解决方法：正式关系合同可以建立相互信赖的合作基础，明确共同目标，建立治理结构，让合作双方的期望和利益长期保持一致。
描述：在正式关系合同中具体写明双方共同的目标，并建立治理结构，让双方期望和利益长期保持一致。合同设计之初，即强调建议协作互信关系，不仅具有法律效力，还特别适用于无法预测所有可能性的复杂合作关系，如复杂的业务外包与采购、战略联盟、合资经营、特许专营、公私合作、重大工程项目和集体劳资协议。
3大侧重点：套牢、不完全合同与暗中对抗新方法付诸实践未来：以合同建立竞争优势
5个具体步骤：奠定基础一同建立共同的愿景和目标制定指导原则期望及利益一致保持一致
起草你的指导原则
a、共同愿景我们开展合作，组成一支主球卓越的团队，在安全且能提供支持的环境里，共担责任、勇于行动，关注患者以及我们自身的利益我们将会成为医疗领域公认的领导者。我们会在相互信赖、相互尊重的基础上建立合作关系，遵守以下指导原则和预期行为，实现这一目标
b、指导原则和预期行为互惠：我们追求互利和相互理解。我们了解，实现这一点需要彼此迁就，我们将分享各自独特的能力和资源，共同解决难题，取得成功。
自主：我们允许对方在双方能力、培训和职业道德范畴内自主管理。我们自出做出尊重并巩固共同利益的决策，并采取行动，以实现共同愿景。
诚信：我们将对真相、未知、情感、意图、认识及期望的成果等各方面保持真诚坦率，哪怕因之易受攻击亦在所不惜。
忠实：我们终于合作关系。我们将对合作对象的利益予以与自身利益同等程度的重视。我们将共同渡过困境，实现共同愿景。
平等：我们致力于实现公平，但不一定始终保持平等。我们将依据对需求、风险和资源的均衡评估制定决策。
正直：我们将保持言行一致，遵照合约行事。我们不会擅作主张，行动决策必将遵守共同愿景和指导原则。一切言行都是为了合作实现更大的利益，以及以患者为中心的医疗照护。