这个我要好好捋一捋了~
事情说起来很长~
我们每个月押金是押一千,那他是9月份来的,押金肯定也要从当月开始押~
他是9月23号到的,24号开始上班的~
也就是9月份就是上了7天班。
所以发9月份薪资的时候,他就没办法领薪资,因为作为押金了
他第一次回去的时候,是回家办事儿,请假回去的~
10月3号下午回去,13号过来,回去十天~
10月份请假回去10天,回来之后在24号的时候也休息了一天,也就是十月份总上班天数是;20天。
在11月15号领了一次薪资~
然后在12月2号因家事请假回去,7号回来,8号继续上班~9号下午五点多离职~
也就是在他来公司的这几个月里面,他就11月上完整一个月的班,其他时间都没有过~
每次请假回去,都是现在决定要走,然后我就顶着压力让他回去~
试问,哪家公司能说走就马上走的~
他说他来公司那么久就领过一次薪资~
那为什么不问问,他回去的次数,以及上班的正常天数~
我并不是在抹黑他什么,而是实事求是~
我们用的是指纹打卡,造假不了~
欢迎你们取证对簿~
哪家公司能说来就来说走就走的~而且就像赶集一样的着急~
每次回去都是急急忙忙~
领导问我的时候,我总是会说是因为突发状况家里是真的急~
然后顶着压力,等他回来~