工作11个月，固定星期六上班，现在想讨要周六的加班费和经济补偿，不知道行不行

没有公告，能主张2倍赔偿金吗？

劳动合同里，关于上班时间及劳动报酬约定：
第一条
第四款
第1小条：工作时间
乙方所在岗位实行标准工时制，上班时间为6天/月，每天工作8小时，每周保证休息1天
第二条：劳动报酬及福利待遇
第一款：甲方在本合同有效期间按月向乙方支付且不低于当地当时最低工资，根据工作情况给于一定的绩效奖金，绩效奖金按月发放，没有产生实际绩效或当月没有实际出勤上班的，不支付绩效奖金；试用期工资不低于正式工资80%，个人所得税自理：（个人总工资由基本工资、绩效奖金、加班费、出勤工作餐补贴、其它非硬性福利补贴组成），本合同中所指的补偿金均以个人基本工资为标准。
第二款：经双方约定，试用期间，甲方每月支付乙方含周六出勤的个人总工资为税前人民币8000元+销售提成（按相关提成方案计付），转正后工资为税前人民币9000元+绩效奖金1000元+销售提成（按相关提成方案计付）其它补贴参照甲方《员工手册》或者其它相关制度
第三款：如因工作原因由公司安排的加班，实行调休处理，如实在无法补休的，加班费用将不低于当地最低工资标准并按国家相应制度执行，员工不得自行安排加班。

给点意见吧

协议解除得有协议吧，我是没有签过协议的

加班费我只要证明发的工资里没有包含就好，工资构成比较简单总工资由工资+绩效奖金+伙食补贴

工资条里有加班工资项，但是没有计算

7.3号开庭，到时候告诉大伙结果，顺遍把庭审笔录上传到这里。