二、正式开始游戏：
1.生成教练（自己）：以前的履历关系到能力点数多少，建议生成最高档次的教练，一方面可分配点数多，另一方面你会发现教练声望比球员高会非常方便。能力点数投入上，建议左边的训练项目，守门的三项全部设成1，点数全部投入在训练项目，体能可以比其它项目低，这样后续找职员只需要关注找好的守门员教练和体能教练。对于中国的情况来说，因为好的守门员教练和体能教练少，反其道而行之，加满守门员扑救和体能，这样也行。右边的精神能力，建议激励满：影响训话的效果；纪律满：减少球员抱怨；人员管理满：影响单独谈话；决心满：影响董事会建议的通过性；适应性：关系到国外的工作机会，想执教外国俱乐部的建议高一些，只想执教本国可以最低；判断球员能力/判断球员潜力：最低，都作弊能直接看属性了，这个能力相当于没用。战术知识：不确定有没有用，一般更关注助教的战术知识，有多的点数就投进去吧。另外，激励+纪律+决心影响教练的训练星级。
2.选择联赛：这个游戏挺吃内存的，电脑配置一般的情况，为流畅度计建议只打开本国联赛+巴西/阿根廷联赛，打开巴西/阿根廷联赛是因为这两个国家经常有一些价廉物美的球员，方便找外援。
3.游戏选项设置：要允许作弊，直接查看球员属性，直观和省心很多。
一些说明：笔者自己也是新人，个人理解不一定准确，老鸟勿喷，留言补充就当照顾新人吧。游戏的设置和选项还请各位新人自行研究，鼠标放上去都有说明的，摊开来内容就太多了。

四、开档-球队阵容
1.进入阵容-球队报告，关注自己队伍的优点和缺点分别是什么。优点里面所讲的球员往往就是队里大腿，要围绕大腿打造战术，战术阵型要尽量能够充分发挥大腿作用的。而缺点里面会提到队伍中哪些关键位置需要补强，这就是引援的重点。
2.检查阵容里面球员的合同什么时候到期，薪水有多高。到球探搜索里面找免签的自由球员，尝试签约看看要价作对比，高薪低能的要尽快清退，好把薪水空间腾出来买入更好的球员。对于高薪高能的球员，看薪资结构是否合理，一般俱乐部声望不够的情况，明星球员合同到期可能不愿意续约，差不多了要赶紧卖掉，还能回笼一部分转会费用。能力低潜力低派不上用场的，也是尽快卖掉，隐藏属性高、球队影响力大的除外。
3.关注俱乐部的财政情况，如果富裕那就爱怎么搞怎么搞，但是小球队往往财政不行，所以能用的薪水空间和转会预算很少。这种情况下如果本队青训好，那就尽量提拔本队青训。当然小球队的青训一般也不行，那就只能考虑到转会市场找那些免签的自由球员，以及能够免费租借的球员。
4.转会预算和球员薪资是共用的资金包，预算调整里面是可以调整预算的，因为全是租借和签自由球员，所以可以把转会预算拉到最低，把球员薪资包拉到最高，这样就可以在财政支持范围内签到最合适的球员。买哪些位置的球员，请参考上面的球队报告。
5.用球探工具搜一下潜力比较高且为自由身的可用球员，尽快入手，这些就是球队的未来，注意年纪不要超过24岁，决心不低于10。决心、野心、职业素养越高越好。中国联赛的话，能力（CA）50~60适合乙级联赛，能力70~80适合甲级联赛，能力90以上就是中超水平。所以潜力（PA）100以上的如果以后练出来了就算是中超优秀球员了。不管是自用/练出来卖掉都是好选择。注意联赛里面对于转会的要求。比如中超每年进入球队的球员，包括买入和租借，21岁以上不能超过5人，17岁以上不能超过8人，上场的球员至少有一个要23岁以下，非中国大陆球员每个赛季只能注册5人，中国香港和中国台北算内援，其它的外籍球员算外援。可以找潜力高但是能力低的国外小球员，放预备队和本国内租借，成长的同时本国内踢满3~4年左右就能归化当成本国球员用了。需要注意的是，同档次球员，外援一般比中国球员便宜好用

我去！写了半天，开档-职员的部分被吞了？！伤士气了

一、游戏前准备：
1. 游戏，正版或者盗版，不搬运，请自行搜索下载。
2. 修改器（核武）：官方或者破解，或者球探工具，不搬运。
3. 皮肤：一定要有个跳过比赛的皮肤。
4. 网络神阵：战术阵型，KNAP、魂式、毒王、烧鸡翼等各种阵型的战术包可以下载下来备用。
5. 补丁：伤病减半补丁，这一代伤病情况很严重。青训减半补丁：这个可用可不用，开大数据库怕影响游戏乐趣才使用的。
一些说明：对于新人来说，网络神阵能够以弱胜强，才能不对刚入坑的新人们打击太大。不会设置乱设置分分钟被虐得放弃游戏，所以这个游戏比较小众。修改器主要是用来找球员的，相对于直接修改数据，我更倾向于利用游戏漏洞。
等游戏入门以后再慢慢研究和打造自己的网络神阵，这才是王道。

二、开档-职员
1. 进入职员-职责，第一件事先把“决定一线队员的签约”和“决定青年球员的签约”全部选成自己负责，因为默认一般是足球总监来负责青年球员签约，他往往在需要更新球队阵容的生死期间给你买一堆派不上用场的垃圾球员，不但浪费钱，还把转会名额用完了，简直欲哭无泪。
2. 职员列表里面看一看当前的职员，是否有空闲名额，当前职员的能力是否能够满足自己的要求，我一般习惯保证自己的职员阵容所有方面都是当前级别联赛第一名。相对于投放招聘信息，我更倾向于直接去职员搜索里面搜索好用的职员。
3. 职员的作用和关键属性。助理教练：关键属性评价、战术知识，因为比赛前的针对性设置和比赛中的建议貌似是只能由助理教练提供的，好的助理教练给的针对性建议帮助非常大。教练：关键属性激励+纪律+决心，影响训练星级，训练项目对应的属性越高越好。青训主管：关键属性和年轻球员关系、评价、评潜，关系到青训的球员提拔。理疗师：关系到球员伤病以后的恢复时间。运动科学顾问：关系到球员训练是否容易受伤。足球总监：关键属性评价评潜，关系到球员推荐和球员转会。数据分析师：关系到赛前赛后的分析报告。球探：关系到球员搜索推荐，比赛对手的分析报告。
4. 青训教练的性格非常重要，带出来的青训球员性格跟青训教练有很大关系，决心、野心、职业素养一定要高，这样球员才好练得起来。
5. 一定要安排一个数据分析师和一个球探持续分析下一个对手，赛前准备的重要组成部分。
6. 青训主管、预备队主教练、青年队主教练都属于一线队教练，所以尽可能选择属性高的。
7. 助理教练的比赛风格尽可能跟自己的风格一致，这样平时训练可以交给他，只需要关注个人训练就行了。我一般只调整每天训练的第三堂课和个人针对性训练的内容。
8. 第二职业：跟职员签约的时候会发现有个第二职业，实际上每个职员都有职业倾向，有的职员是跨领域的，比如既可以当教练又可以当理疗师。还有的虽然没有职业倾向，但是跨领域的关键属性非常高。这种情况可以考虑签双职业合同。需要注意的是：第二职业不占名额。懂了吗？比如有的职员愿意当教练和理疗师，教练属性好，但是教练名额满了，就签第一职业理疗师，第二职业教练。有的职员教练属性高，但是职业是理疗师，如果给的理疗师合同里面显示非常有兴趣，那么加个第二职业教练往往也同意。
9. 兼职：有的年纪比较大的球员，合同可以签教练/球员的兼职合同，作为球员虽然年纪大了奔跑速度大不如前，但是身高不会变矮，技术、精神属性往往比较高，这种球员还是可以胜任比如站桩中锋、拖后组织核心、古典前腰这样不怎么需要奔跑速度的职责的，一份工资两个工作，对我们来说性价比很高。
一些说明：职员的薪水往往比球员薪水低得多了，有条件的情况下尽量招满，还可以找董事会嘴炮把名额扩充到不能再招为止。

五、买球员
买球员有两种：打一段时间比赛就卖的，打算长期培养的。
1. 针对打一段比赛就卖的球员，关注其实际能力（CA），兼顾性价比。一般球员24岁之后成长减缓，30岁之后开始走下坡路，想要卖得好就要尽量在走下坡路之前打出成绩卖掉。卖人最好不要在临近合同结束的时候，比如合同2020年12月31日到期，就尽量在2020年1月的转会期卖掉。否则合同快结束了挂牌，你会发现没有人出价，就等着变自由球员或者烂在手里吧。
2. 针对打算长期培养的，关注潜力（PA）、隐藏属性，隐藏属性决定了这个球员是不是能够练得起来，这里就用到核武了，这里先不展开。有时候会有一些大球会看走眼的挂牌年轻球员或者自由球员。中国的话，核武搜合同状态为自由，潜力90以上，决心、野心、职业素养10以上，年龄不高于24岁的球员，经常都能搜得到。
3. 如果只是买个球员做轮换，没有什么潜力，只打算用一个赛季。要转会的话怎么出价呢？给对方俱乐部出价的时候尽量画饼，比如俱乐部出场30场比赛付款多少多少（实际球员一个赛季根本打不了这么多比赛，打得了也不给他打），球员代表国家队出赛的话给原俱乐部多少多少（实际以该球员的能力根本不可能进国家队），出售费用百分比（实际就不打算卖，打完一个赛季直接解约）。反正不可能的条款尽量加，不可能给的金额尽量高，首付的金额尽可能低。不但能拉高球员的身价方便以后卖，还可以低首付买入能用的球员，用了一个赛季之后转手卖掉或者解约或者转租，根本不触发后续的尾款支付。
针对打算长期使用的球员，转会的时候如果转会费用不够，可以考虑增加分期支付的条款，减轻当前的资金压力，毕竟打出来成绩之后资金压力就能够得到很大缓解。对于工资特别高，跟俱乐部处于闹矛盾状态，俱乐部恨不得赶紧送走的球员，甚至能让对方俱乐部承担一部分工资。当然这种情况就比较少了。

算了一下，卖球员写了3000多字，不知道会不会被吞掉？
看到了觉得还有点帮助的朋友回个帖打打气啊，独角戏还老被百度吞贴调戏的伤不起

谁知道百度吞贴的规则是什么……
因为有网址么？因为有什么关键字么？
写了半天发不出来，还好我备份了

第二张图片中间有部分内容漏掉了，现在补上：
自己的球员如果你想要卖掉，要谨慎挂牌，如果卖不掉的话，球员可能不愿意跟你续约，因为“我的球员在你的俱乐部过得很不开心，因为他被挂牌”。合同到期之后可能按月拿当前工资的临时合同继续踢球，也可能直接解约走人。即使是拿临时合同，球员也会一直处于想要离开的忧虑状态，比赛状态不会太好。如果要挂牌，建议在临近转会期前一周左右再挂，因为第一：临近转会期基本没有什么比赛了，球员不开心也影响不大。第二：不知道是不是bug，直到转会期前一周，联赛的转会限制都是一直生效的。比如中超的规则：每年进入俱乐部的国内17岁以上球员不能超过8人，今年名额已经满了，如果我还要再买人，就会提示因为联赛规则限制转会失败。我跟对方签的合同里面，转入时间是明年行不行呢？那就是占用明年名额，而不是今年的名额了。答案依旧是：不行！所以如果电脑俱乐部在转会期之后又报价买你的人，你就要小心了，在报价界面查一查这个俱乐部当年转会名额满了没有。如果满了，建议直接拒绝报价，球员不开心想找你讨论，关系亲密的话还能嘴炮解决或者干脆队长解决。如果同意报价了，结果因为转会规则导致转会失败，一样还是会算在你头上，因为转会暂缓的缘故球员很不开心，导致更衣室爆炸。

楼主工作之余偷鸡写总结，估计还没那么快能全部写完，有大块的空闲时间肯定就玩游戏去了，
B站上面有些UP主是FM大神，有些视频很有见地，只是没时间看完。
预计还要写一下关于建队的思路和比赛微调方面的内容，这个游戏细节太多了，有些资料也是一边写一边在找，只是不知道目前的这些内容是否能够有些帮助。

七、谈合同
好不容易买个合用的球员结果对方狮子大开口怎么办？有个没怎么踢的球员动不动要新合同怎么办？刚踢完一场好球经纪人就以球员能力提高了要求新合同怎么办？预算不够怎么办？
先说说经纪人吧。这简直是个神憎鬼厌的存在，有事没事骚扰你要新合同，价格还要得高，还要给高额中介费，个别比较贪婪的还要你先给价格。你还不能不鸟他，因为他手底下很多球员，多次谈判失败或者他给他的球员要合同你直接拒绝，或者他给球员要新合同的时候你直接忽悠球员把他给开了……几次之后你看他的个人信息，会显示跟你的关系是“厌恶”。你惨了，凡是你要报价他手底下的球员都要考虑大出血。更有甚者，你跟某俱乐部的他手下的签约球员眉来眼去多次，提兴趣对方的反馈非常正面，给对方俱乐部对方也答应了，眼看这个球员就要到手的时候，经纪人出来代替球员跟你提合同，第一句话就是：我的球员不愿意跟你谈合同，谈判失败——WTF！所以跟经纪人关系要处好。
怎么跟经纪人处好关系又损失不大？第一个办法：先找经纪人下面的其它的你能买到的球员谈合同，不管怎么提什么样苛刻的要求都答应，谈妥之后确认协议。关键来了：不需要退出去，直接左上角改变合同->确认协议，重复几次。这应该是个bug，每次确认协议都会刷好感。刷完好感之后再去跟你真正想要的球员谈合同，OK，你会发现经纪人关系是“对你非常尊敬”，报价大幅跳水。我有个年轻球员续约居然连工资都降了，简直爽歪歪。谈完你想要的合同之后，回到转会标签页找到最开始用来刷好感的那个合同->撤销。好了，经纪人好感刷了，想要签的合同签下来了，无谓的损失没有。

如果球员没有经纪人，那么跟球员直接谈合同的时候，一个关键因素就是球员跟你的好感度。一个之前没有关系的球员，CA没有增长的情况下，入队后过几个月关系变亲密，这个时候再去谈新合同，合同要价是有可能降低的。谈新合同的时间点也比较关键，如果是球员优秀发挥之后你找他谈合同，期望会变高，反之球员某场比赛踢得很烂，找他谈合同的期望就会降低。
怎么管理球员的薪水期望？你会发现，球员跟你的谈薪水的期望还跟当前薪水、你的俱乐部声望、你的工资预算以及同级别球员的工资有关系的。
跟当前薪水有什么关系？除非是过了巅峰期的球员，一般新合同的薪水不能低于当前薪水。跟俱乐部声望有什么关系？你的球队声望高，野心高的球员可能工资不高也愿意过来踢球，反之你会发现同一个球员，跟你谈工资是天价，你拒绝以后他去了另一个俱乐部，结果工资特别低，因为另一个俱乐部的声望高/有机会踢更高水平的比赛。
跟工资预算有什么关系？你的转会预算和工资预算属于同一个资金包，一个高了另一个就低。剩余工资预算高，球员薪水期望就高，反之就低，但是一般不会低于当前薪水。相对的，剩余转会预算高低会不会影响跟其他俱乐部的谈判的球员转会金额，目前没有经过测试的情况下不敢乱说，推测也是有关系的。
跟同级别球员工资有什么关系？球员的定位有核心球员、一线主力、轮换球员、替补、希望之星、年轻球员几个档次，一般定档是根据出场次数和能力来算，球员自己心中有本帐，他认为他是属于哪个档次的，就会要求这个档次的定位，以及相对应的薪资和上场时间。打开财政页面，能找到你球队里面各个档次的最低薪资、平均薪资和最高薪资，球员认为自己属于哪个档次，就倾向于得到这个档次对应的工资水平，所以球队的档次薪资控制和工资帽很重要，一般要控制不能高于工资帽，如果工资帽破了，往往就一发不可收拾，有一个人工资比其他人高，同档次的其他球员也会纷纷要求同等水平。这个薪资水平是自己球队能够控制得了的，还是需要跟同级别其他队伍持平，目前还没有测试结论。

球员不愿意来球队怎么办？报价虚高怎么办？开个试训合同要求他来试训一下试试，可能过来了亲密度高了，于是不愿意来的可能就愿意来了，报价也降低了。
合同怎么谈最划算？画大饼最划算。前面讲买球员的时候也提到过，对球员有利而实际不可能的实现的奖金和条款尽量多，尽量高，就能有效降低薪资要求，也就是俱乐部的实际支出。什么样的条款呢？我最常用的几个：代表国家队出场的奖金、联赛最佳阵容奖金、联赛最佳射手奖金、10次代表国家队出场的薪水、30次俱乐部联赛出场的薪水、降级解约条款、每年薪水上升。其它的条款比如联赛冠军、杯赛冠军、俱乐部转会最低解约金（国内/国外）……根据自己俱乐部的情况来定，一般有前面的那些条款已经足够压价了。加上这些条款以后可以把那些杂七杂八的对方的要求：签字费、忠诚奖金、经纪人中介费、上场费用、进球费用、不失球费用、替补费用……全部锁定或者拒绝，然后SL找到球员能接受的最低限度的薪水。有时候能做到让你的一线主力拿希望之星档次的工资，他还非常高兴。
条款小心不要坑到自己，联赛最佳阵容一般是要求上场频度的，打轮换就行。最佳射手……打得太顺了少上场就行。逼近薪水条款的场次次数了/要拿冠军了/快降级了/快年底要触发薪水上升条款了，那就签个新合同把对应的条款去掉。注意一个合同签完之后一般过3个月才能签新合同。简直黑心资本家……

加了各种条款薪水还是觉得高怎么办？根据球员定位，给他加出场费用。有一种说法是，球员实际期望的费用是周薪+出场费，所以如果是定位轮换或者替补，出场场次相对少的，那么减少周薪，增加出场费，如果是核心需要经常上场的，就增加周薪，减少出场费。增加忠诚奖金/签字费也是一个可行的办法，反正能SL。