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本人坐标山东某三线城市，2019年应届毕业生。大四上学期秋招开始的时候，各种企业的招聘眼花缭乱，当时最想去的就是中国移动和中国人寿，移动挂在了面试环节，后来也收到了青岛银行的offer，因为家庭原因放弃了，也就不再多说了。大约是9月分开学初吧，就看到了中国人寿2019年校招的网推，就报名了。当时在在网上在贴吧了解这个企业的时候，看到了很多不同的声音，其中最多的就是反应虚假招聘的问题，前前后后看了很多，也就明白了是怎么一回事。目前在国寿，只有通过每年的校招，也就是全国统一的应届毕业生招聘，还有极少数的社会招聘，是正式员工，与单位签订正式劳动合同。这一类也可以理解为“有编制的人”，尽管现在没有这个说法了。其余的人事助理，文员等等各种名目的招聘都是业务员，也就是通常说的卖保险的，需要缴纳保证金，通常是500块，签订的也是代理人合同，没有固定工资，要靠卖出的保险来获取提成。分别这两类的办法其实挺简单的，签订劳动合同的正式员工基本都是从官网发布的招聘信息的，就校招而言，每年集中在九月份的秋招和次年四月份的春招，而且是不需要交保证金的。其他的只要是交保证金，可以说都是业务员。
其实关于正式员工和代理人的界限一直挺清楚的，但是看贴吧很多人的吐槽，问题就出在了招聘环节上，也就是出现了怪羊头卖狗肉。明明是下面的公司，或者是经理主管个人招聘的业务员，但是却被打上了行政管理，文员，内勤的标志，信誓旦旦的保证不是卖保险的，是纯内勤人员，结果去了以后发现还要缴纳保证金，要培训，每月需要开单才有收入。于是感觉自己被骗了。不得不承认，有些员工在招聘的时候为了吸引人才加入，为了打消人们关于卖保险的心里芥蒂，有意的掩盖业务员这个事实，于是也就有了后面的矛盾。这就需要找工作的大家擦亮眼睛，仔细分别到底是什么类型的招聘。当然，现在很多代理人业务员收入也很高，销售这个行业本来就是人才辈出的，收入和付出都是成正比的，这也要付出相当的精力和意志。所以要进入这个行业做代理人跑保险的时候，也要问清楚自己有没有做好吃苦的准备，毕竟没有单子就没有收入，多劳多得，不劳不得。
测评结束后，又是漫长的等待，不过有了前两次的经历，这次淡定了很多。十一月快要结束的时候，等来了面试通知。面试在济南的一个大酒店里，公司包下了几个大会议厅，按照应聘地市分组进行面试。面试按照点名的顺序依次进去，我们那组是两个地市组合的，有五个评委，来自不同的地市，进去哪个城市的考生就由相应城市的hr提问。上来是三分钟的自我介绍，介绍完以后考官就开始提问了，我应聘的是综合行政岗，又因为我简历上写着大学有学生会通讯部的经历，考官就主要围绕这个话题对我进行提问，诸如如何证明你的文字功底，有什么发表的文学作品等等，后来问题拓展到了有没有对象上，我如实回答了，又问对象现在在干什么，以后打算去哪里等等，估计是怕入职以后会因为这些原因离职吧，所以很在意这方面的答案。好在我当时坚持说已经考虑好了回家，不会考虑除此以外的地点，要不可能就是另外一个结果了。整个面试过程大约十五分钟左右，走的时候每人送了一套“本子加笔”的伴手礼。当时是说还有地市公司的第二轮面试，以至于在很长一段时间里我没有收到二面的消息都以为没戏了，直到接近一个月后接到了面试通过的电话，我还询问不是有第二轮面试吗，结果被告知本市没有，直接一轮定人。至此，加入人寿的应聘环节就结束了
