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从FM2005到2019，一直最钟爱的游戏，的确耗时间利器

二、正式开始游戏：
1.生成教练（自己）：以前的履历关系到能力点数多少，建议生成最高档次的教练，一方面可分配点数多，另一方面你会发现教练声望比球员高会非常方便。能力点数投入上，建议左边的训练项目，守门的三项全部设成1，点数全部投入在训练项目，体能可以比其它项目低，这样后续找职员只需要关注找好的守门员教练和体能教练。对于中国的情况来说，因为好的守门员教练和体能教练少，反其道而行之，加满守门员扑救和体能，这样也行。右边的精神能力，建议激励满：影响训话的效果；纪律满：减少球员抱怨；人员管理满：影响单独谈话；决心满：影响董事会建议的通过性；适应性：关系到国外的工作机会，想执教外国俱乐部的建议高一些，只想执教本国可以最低；判断球员能力/判断球员潜力：最低，都作弊能直接看属性了，这个能力相当于没用。战术知识：不确定有没有用，一般更关注助教的战术知识，有多的点数就投进去吧。另外，激励+纪律+决心影响教练的训练星级。
2.选择联赛：这个游戏挺吃内存的，电脑配置一般的情况，为流畅度计建议只打开本国联赛+巴西/阿根廷联赛，打开巴西/阿根廷联赛是因为这两个国家经常有一些价廉物美的球员，方便找外援。
3.游戏选项设置：要允许作弊，直接查看球员属性，直观和省心很多。
一些说明：笔者自己也是新人，个人理解不一定准确，老鸟勿喷，留言补充就当照顾新人吧。游戏的设置和选项还请各位新人自行研究，鼠标放上去都有说明的，摊开来内容就太多了。

四、开档-球队阵容
1.进入阵容-球队报告，关注自己队伍的优点和缺点分别是什么。优点里面所讲的球员往往就是队里大腿，要围绕大腿打造战术，战术阵型要尽量能够充分发挥大腿作用的。而缺点里面会提到队伍中哪些关键位置需要补强，这就是引援的重点。
2.检查阵容里面球员的合同什么时候到期，薪水有多高。到球探搜索里面找免签的自由球员，尝试签约看看要价作对比，高薪低能的要尽快清退，好把薪水空间腾出来买入更好的球员。对于高薪高能的球员，看薪资结构是否合理，一般俱乐部声望不够的情况，明星球员合同到期可能不愿意续约，差不多了要赶紧卖掉，还能回笼一部分转会费用。能力低潜力低派不上用场的，也是尽快卖掉，隐藏属性高、球队影响力大的除外。
3.关注俱乐部的财政情况，如果富裕那就爱怎么搞怎么搞，但是小球队往往财政不行，所以能用的薪水空间和转会预算很少。这种情况下如果本队青训好，那就尽量提拔本队青训。当然小球队的青训一般也不行，那就只能考虑到转会市场找那些免签的自由球员，以及能够免费租借的球员。
4.转会预算和球员薪资是共用的资金包，预算调整里面是可以调整预算的，因为全是租借和签自由球员，所以可以把转会预算拉到最低，把球员薪资包拉到最高，这样就可以在财政支持范围内签到最合适的球员。买哪些位置的球员，请参考上面的球队报告。
5.用球探工具搜一下潜力比较高且为自由身的可用球员，尽快入手，这些就是球队的未来，注意年纪不要超过24岁，决心不低于10。决心、野心、职业素养越高越好。中国联赛的话，能力（CA）50~60适合乙级联赛，能力70~80适合甲级联赛，能力90以上就是中超水平。所以潜力（PA）100以上的如果以后练出来了就算是中超优秀球员了。不管是自用/练出来卖掉都是好选择。注意联赛里面对于转会的要求。比如中超每年进入球队的球员，包括买入和租借，21岁以上不能超过5人，17岁以上不能超过8人，上场的球员至少有一个要23岁以下，非中国大陆球员每个赛季只能注册5人，中国香港和中国台北算内援，其它的外籍球员算外援。可以找潜力高但是能力低的国外小球员，放预备队和本国内租借，成长的同时本国内踢满3~4年左右就能归化当成本国球员用了。需要注意的是，同档次球员，外援一般比中国球员便宜好用

我去！写了半天，开档-职员的部分被吞了？！伤士气了

你说的真对，我三个赛季两个月

一、游戏前准备：
1. 游戏，正版或者盗版，不搬运，请自行搜索下载。
2. 修改器（核武）：官方或者破解，或者球探工具，不搬运。
3. 皮肤：一定要有个跳过比赛的皮肤。
4. 网络神阵：战术阵型，KNAP、魂式、毒王、烧鸡翼等各种阵型的战术包可以下载下来备用。
5. 补丁：伤病减半补丁，这一代伤病情况很严重。青训减半补丁：这个可用可不用，开大数据库怕影响游戏乐趣才使用的。
一些说明：对于新人来说，网络神阵能够以弱胜强，才能不对刚入坑的新人们打击太大。不会设置乱设置分分钟被虐得放弃游戏，所以这个游戏比较小众。修改器主要是用来找球员的，相对于直接修改数据，我更倾向于利用游戏漏洞。
等游戏入门以后再慢慢研究和打造自己的网络神阵，这才是王道。

二、开档-职员
1. 进入职员-职责，第一件事先把“决定一线队员的签约”和“决定青年球员的签约”全部选成自己负责，因为默认一般是足球总监来负责青年球员签约，他往往在需要更新球队阵容的生死期间给你买一堆派不上用场的垃圾球员，不但浪费钱，还把转会名额用完了，简直欲哭无泪。
2. 职员列表里面看一看当前的职员，是否有空闲名额，当前职员的能力是否能够满足自己的要求，我一般习惯保证自己的职员阵容所有方面都是当前级别联赛第一名。相对于投放招聘信息，我更倾向于直接去职员搜索里面搜索好用的职员。
3. 职员的作用和关键属性。助理教练：关键属性评价、战术知识，因为比赛前的针对性设置和比赛中的建议貌似是只能由助理教练提供的，好的助理教练给的针对性建议帮助非常大。教练：关键属性激励+纪律+决心，影响训练星级，训练项目对应的属性越高越好。青训主管：关键属性和年轻球员关系、评价、评潜，关系到青训的球员提拔。理疗师：关系到球员伤病以后的恢复时间。运动科学顾问：关系到球员训练是否容易受伤。足球总监：关键属性评价评潜，关系到球员推荐和球员转会。数据分析师：关系到赛前赛后的分析报告。球探：关系到球员搜索推荐，比赛对手的分析报告。
4. 青训教练的性格非常重要，带出来的青训球员性格跟青训教练有很大关系，决心、野心、职业素养一定要高，这样球员才好练得起来。
5. 一定要安排一个数据分析师和一个球探持续分析下一个对手，赛前准备的重要组成部分。
6. 青训主管、预备队主教练、青年队主教练都属于一线队教练，所以尽可能选择属性高的。
7. 助理教练的比赛风格尽可能跟自己的风格一致，这样平时训练可以交给他，只需要关注个人训练就行了。我一般只调整每天训练的第三堂课和个人针对性训练的内容。
8. 第二职业：跟职员签约的时候会发现有个第二职业，实际上每个职员都有职业倾向，有的职员是跨领域的，比如既可以当教练又可以当理疗师。还有的虽然没有职业倾向，但是跨领域的关键属性非常高。这种情况可以考虑签双职业合同。需要注意的是：第二职业不占名额。懂了吗？比如有的职员愿意当教练和理疗师，教练属性好，但是教练名额满了，就签第一职业理疗师，第二职业教练。有的职员教练属性高，但是职业是理疗师，如果给的理疗师合同里面显示非常有兴趣，那么加个第二职业教练往往也同意。
9. 兼职：有的年纪比较大的球员，合同可以签教练/球员的兼职合同，作为球员虽然年纪大了奔跑速度大不如前，但是身高不会变矮，技术、精神属性往往比较高，这种球员还是可以胜任比如站桩中锋、拖后组织核心、古典前腰这样不怎么需要奔跑速度的职责的，一份工资两个工作，对我们来说性价比很高。
一些说明：职员的薪水往往比球员薪水低得多了，有条件的情况下尽量招满，还可以找董事会嘴炮把名额扩充到不能再招为止。

五、买球员
买球员有两种：打一段时间比赛就卖的，打算长期培养的。
1. 针对打一段比赛就卖的球员，关注其实际能力（CA），兼顾性价比。一般球员24岁之后成长减缓，30岁之后开始走下坡路，想要卖得好就要尽量在走下坡路之前打出成绩卖掉。卖人最好不要在临近合同结束的时候，比如合同2020年12月31日到期，就尽量在2020年1月的转会期卖掉。否则合同快结束了挂牌，你会发现没有人出价，就等着变自由球员或者烂在手里吧。
2. 针对打算长期培养的，关注潜力（PA）、隐藏属性，隐藏属性决定了这个球员是不是能够练得起来，这里就用到核武了，这里先不展开。有时候会有一些大球会看走眼的挂牌年轻球员或者自由球员。中国的话，核武搜合同状态为自由，潜力90以上，决心、野心、职业素养10以上，年龄不高于24岁的球员，经常都能搜得到。
3. 如果只是买个球员做轮换，没有什么潜力，只打算用一个赛季。要转会的话怎么出价呢？给对方俱乐部出价的时候尽量画饼，比如俱乐部出场30场比赛付款多少多少（实际球员一个赛季根本打不了这么多比赛，打得了也不给他打），球员代表国家队出赛的话给原俱乐部多少多少（实际以该球员的能力根本不可能进国家队），出售费用百分比（实际就不打算卖，打完一个赛季直接解约）。反正不可能的条款尽量加，不可能给的金额尽量高，首付的金额尽可能低。不但能拉高球员的身价方便以后卖，还可以低首付买入能用的球员，用了一个赛季之后转手卖掉或者解约或者转租，根本不触发后续的尾款支付。
针对打算长期使用的球员，转会的时候如果转会费用不够，可以考虑增加分期支付的条款，减轻当前的资金压力，毕竟打出来成绩之后资金压力就能够得到很大缓解。对于工资特别高，跟俱乐部处于闹矛盾状态，俱乐部恨不得赶紧送走的球员，甚至能让对方俱乐部承担一部分工资。当然这种情况就比较少了。

2017我已经玩中超玩到2062年了

赞

准确贴心 新人福音

算了一下，卖球员写了3000多字，不知道会不会被吞掉？
看到了觉得还有点帮助的朋友回个帖打打气啊，独角戏还老被百度吞贴调戏的伤不起

谁知道百度吞贴的规则是什么……
因为有网址么？因为有什么关键字么？
写了半天发不出来，还好我备份了