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【张启明】这种员工,将来不是股东,就是老板!

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一、忠诚-忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;
2、与上级分享你的想法;
3、时刻维护公司的利益;
4、琢磨为公司赚钱。


1楼2020-04-14 13:49回复
    二、敬业-每天比老板多做一小时
    随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
    1、工作的目的不仅仅在于报酬;
    2、提供超出报酬的服务与努力;
    3、乐意为工作作出个人牺牲;
    4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
    5、重视工作中的每一个细节。


    2楼2020-04-14 13:51
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      三、自动自发-不要事事等人交代
      不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
      1、从“要我做”到“我要做”;
      2、主动分担一些“分外”事;
      3、先做后说,给上司惊喜;
      4、学会毛遂自荐;
      5、高标准要求:要求一步,做到三步;
      6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


      3楼2020-04-14 13:52
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        四、负责-绝对没有借口,保证完成任务
        勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
        1、责任的核心在于责任心;
        2、把每一件小事都做好;
        3、言必信,行必果;
        4、错就是错,绝对不要找借口;
        5、让问题的皮球止于你;
        6、不因一点疏忽而铸成大错。


        4楼2020-04-14 13:54
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          五、注重效率-算算你的使用成本
          高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
          1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;
          2、心无旁骛,专心致志;
          3、量化、细化每天的工作;
          4、拖延是最狠毒的职业杀手;
          5、牢记优先,要事第一;
          6、防止完美主义成为效率的大敌。


          5楼2020-04-14 13:56
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            六、结果导向-咬定功能,不看苦劳
            “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
            1、一开始就要想怎样把事情做成;
            2、办法永远要比问题多;
            3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
            4、没有条件,就创造条件;
            5、把任务完成得超出预期。


            6楼2020-04-14 13:57
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              七、离你而去的人-当面开口,当场解决
              不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
              1、沟通和八卦是两回事;
              2、不说和说得过多都是一种错;
              3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
              4、培养接受批评的情商;
              5、胸怀大局,既报喜也报忧;
              6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。


              7楼2020-04-14 13:59
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