都说公司是个小社会,年轻时想着如果能不上班该多好呀,没那么多烦心事,可真的不上班呢,只会跟社会脱节吧!
我们公司那个固执到变态的80,去年离职了。以为走了,就安心了吧,不!变态就是变态,为了要钱,手段无所不用其极!表面都是特别执拗,特别偏激的人,更何况骨子里呢。
80,先说这个外号的由来。我刚到公司那会儿,他做材料,非要求用80g的纸,一般我们公司要纸都默认是70g的,就他特殊,除了克数,还要求纸的白度什么的。可即使是同个牌子,不同批次的纸,也是有小小的差别,但一般都不会介意的,但他就是介意。就要求要那个,最后还找到厂家让人家发货,生产厂家怎么可能给我们发一包货,就是一箱子也不可能呀。问题在于,老板还特别向着他,居然还同意从生产厂家大批量购买什么的。可事实上,80自己也是不能区别70g纸还是80g纸的,很多年以后,他自己承认的这点。
80,是负责公司注册工作的,到去年离职大概也有9年了吧。他的公司是公司除了副总,最高的了。这下他就得意了,甚至不把副总放眼里,跟副总在工作上的较针,分配办公室的时候也试图要压过副总,甚至自我感觉是副总,对其它部门指手画脚的,让大家都烦他,但他有老板这个靠山,也没有说什么,反正说什么老板也不听不信的。
2017年底,80负责的临床项目在核查中出了问题,并连累了另一个项目的下马,给公司造成了很大损失。核查时,我也在场,面对检查组,80居然说出来让国家检查组回去吧,我们不查的,这样幼稚的话。后来,还吓得想要去跳楼,当时是老板跟副总前后跟着才平安带来的。老板看他吓得不轻,项目后续工作基本上老板是善后的,所有的责任都老板这个弄,没让80担责。开始时,80还积极表态,好好干活等等。转脸,先是把同部门的文员给吓走了,他说所有的责任都是这个文员弄的。之后又新招人时,没两天又把人吓走了。就这样,老板都没有对他说重话。
冲突的第一暴发,很突然,80跟老板吵了架,将公司的资料和电脑带走了。没两天又没事人似的回来了。老板这时候都没有防着这个人呢。
2018年,80基本上是没有工作的呀,因为项目什么的都停了。老板希望他自己走,他又不傻,工资这么高,怎么可能离呢。80说想去销售部,销售团队不要他,因为他想做着销售,注册工作也做,哪有那样的好事呀。生产质量部更是不愿意要,他过去,到底谁管谁呀!就这样拖到去年9月份,他终于主动离职了,还自己写了离职报告什么的。后来才知道,他可能是跟老板达成一个协议,要补他一些钱,比如说50万元什么的,还是趁老板有点酒意时去谈的。实话说,谈了什么,写了什么,真真没有第三个人知道。我不知道他们签了什么,也不知道他们没签什么。
今年4月份,老板叫我过去,说80把我们告了,去了劳动仲裁,让我处理一下,写个答辩状。我只能从公司角度出发,说他有职务便利,可以搞到老板的公章和签字,说协议也好,借条也好都是伪造的。仲裁那边也是被80惹烦了,就着没有鉴定权,把这个推了出去,让80去法院吧。结果80还真去法院告我们呢。5月20日开得庭。
开庭之前,我们的律师就说,这种官司,企业99.9%的可能性都是输,都得给钱,多少而已。其实我们心里也倾向于调解,不想太闹,毕竟公司面临着投资的事情,不想因此搞黄了。20号当天晚上,我就接到老板的电话,老板快被气死了,因为80竟然有录音!而且是离职那天,老板有着醉意时的谈话录音。还有公司一同事的录音,那个女同事证明现在公司有了新的投资方,这几个月销售也不错,有钱有回款呢!
这个,真是太可怕了!
当然也从侧面印证了,他跟老板之间有协议,也可能是口头上,老板这个人喜欢瞎许人,一般都是酒话没有人当真,但80是偏激的人,就当真了,而且之前将注册资料再走,可不是想下将找工作能用上这么简单,那是证据,公司有违法行为的证据,那是筹码,可以跟老板讲价的筹码!
我们公司那个固执到变态的80,去年离职了。以为走了,就安心了吧,不!变态就是变态,为了要钱,手段无所不用其极!表面都是特别执拗,特别偏激的人,更何况骨子里呢。
80,先说这个外号的由来。我刚到公司那会儿,他做材料,非要求用80g的纸,一般我们公司要纸都默认是70g的,就他特殊,除了克数,还要求纸的白度什么的。可即使是同个牌子,不同批次的纸,也是有小小的差别,但一般都不会介意的,但他就是介意。就要求要那个,最后还找到厂家让人家发货,生产厂家怎么可能给我们发一包货,就是一箱子也不可能呀。问题在于,老板还特别向着他,居然还同意从生产厂家大批量购买什么的。可事实上,80自己也是不能区别70g纸还是80g纸的,很多年以后,他自己承认的这点。
80,是负责公司注册工作的,到去年离职大概也有9年了吧。他的公司是公司除了副总,最高的了。这下他就得意了,甚至不把副总放眼里,跟副总在工作上的较针,分配办公室的时候也试图要压过副总,甚至自我感觉是副总,对其它部门指手画脚的,让大家都烦他,但他有老板这个靠山,也没有说什么,反正说什么老板也不听不信的。
2017年底,80负责的临床项目在核查中出了问题,并连累了另一个项目的下马,给公司造成了很大损失。核查时,我也在场,面对检查组,80居然说出来让国家检查组回去吧,我们不查的,这样幼稚的话。后来,还吓得想要去跳楼,当时是老板跟副总前后跟着才平安带来的。老板看他吓得不轻,项目后续工作基本上老板是善后的,所有的责任都老板这个弄,没让80担责。开始时,80还积极表态,好好干活等等。转脸,先是把同部门的文员给吓走了,他说所有的责任都是这个文员弄的。之后又新招人时,没两天又把人吓走了。就这样,老板都没有对他说重话。
冲突的第一暴发,很突然,80跟老板吵了架,将公司的资料和电脑带走了。没两天又没事人似的回来了。老板这时候都没有防着这个人呢。
2018年,80基本上是没有工作的呀,因为项目什么的都停了。老板希望他自己走,他又不傻,工资这么高,怎么可能离呢。80说想去销售部,销售团队不要他,因为他想做着销售,注册工作也做,哪有那样的好事呀。生产质量部更是不愿意要,他过去,到底谁管谁呀!就这样拖到去年9月份,他终于主动离职了,还自己写了离职报告什么的。后来才知道,他可能是跟老板达成一个协议,要补他一些钱,比如说50万元什么的,还是趁老板有点酒意时去谈的。实话说,谈了什么,写了什么,真真没有第三个人知道。我不知道他们签了什么,也不知道他们没签什么。
今年4月份,老板叫我过去,说80把我们告了,去了劳动仲裁,让我处理一下,写个答辩状。我只能从公司角度出发,说他有职务便利,可以搞到老板的公章和签字,说协议也好,借条也好都是伪造的。仲裁那边也是被80惹烦了,就着没有鉴定权,把这个推了出去,让80去法院吧。结果80还真去法院告我们呢。5月20日开得庭。
开庭之前,我们的律师就说,这种官司,企业99.9%的可能性都是输,都得给钱,多少而已。其实我们心里也倾向于调解,不想太闹,毕竟公司面临着投资的事情,不想因此搞黄了。20号当天晚上,我就接到老板的电话,老板快被气死了,因为80竟然有录音!而且是离职那天,老板有着醉意时的谈话录音。还有公司一同事的录音,那个女同事证明现在公司有了新的投资方,这几个月销售也不错,有钱有回款呢!
这个,真是太可怕了!
当然也从侧面印证了,他跟老板之间有协议,也可能是口头上,老板这个人喜欢瞎许人,一般都是酒话没有人当真,但80是偏激的人,就当真了,而且之前将注册资料再走,可不是想下将找工作能用上这么简单,那是证据,公司有违法行为的证据,那是筹码,可以跟老板讲价的筹码!