搞电子开头8000到12000后面都是几万几万的月薪！搞电气都是烂大街的东西了，还在学，还去入坑的大把！学tm一个小型机就敢说会！

干了这么多年也累了，，现在转电子了，人也舒服多了。

继续，继续。

记录一下睡去了

理清变频器足足花了我一年时间去学，因为变频器里面很多用到模拟量，从一开始学习变频器怎样启动到变频器的多段速，利用加减速去迁就机械的动作，但当时只要涉及到plc，根本就是小白一名，只会跟图纸去判断plc是否有问题，出现问题只能求助大师傅出马，这样感觉很被动，所以2016年开始涉及plc的编程。

我记得2016年到2017年这段时间完全是真空期，因为涉及到程序里面领导压根不放心让你去弄，所以整天有密码锁着，只能独自的去买个plc，然后跟着网上的教程去学，然而花了一堆钱够才发现网上的教程根本只是基础，要学的是如何去应用里面的指令，在什么场景需要用到什么指令，是否需要用到停电保持等等，这些需要的是经验与实践。

就这个状态熬到了2018年开春，2017年年底成功的让领导注意到我了，感觉我实用，肯去学，跟领导一起工作，从不埋怨延迟下班，因为当时只有一个心态：我想学。当时2017年年底刚刚好本班的领班辞职了，领导就直接把我提上来，所以2018年开春，别人拿着5000+一个月，我已拿着8000+一个月。

然而，即使当时提我到领班，但是领班是管全厂设备，领导为了方便我去学，把所有密码都交给我了，这方便了我利用上班时间去保存程序，一开始设备出现故障，心就像丢空了一样，盼望着千万别出现我不会处理的问题，直至2018年年中，终于消化了所有程序，学会了原来即使知道简单的时计，用不同的方法去使用，出现的结果也不一样。

2018年年底，厂里面新购买了一部分设备，设备中有伺服电机，对着伺服电机，又一脸懵逼了，还有一堆用到通信去处理上位机与下位机的设备，打开程序真的懵逼了，这。。。还真没用过。

但不会，可以学，先从最基本的通信学起，学习怎样编触摸屏，触摸屏如果与plc通信，如何与变频器通信，如何做人机交换界面等等。。。。

2019年开春，即是今年，是最特别的一年，领导走了，来了个新领导，新领导加设了技术员的岗位，在原领班里面去挑选，很荣幸的，我落选了，因为我心知我仍然未够能力去处理技术员该有的职位，因为一旦上去，上面的世界是我搞不懂的。果然，原本上去的领班不到一个月被刷下来了，还被全厂通报批评，然后新来的领导直接把刷下来的技术员安排去白班装线，新带了一个领班与技术员进厂，这时，我已经感觉没戏了，与其让别人想办法刷走自己，不如自己主动辞职。

2019年清明节，刚刚好到辞职时间（提前一个月）做好交接后走了，辞职后的一个月属真空期，必须性的好好处理真空期的时间，充实自己，既然自己在伺服电机的领悟未涉及，那就好好的利用时间去学，

2019年端午节，已经失业两个月的我，用了一个月时间去理清伺服电机的寄出后接到前任领导的电话，因为前任领导接了个新厂，人手不足，问我是否愿意继续跟着他。当时也是抱着半信半疑的心态过去，到现场后发现环境真的很差，电工仅仅10个人，远不足安排维修与安装，因为我的加入，使电工团队里面多了一个人，但我感觉，我现在入职，远远没那么简单。

2019年中秋前夕，厂部已经稳定下来，接下来安排所有职位，很荣幸的，这次我没落选了，挤身为一名小小的领导，职称是技术员助理，也不用上三班倒了，工资从原来的8000+一跃为现在的1.3w，上来后才发现，不单只是需要技术上的提升，更重要的是需要一个团队的观念，从我升上来的一刻起，我就是领导的人了，领导走，我要跟着走，领导停，我要跟着停，领导带去吃饭，必须性的自己不能喝酒，然后帮领导开车。

现在2019年即将过去了，我相信我已经融入到一个团队里面，这个团队的核心是自己的领导，在里面你不愁离职后再也没法找到工作，因为里面的关系网真的很大，附近几个厂的领导都是哥们