漯河吧 关注：825,384贴子：21,888,430
即使如此，我们也没有不辞而别。2017年7月22日晚，我们共同商议决定离开，并明确通知了被告。当时上夜班的原告在车间与工友们和在厂领导道别：包装车间的几位原告赵明江、周珊珊、赵雪娇、时建明在向班长说明情况后，一方面积极地把当晚生产所需面饼等材料全部备足，一方面等待车间主任谢国利和几个班长开完会、调整好岗位之后才离开；汤料车间的两位原告齐永芳和李敏，从晚上进入车间不久后七点半就被主任告知可以离开，然而他们坚持在车间把大部分的活都干了，十点半才走；原面车间的几位原告李小华、尚荣才、陈武阳等在车间里向工友们告别，大家都特别不舍，工友们帮他们一起收拾车间的东西，班长送他们出来，在车间门口抱头痛哭。上完一天白班的原告也在当晚通过手机向各自车间的工友们、班长们、主任们告别。工友们安慰我们，不要因为没为大家改善好工作时间而伤心。
7月23日中午，被告企业的副总经理姜丽丽带人送来了一批湿面、方便面、小零食、矿泉水等供我们路上食用；下午，被告的法人代表总经理顾毅、副总经理姜丽丽、销售部经理李喆，以及销售部职工陈义伟、申琳、龚俊、杨兴、朱橙橙等，去我们住的地方，帮我们收拾行李，直到我们上车离开。
至此，我们35位原告根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，即在被告同时符合第二、第三、第四等三项违法情形的前提下，与被告解除了劳动关系。
7月23日中午，被告企业的副总经理姜丽丽带人送来了一批湿面、方便面、小零食、矿泉水等供我们路上食用；下午，被告的法人代表总经理顾毅、副总经理姜丽丽、销售部经理李喆，以及销售部职工陈义伟、申琳、龚俊、杨兴、朱橙橙等，去我们住的地方，帮我们收拾行李，直到我们上车离开。
至此，我们35位原告根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，即在被告同时符合第二、第三、第四等三项违法情形的前提下，与被告解除了劳动关系。
而现在，根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，我们35位原告向法庭提出第四项诉讼请求，即“申请法院裁定被告就解除劳动关系向原告支付经济补偿。”
然而，被告在其提交的一份证据中写到“35位原告不打辞职报告，擅自离职，违反了《劳动法》”；更有甚者，被告曾在临颍县仲裁庭上主张，35位原告离职没有提前三十日以书面形式通知被告，因此违反《劳动法》，应承担赔偿责任。那么，究竟是我们35位原告的离职行为违法，还是被告曲解误读了《劳动法》？答案是很明确的，被告从来都是漠视《劳动法》的，也就没能读懂《劳动法》。
对《劳动合同法》第三十八条，“劳动者可以解除劳动合同”一文中的‘可以’应怎么理解？难道还需要有“提前三十天书面通知用人单位”或者“提前三天通知用人单位”或者如被告所说“报请用人单位批准”等前提条件？
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条分别规定了劳动者与用人单位解除劳动关系的三种情形，如果我们运用体系解释，稍加比较，便不难理清层次。第三十六条是说，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条则在说，即便用人单位不存在违法行为，只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位，无需用人单位同意即可解除劳动合同；那么第三十八条规定的意思就是，当用人单位存在本条中规定的几项违法行为时，劳动者可以无条件解除劳动合同，不需要经由用人单位同意，也不需要提前三十天向用人单位提出书面辞职。
而国务院《劳动合同法实施条例》中第十八条的表述更为明确：
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本条规定中第一、二、三项与其他十项是并列关系，而非其他十项的前提条件，即满足了其中任何一种情形，劳动者都可以与用人单位解除劳动合同，这里的“可以”就更加明确，无需“提前三十天书面通知用人单位”、“提前三天通知用人单位”或者“报请用人单位批准”等条件。这样，更加清晰地阐明了《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八，这三款条文的本意。
然而，被告在其提交的一份证据中写到“35位原告不打辞职报告，擅自离职，违反了《劳动法》”；更有甚者，被告曾在临颍县仲裁庭上主张，35位原告离职没有提前三十日以书面形式通知被告，因此违反《劳动法》，应承担赔偿责任。那么，究竟是我们35位原告的离职行为违法，还是被告曲解误读了《劳动法》？答案是很明确的，被告从来都是漠视《劳动法》的，也就没能读懂《劳动法》。
对《劳动合同法》第三十八条，“劳动者可以解除劳动合同”一文中的‘可以’应怎么理解？难道还需要有“提前三十天书面通知用人单位”或者“提前三天通知用人单位”或者如被告所说“报请用人单位批准”等前提条件？
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条分别规定了劳动者与用人单位解除劳动关系的三种情形，如果我们运用体系解释，稍加比较，便不难理清层次。第三十六条是说，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条则在说，即便用人单位不存在违法行为，只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位，无需用人单位同意即可解除劳动合同；那么第三十八条规定的意思就是，当用人单位存在本条中规定的几项违法行为时，劳动者可以无条件解除劳动合同，不需要经由用人单位同意，也不需要提前三十天向用人单位提出书面辞职。
而国务院《劳动合同法实施条例》中第十八条的表述更为明确：
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本条规定中第一、二、三项与其他十项是并列关系，而非其他十项的前提条件，即满足了其中任何一种情形，劳动者都可以与用人单位解除劳动合同，这里的“可以”就更加明确，无需“提前三十天书面通知用人单位”、“提前三天通知用人单位”或者“报请用人单位批准”等条件。这样，更加清晰地阐明了《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八，这三款条文的本意。
再看《劳动法》第三十二条的规定，用人单位“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位在支付劳动报酬、提供劳动条件方面严重违反了《劳动法》的规定，岂不是比“未按照劳动合同的约定”要更为恶劣？难道不更应该适用“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”这一条吗？
有被告诸多严重违法行为在先，有我们35位原告多次苦劝被告遵法守法在中，有我们离职前进行了充分地事先告知在后，我们有充分的事实和法律依据，与被告解除劳动关系，并据此向被告索要相应的经济补偿。
综合以上我和其他四位诉讼代表的陈述。本案中，被告提供无效劳动合同并加以收回的行为，恶意规避法律责任，其后果和性质比不订立书面劳动合同还要恶劣；被告强制职工每天十二小时工作，没有双休日，没有法定节假日，严重侵害了职工们的休息权和身体健康权；更为可恶的是，被告还拒不支付加班工资，不给职工缴纳社会保险费；更不可容忍的是，知法犯法的被告还拒不改正违法行为，枉顾原告多次善意劝诫，一再拒绝原告提出的合理化整改方案，拒不实行八小时工作制改革！更有甚者，在35位原告依法解除劳动关系之后，当其中两位原告提请劳动争议仲裁，依法维权之时，被告否认基本的加班事实，还反咬一口要求每人赔偿其50多万元的巨款！
如此肆无忌惮又死不悔改的违法企业，不通过法律的严厉制裁就不可能改正其严重违法行为，就不可能改变其对宪法和法律的漠视、对劳动者尊严与权益的践踏。因此，我们希望漯河市中级人民法院能够捍卫宪法和法律的尊严与权威，依法惩处违法企业，维护公平正义，保障劳动者合法权益！
有被告诸多严重违法行为在先，有我们35位原告多次苦劝被告遵法守法在中，有我们离职前进行了充分地事先告知在后，我们有充分的事实和法律依据，与被告解除劳动关系，并据此向被告索要相应的经济补偿。
综合以上我和其他四位诉讼代表的陈述。本案中，被告提供无效劳动合同并加以收回的行为，恶意规避法律责任，其后果和性质比不订立书面劳动合同还要恶劣；被告强制职工每天十二小时工作，没有双休日，没有法定节假日，严重侵害了职工们的休息权和身体健康权；更为可恶的是，被告还拒不支付加班工资，不给职工缴纳社会保险费；更不可容忍的是，知法犯法的被告还拒不改正违法行为，枉顾原告多次善意劝诫，一再拒绝原告提出的合理化整改方案，拒不实行八小时工作制改革！更有甚者，在35位原告依法解除劳动关系之后，当其中两位原告提请劳动争议仲裁，依法维权之时，被告否认基本的加班事实，还反咬一口要求每人赔偿其50多万元的巨款！
如此肆无忌惮又死不悔改的违法企业，不通过法律的严厉制裁就不可能改正其严重违法行为，就不可能改变其对宪法和法律的漠视、对劳动者尊严与权益的践踏。因此，我们希望漯河市中级人民法院能够捍卫宪法和法律的尊严与权威，依法惩处违法企业，维护公平正义，保障劳动者合法权益！
