劳动法科普贴

试用期的工资至少为正式工资的80%

你在的公司有和你签订劳动合同吗？新员工入职一个月内，单位应与员工签订劳动合同。如果公司超一个月没与员工签订合同，第二个月起支付员工双倍工资，最多11个月。从员工离职开始计算，劳动仲裁的时效为一年。

当你有离职的打算，但又反正公司拖欠工资。开始就要收集以下证据:
1.考勤打卡记录，极为重要(指纹打卡或面部识别打卡记录可以去人事那里要，钉钉打卡要好截图，截得清楚详尽)
2.自己在公司的照片，最好拍清楚环境，拍视频也可(非必要)
3.工资记录(银行卡流水)
4.社保缴费证明
等等

平潭还有很多小企业不为员工提供社保。大家感觉很平常，也无所谓交不交。其实社保是国家强制要求公司为员工缴纳的，不缴纳是违法的。

有些合同的不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

公司乱扣工资怎么办？什么是乱扣？根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

有任何疑问可以去劳动局（改为人社局）咨询或进行劳动仲裁，存在问题的企业一告一个准。如果不行企业主没文化不懂劳动仲裁，可以直接向法院提出诉讼，一搞一个准，企业的工商信息记录会留下黑点。不用担心打不起官司，起诉费贼便宜，是双方共同承担。

如果发生劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。

维护自己的权益部分公司大小正规，而是取决于你是否珍惜自己的劳动成果。