姐，说实话，你在的国企，比土木建设的国企好多了，土木的国企有的晋升，跑路也很多

不缺能人 想升职上面得有人 下面的领导都是画大饼

女性玻璃天花板本来就低，看样子你也到顶了。工作能力突出没多大用，很多事情都是差不多就行了。试试有空做点小生意吧。别再浪费时间提升本专业自我了，你也说了，升不上去不是能力不行，是没人，你再怎么提升也不会有人感动的。何必死磕。。。。

对于一门心思搞技术的人，内心都比较单纯，觉得技术水平提升了，工作能力突出了，得到领导及同事们的赞赏，那么就理所应当地升职加薪，当上CTO首席技术官（Chief Technology Officer），迎娶白富美（or 嫁给高富帅），走上人生巅峰。

然而，事实却并未如想象中这般，反而更多的却是如女主所描述的那般，这到底是为什么呢？
先说经常得到领导及同事们赞赏这事儿吧，只能说这些领导和同事真的是成精了，他们明白赞赏是最廉价的东西。

我们这里看证升职

就这么说吧，国企技术性人才没用，会吹牛的才有用，我一个一本的（土木学科B＋全国前20），天天干一堆技术活，有限元建模，BIM，领导不鸟我，同年毕业的专科的抽烟喝酒马屁精，技术啥也不懂，甚至连word和Excel都不会，把领导捧舒服了，今年升职了。

领导艺术之一就是鼓励下属。
同理，对于领导来说，给你来句：“小王，这次的工作完成的非常不错，得到了处长和总工的表扬，再接再厉”，于是你的心里不也跟吃了蜜一样地甜么？
其实你不知道，领导跟其他的同事也是这样说的，而且不会花一分钱，最多就是耗费一点口水而已，口渴了，喝杯茶润润就行。

不会沟通，不会来事，确实不适合领导层。

要么改变自己，多和领导沟通，拍拍领导马屁，也许还能晋升。要么换一个工资高的地方，重头再来。毕竟升职和高工资，总得占一个吧，不然还有什么意义

那么能干活，把你提了谁来替领导干活呢

我也是女生，就是这样的性子

管理艺术第二重境界：收入巧妙分配
当然，领导也知道，如果经常口头表扬，而没有实际表示的话，到后面的效果就不会太好了。
于是下次就说：
“小王啊，最近的表现非常好，我会在这个月的奖金里给你体现的。”
月底奖金到账，果然比上个月多了500，你心理更是酥滋滋的了，于是暗暗下定决心，一定要更加努力地工作，才能对得起多发的这500元。
可接下来的几个月，你会发现，再怎么拼命干，收入似乎也不会高到哪里去，有的月份多几百，有的月份少几百，反正就在±10%的区间内波动。
其实你不知道，在行业稳定的情况下，每年的收入总数基本上都是定了的，偏差不会太大：这个月给你发多了，下个月就可能少发；平时发多了，年终就可能少发；反之亦然。
而在行业一旦下行，你再怎么拼，收入都上不去，其实这不是你不够努力，而是选择的方向不对，所以才会有那句“选择往往比努力更重要”。扯远了，下面接着说第三重。

在哪儿都一样，不管是不是土木
就连在私企，年纪大点的都在转管理，想干技术干一辈子？不存在的