共享员工

共享不是一个新词，从共享单车开始，共享经济在我国发展迅速，共享资源的模式如雨后春笋般迅速涌现。
共享员工是在今年新冠疫情的影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享的模式进行短期人力输出的新的工作方式，这一灵活用工的形式帮助实现人力资源的再分配，开始受到青睐，并成为了国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。
在2020年疫情情况严重情形下，大量劳工人员不能及时从家乡还回工作岗位大背景下，不同企业尝试“共享员工”模式来减轻疫情对生活、生产的影响，现今，我们的员工，也能共享啦。
在广东珠三角地区，5月份就上线了“共享员工”信息平台。
有近1500家劳动密集型工厂和公司，因此受益，解决了招人难、用工荒的实际困难。
张三，是深圳一家公司的水电工。他签订了“共享员工”合同以后，就来到了新“东家”工作，合同期为3个月。在这期间，他的工资是一个月3500块钱，由新公司发。他的劳动关系，仍在原公司。但每个月要交的社保，是由新公司打给原公司交。
具体的说，“共享员工”带来了至少三大好处：
第1，闲着没活干的员工，有了新工作和收入；
第2，急着招人的公司，缓解了用工荒；
第3，养不起人的公司，节约了用人成本；
有人说：
“共享员工”，就是临时工，你就像别人家的孩子，啥脏活、苦活、累活，你都得干，而且是随叫随到。如果对你的工作不满意，那你立刻就得走人。
我感觉“共享员工”还可以，市场不好了，我们收入停止了，但是我们生活还需继续，“共享员工”多了一个工作机会，推进我们可以继续生活。