对于一门心思搞技术的人，内心都比较单纯，觉得技术水平提升了，工作能力突出了，得到领导及同事们的赞赏，那么就理所应当地升职加薪，当上CTO首席技术官（Chief Technology Officer），迎娶白富美（or 嫁给高富帅），走上人生巅峰。

然而，事实却并未如想象中这般，反而更多的却是如女主所描述的那般，这到底是为什么呢？
先说经常得到领导及同事们赞赏这事儿吧，只能说这些领导和同事真的是成精了，他们明白赞赏是最廉价的东西。

管理艺术第二重境界：收入巧妙分配
当然，领导也知道，如果经常口头表扬，而没有实际表示的话，到后面的效果就不会太好了。
于是下次就说：
“小王啊，最近的表现非常好，我会在这个月的奖金里给你体现的。”
月底奖金到账，果然比上个月多了500，你心理更是酥滋滋的了，于是暗暗下定决心，一定要更加努力地工作，才能对得起多发的这500元。
可接下来的几个月，你会发现，再怎么拼命干，收入似乎也不会高到哪里去，有的月份多几百，有的月份少几百，反正就在±10%的区间内波动。
其实你不知道，在行业稳定的情况下，每年的收入总数基本上都是定了的，偏差不会太大：这个月给你发多了，下个月就可能少发；平时发多了，年终就可能少发；反之亦然。
而在行业一旦下行，你再怎么拼，收入都上不去，其实这不是你不够努力，而是选择的方向不对，所以才会有那句“选择往往比努力更重要”。扯远了，下面接着说第三重。