又到年尾，虽然算是招聘淡季。但还是有众多职业经理人对新机会跃跃欲试。希望能年前拿offer，年后入职。
个中缘由，你知我知他也知......##
当然是坚持一下就能拿到年终奖，又能在年后有个更好的去处。
要想拿到offer，你要过的五关六将，需要抓住哪些关键点？
今天我们从面试官的角度说一说，必要经历的两个步骤：
想获得面试邀约，就得通过简历筛选。
最终offer，必须通过2-3轮的面试。
1
第一阶段：简历筛选与面试邀约
优秀简历是面试的敲门砖，有效的简历投递才能获得面试邀请。
决定你能否通过简历筛选的，往往是专员或助理。他们工作经验尚短，筛选目的是给Leader汇集资料，会简单粗暴的依靠Leader给的：关键词、关键指标等。
此阶段HR的立场是，“欣赏和发现”简历中的匹配信息。
所以你的简历，就需要体现出与目标岗位相匹配的特征和核心优势。尤其把过往工作中的业绩及关键指标凸显出来，包括：KPI业绩指标完成情况、岗位晋升路径，业绩描述要有过程、有结果。
有这样一份优秀简历，自然你就能比同级别的候选人，获得更多的面试机会。
但这只是开始，更有挑战性的是面试。
2
第二阶段：面试与offer
面试阶段，HR和面试官的立场，则是审视、质疑和求证。他们要从沟通中，鉴别判断你有没有做过简历中所说的项目和成绩，怎么做的？是否具备简历中描述的能力。他们可不希望，一个简历过度包装与注水，实际能力不匹配的人成为他们的伙伴。这即浪费用人成本、又拖延甚至破坏项目。甚至承担招聘责任，也就是俗话说的“背黑锅”。虽然人力资源从业者普遍认识到市面70%左右的简历存在过度包装与注水，但不代表他们认同和接受。所以，过度包装与注水的简历，即使让你获得面试机会。但你真的能瞒天过海？
最近在面试简历老师的过程中，也确实发现，一些游荡于某宝或其他不正规平台的简历辅导机构，为博取客户满意，为求职者过度包装甚至虚构项目经历。
敲重点！这就是为什么求职者，虽然获得了更多的面试机会，但面试却屡屡遇挫的原因。浪费金钱还算小事，无效面试或浪费机会造成的损失无法估量。
所以，大家在意识希望通过简历优化，提高面试机会的时候，一定要擦亮眼睛。
如果你写的简历还不错，仅格式和架构不太擅长。
可以到某宝上的一些商家，几十元确实应该可以满足需求。
如果你希望对工作经历进行诊断、挖掘，让更专业的人帮你重新梳理架构、匹配目标岗位、凸显亮点，那你一定要选择负责任的平台和老师。
不经过详细电话沟通的优化都是敷衍客户，收费极低不可能聘请到真正专业的老师。
3
写在最后：简历优化找对人了吗？
小妙招！1、提前确认是否值得托付：付费前，问客服或简历老师，能否帮忙这样包装一下（比如调整工作经历时间、岗位职级、参考点好项目写上等），对方的态度就是你能否敢于委托的判断依据。2、如果已经找到习惯过度包装和注水的老师，一定要坚持拒绝验收，一定要求以事实为基础。否则在未来面试中，面试官就简历中的工作，稍微深入沟通，就容易露馅。这样给企业不诚实的印象，就是浪费时间和机会。