二、从人才为我所有，到人才为公司所用，灵活就业可能成为企业用人的新常态。
　　根据任仕达对15个国家700名全球人力资源经理的数据调查报告，61%的用人单位准备将30%的全职工作改为自由职业、打零工和独立合同工，使他们在不断变化的经济发展中更加敏捷和灵活。
　　企业调整组织结构，对固定员工进行应用统计和优化，将空缺的工作转移到交易成本较低的兼职工作、项目制度等方式的小时工，可以以较低的成本创造更好的使用价值，促进相关用人需要大高。此外，许多企业也在转型发展为平台型企业，对员工的包容性也在增加。从限制员工工作到鼓励员工自主创业，成为企业的战略合作伙伴，灵活就业已经成为企业必备的新业态！
　　三、灵活就业可能成为我国许多人力资源管理服务企业的关键业务之一。
　　现在，虽然灵活就业人员行业还处于起步阶段，但许多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型发展，以灵活就业人员为支柱业务，并取得了良好的回报。根据其官方数据，2016年灵活就业主营业务收入达到4.61亿元，占总营业收入的53.14%。根据2018年上半年的年报，灵活就业业业务实现收入4.28亿元，同比增长43.32%，占总收入的59.03%。
　　此外，大量的人力资源管理服务公司也以灵活就业为支柱业务和核心产品之一，完成或正在将业务重点向灵活就业方向倾斜。随着灵活就业销售市场的不断完善，人力资源管理服务公司会越来越多，甚至会吸引其他一些行业的寡头进入！

　　四、新兴行业将大量使用灵活就业。
　　随着新技术、新应用、新产业的兴起，以及不断深入人心的共享人才理念，越来越多的公司开始临时聘请一些专业人才加入。公司面临巨大的经营风险，稀缺人才在就业时要支付高昂的就业成本。但由于行业处于发展初期，客户短期内不了解产品，导致工作不饱和，人力资源管理空耗。
　　临时雇佣专业人才可以在很大程度上防止这种情况。对于个人来说，为了更好的自我价值最大化，他们也会在有选择的情况下与公司成为战略合作伙伴，这样不仅可以防止空档期，还可以灵活分配工作时间，授予自我选择的控制权。因此，无论是公司视角还是个人视角，灵活就业在新兴行业都有很高的销售市场，将得到广泛应用。
　　五、灵活就业将促进区域间高端人力资源的平衡。
　　灵活就业人员的整体流动性趋势是从生存成本上升，快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市，但这种趋势并不用于高端人才，尤其是新兴行业的高端技术人才。因此，人才共享机制成为促进区域间高端人力资源平衡的重要举措。