勤奋 好学

2024.09.12在读临高启明，廉价劳动力，数量多，可替代，功能单一，。所以价格低。 相反，影响力大，数量少，可替代少，功能多。价值就高。

书籍在古代，可是奢侈品，当然，名师更是。名师教你不仅仅是知识，还有智慧，还有经验。根本也为了能够创造。在加上自我体会，经历，实践。果然古时候豪门大族更容易出人才。因为确实比普通人能拥有成功的环境，资源和可能。

书籍在古代，可是奢侈品，当然，名师更是。名师教你不仅仅是知识，还有智慧，还有经验。其根本也为了能够创造。在加上自我体会，经历，实践。果然古时候豪门大族更容易出人才。因为确实比普通人能拥有成功的环境，资源和可能。比如说邬思道教导弘时弘历弘昼。
所以古代称恩师。 孙和菩提祖师就是，恩师关系。 但是孙和唐，应该属于领导下属关系。

坚持本身就是难得珍贵的能力，打了胜仗就骄傲，打了败仗就消极。百分是95都是这样，能从这样的心境中走出来，真的十分可贵。

我自己整理出来的毛语录

毛选看完了，我整理的也出来了。

打了胜仗就骄傲，打了败仗就消极。这块的话，我已经做了一期思想上的一些变化。就跟下象棋一样，或者下围棋一样。一场战争，我们要求得最终的胜利，这才是最主要的，比如说下象棋兵马炮的互换，或者下围棋，局部的失利。这个只是一场战争中的一个战役。这个在相互战争中是最为常见的。我从来没见过战争，历史中也没有其中100个战役都是百分之百胜利过程，而来的。

我服了，学习本身也是一种能力。

原来对牛弹琴是这样的感觉。人和人的认知确实有差距。

从0到1，这个过程真的特别特别难。不过有思想准备也可以理解，也能接受。

我现在对有关部门的认识，目前从0到1的过程，目前认识到10%，浅谈一下自我的一些理解。有关部门的组织架构，可以分为一级领导级，第二骨干级，第三，基础级。凡是问题，大部分接触的基本都是基层。但是基层的素质，水平，道德，技术立场，价值观，确实高低不一样。有好有坏，这样的话就会给人造成不同的感觉。做事情的话你应该知道基本流程，但是他们有的人就是不想让你知道。因为你不知道，他就好做事情好扯大旗，好从中取利。这个的话就是欺你无知了。然后接下来的话就是骨干级。就是某个局的某某办公室负责人。确实没那么好当，要承上启下呢。所以很容易推诿，说白了就是见不着人或者是就是说开会去了。但是依然还算是比较正派。接下来的话就是部门领导了。部门领导可以到这个位置怎么也要了经过将近十年的时间。我接触的这位，今年36岁副科级干部。这个速度应该算是比较快的。所以想这类人是格外格外小心的。你就说政策之内的我去解决，政策之外的话他是根本不会去解决的只能去推。然后有一个特点。直接受上级单位分布过来的任务，如果有其他任务他是解决不了的，但是她也不主动去做解决。因为他只接受上级安排的任务。也就是说是你的事情，其实就是最不重要的。换个角度来说的话，确实是事情很多，因为在三次接触过程中，大概也就是20分钟，然后过来找他签字的人，包括接的电话几乎没有断过。这就是为什么，老百姓的事情，必须要闹得纷纷扬扬，不然的话是没人会管的。因为你的事情对比在他看来，确实那真的是太小太小了。是不值得的。还有一个特点。确实就是很难能见到人。但是也表示理解。但是我有见过跟高明的做法。或者他知道不想做或者是没有时间做。或者做的时候就形势还没有达到，暂时没有办法去做。他们没有一个是愚笨的，根本不会这样的。相反，非常聪明。所了解信息也比你多，所明白的手段也比你多。所以说民不与豌豆的话是有道理的。能够与他们豌豆的只有他们。确实属于精英人群。然而，算了，先不说了下次再说。

目前接触负责并且完成的最大价值的项目是260万，其次完成是236万，起次是176万，有个330万的项目，没有完成，确实可惜。我想拉高到千万级别。这样一个项目合理利润就会达到10万上。当然，其程度和层次以及见识也是不可相同而语的。

最近在看临高启明和毛选。毛语录，我已经整理出来了，也写了序，能帮助大家看懂这本著作。 成本钱大概20元，我销售30元吧。需要的留言。

信访办管理办法。