅，吃穿无忧，称得上自得其乐。就个人生活而言，没有什么可抱怨的，有道是“人穷志不穷”。珍重自己的人格和做人的尊严，谁也不比谁矮多少。
大道至简。如果你简单，那么这个世界也简单。

成立“检修公司”是招“臭棋”？
最近，上面正在紧锣密鼓地运作，从桥头铝电剥离发电检修部门，拟组建五脏齐全的独立的检修公司。闹得沸沸扬扬的。
在电力行业，检修公司独立运作，承揽发电机组的大、小修早已有之，不是什么新鲜事，其经验是现成的，其做法也是成熟的。
然而，在我们这里这种作法是否合适，是否必要？桥头铝电有5台机组，宁北公司有2台机组，除此之外，外部市场还有多大？效益从哪里来？
成立公司，分门别户，独立核算，要照章纳税的，一年的各种税金是多少？仔细算过吗？
领导的初衷，可能是为了“大局”，为了桥头铝电“上市”， 为了在外部市场上争得一杯羹。可是这种破碎式改革能从根本上解决问题吗？成立公司容量，生存壮大则不易啊！
也许，不该哇哩哇啦说个不休，毕竟不知实情。也许，就像栽树一样，一棵就死了，栽一片就成了森林，会越长越高。越活越旺。

检修公司成立了。下班了，几位工友并肩齐行，随便喧着：
王师：成立检修公司是领导的大手笔。桥铝电从当下的情况看，企业的大饼已经很难做大，向外发展这是必然。
尕张：“摊子大”不等于“实力强”。
李姐：管他干什么呢？反正只要掏的不是自己的口袋。
尕张：我的感觉，成立这个公司，没卡码！本来桥头铝电完全可以把宁北收过来，同样的机组，又在一块儿，都归“省投”管，应该没问题。成立这个新机构，要增加多少管理层次和管理成本？
王师：思路决定出路，没有思路就没有出路。如果我们固步自封，抱残守缺，不思改革，只有死路一条。

三个人一边走，一边聊，出了公司大门，走到了十字路口。
李姐：我觉得，成立这个公司，就像一定要在五期路口加装红绿灯一样。（大家都笑了）
尕张：对，对！这叫叠床架屋……

桥铝有人善自夸
只有官念没想法
眉毛胡子一把抓
捡了芝麻丢西瓜
桥铝有人喜浮华
纸上谈兵随笔画
感觉聪慧别人傻
就像孩子过家家
桥铝犹如象牙塔
泥沙俱下风浪大
水中捞月效果佳
折腾班组真砝码
桥铝管理莫僵化
干群关系勿下滑
平庸官员是散沙
就像螃蟹横着爬

今天参加公司QC成果发布，尽管我们小组发布的课题成绩一般，但也收获丰硕，开阔了眼界，增长了见识。尤其，印象深刻的是：评委中张师傅的点评，她问题把握准确，业务内行精熟，可谓高屋建瓴，可圈可点，让人服气。对我来说，收益良多。看来，在桥头铝电还是有人才的，不像有些人居于高位，能力平平，很是庸俗。鸿雁在天上飞，麻雀也在天上飞，同样是飞，这高度是不能相比的。

蓦然一惊：还有人为她称颂？
张师傅OK! 的确满不错。
张师傅的综合管理能力和综合素质在桥头铝电那个楼上是最出色的之一，凡认识她的人，皆心知肚明、齐口称赞。至于她是否快退休了，我们不晓。觉得公司有权势的领导，应该尽快给她机会、提拔重用她。她真比许多中层干部要强不少。
员工的眼睛是雪亮的，员工的心里有一杆秤。
一个干部怎么样，是好是差，是优是劣，要到实际中去考察。一看实绩；二看民望。重视人才，说一千道一万，最终要看一个“用”字，不用或误用都等于零。
我们不是组织部长，也当不了这个官。但我们清楚“公道自在人心”。

在这里，我欣喜地看到了善意的力量。
桥头铝电公司别埋没了“埋头者”。
他（她）们老老实实做人、实实在在干事，不愿意张扬和包装自己，似乎显得不够机灵、不会来事。然而，善始善终、善做善成是他（她）们的特性和品行。
民谚云：是骡子、是马，拉出来遛遛。这是最过硬的当场较量，只有得到员工、那些最普通一线员工的承认，才是货真价实的认定。
公司的领导，你们注重员工的口碑吗？谁是埋头苦干者，谁是投机取巧者，谁是人才，谁是庸才，员工最有发言权。在桥头铝电有一些被“遗忘的角落”、“散落的珍珠”，致使“英雄无用武之地”。他（她）们被埋没、受冷遇。可惜呀！
对此，公司的领导,应当深长思之、慎重待之，而不能慢待、埋没了“埋头者”，重视人才不能停留在口号上。

只要跟对人，跟对说话管用的人，俯首帖耳，鞍前马后，就会官运亨通，青去直上。在我们这里，“跟人走”的人往往会“水涨船高”，仕途通达，而“跟理走”的人却常常“按兵不动”，不被重用。“靡不有初，鲜克有终”，只要跟对人，就会飞黄腾达。

帖子有错字,更正:
只要跟对人，跟对说话管用的人，俯首帖耳，鞍前马后，就会官运亨通，青云直上。在我们这里，“跟人走”的人往往会“水涨船高”，仕途通达，而“跟理走”的人却常常“按兵不动”，不被重用。“靡不有初，鲜克有终”，只要跟对人，就会飞黄腾达。

十一黄金周是秋天的恩赐，是一年中最惬意的季节。
待在桥铝电，快把人憋出病来了。简单的东西为什么要搞得复杂呢？简洁的流程为什么要搞得冗长呢？清晰的事情为什么要搞得晦涩呢？为什么人为制造许多无聊工作呢？如此下去桥头铝电危矣！
夜来多梦哀桥电。 我思谋着有梦想，在行动。为使日子有点盼头，更容易打发，十一到了，去“孟达天池”去散散心！撒拉的艳姑水灵灵的。循化，有一种诱惑，那就是随处飘逸的绿盖头，绿盖头下是双动人的大眼睛。而天池就是撒拉艳姑清澈的明眸，美轮美奂，让人赏心悦目……
无论是睁眼看桥电，还是出门见世面。关键是让自己精神愉悦，轻松开心。咱凭良心干活，有一分热发一分光。过节了，天池，逍遥自在两天，蛮好！
对于广大员工来说，人生本是一种卑微的存在，能够做到工作稳定，按月发薪，衣食无虞就足矣。这既是期许，也是愿望。冀桥头铝电的同仁们继续脚踏实地投入到创业中去。
节日快过完了，愿大家安顿好自己这颗心，神清气爽，愉人悦己！

刚打开“中国铝业网”，查看市场铝价，仍然在14600左右徘。看室外片片树叶在飘落。
前两天，领导让把记录补一补，上面要来查。我嘟囔着，“有用吗？”
谁知领导听见了，告诉我：不仅有用，而且必要，说这是企业文化！
这些天，我一直在想，这也是桥头铝电的企业文化吗？找出蓝皮“桥头铝电理念识别手册”从头寻到尾，也没有得到答案，谁能告诉我，公司的企业文化究竟是什么？
看着外边的树木，枝条的叶子越来越少，离光秃似乎不远了。I

楼上的，文字如水银泻地，不同凡响。肺腑言，衷肠热。
这些都是领导“本应为之”的习惯动作，如此“作为”只会给一线添乱增负，而且造成工作的被动，助长了形式主义，官僚主义。用一名粗话说，在班组这个空间，好像谁都可以随意拉屎，然后提起裤子走人。
我想，阳光无欺！I

“企业文化”是件华丽的睡袍，里面藏着“平庸官僚”的虱子，如果不及早清除，华丽光鲜的背后难耐的是班组管理之痒，被吞噬的是员工健康的肌体。
有的人，总以他们那狗尿苔的可怜高度，来解读参天大树，总是以他们那井底之蛙的视野，来度量外边的世界。