即使简历通过筛选，仍会对面试结果产生影响
从心理学上来说，面试官看到一份中意的简历，会用发现优点的眼光在面试中对待这位应聘者;
相反，如果看到一份差强人意的简历，会用排除缺点的眼光在面试中考查应聘者。
所以简历给面试官造成的“第一印象”，对面试结果起着十分重要的作用