然后我是通过朋友知道CRC（临床协调员）这份职业，这份职业最初吸引我的点就是薪资待遇还可以，长白班，做五休二，固定周末双休，节假日正常放假，有五险一金，从试用期就开始交。工作地点在市内数一数二的大医院。

最开始选择这个的理由是比较肤浅的，后来慢慢了解这个职业，感觉这是一份可以长期发展下去的职业，就像护士是越有经验就越值钱，CRC也是，越有经验的CRC竞争力就越强。
我们CRC主要负责协助药物临床试验，药物临床试验发展的势头还是很好的，我们工作的地点基本在市内最大的那几家医院，因为目前可能只有最大的那几家医院有资格开展药物临床试验，随着这个行业越来越受重视，越来越多的医院开始争取资格开展药物临床试验的项目，随着国家对药物临床试验的管理越来越规范，我们CRC的饭碗端得就越稳。
这里就要解释一下我们CRC这个职业的性质，我们属于SMO公司，是药物临床试验项目的第三方，我们只服务于项目，协助项目在医院顺利开展，不协助销售任何东西。只要社会对药的研发还在继续，我们CRC就能接到项目，当然，接项目这块，是要看公司的能力的，也就是我们找工作时候所说的平台。

这里有一条忠告，不管你是找工作还是换工作，真的都要想好。
还有一个是辞职和找新工作之间没有必然的联系，我辞职是因为我不想做，我找新工作是因为我要找工作，如果能在辞职之前就把下一份工作规划好那是最好的，不然就会花很多时间在尝试是不是合适上。
说来我们护士转行是比较不容易的，因为我们本来就是一份有专攻方向的职业，平时工作的时候常觉得我们这个职业简直是全能，什么杂七杂八的事情都要做，真正到转行的时候却惊觉我好像只能做护士这份工作。
这也是我之前为什么只尝试找不同医院的护士的工作，会尝试CRC第一是因为外面的护士待遇不好而且发展有限，虽然我放弃了一份稳定长线的工作，但是我还是想找另一份长线发展的工作。我从来没有对我第一份工作的待遇提出异议，单纯想避开晨护晚护导尿灌肠的工作内容和极其有规律的夜班，CRC这份工作半跨行，基本把我讨厌的东西都给跨掉了，而且也不会一下子到很陌生的工作环境，这段时间工作下来，我觉得我这次转行还是比较成功的。
以上就是我从护士转行的经历，历时近一年，仅供参考。

关于CRC的事情我有空更新

开始更贴，都不知道沉到哪里去了

说到CRC（临床协调员）不得不科普一个概念叫药物临床试验。我们CRC主要是在GCP（药物临床试验管理规范）的指导下协助药物临床试验项目的开展。
CRC临床协调员：此概念请自行百度
药物临床试验：此概念请自行百度
GCP药物临床试验管理规范：此概念请自行百度
CRC在网上能找到的内容有限，但是我的原则是你能百度到的东西尽量不要问我。

药物临床试验涉及到三个概念：申办方、机构、和研究者。
申办方：CRA代表申办方，可以来自于申办方，也可以来自于CRO（合同研究组织）公司，CRA负责监察项目进度。
药物临床试验机构：负责管理在该医院的药物临床试验项目和CRC。
研究者：负责项目的医生，我们CRC主要是协助他做这个项目医学判断之外的任何协助工作，但是我们是属于第三方的SMO公司，在医院受机构管理。所以，CRC的GCP意识和项目经验就是我们的核心竞争力。

在这里简述一下CRA和CRC的区别：
CRA负责监察项目，需要经常性多个城市出差，压力较大，薪资也高。招聘门槛为全日制本科以上学历，英语四级，有项目经验。
CRA负责协助项目，一般工作范围在一个城市的几家医院，事情较杂，薪资比同等级的CRA低。招聘门槛为全日制大专以上学历，英语四级（可以放宽到三级，但是我们对英语有要求的），经验有时候不要求。
以上CRA和CRC的工作形容特指业内平台较好的那几家公司，毕竟公司是良莠不齐的。

接下来科普要找CRC工作需要注意的几个问题：
1、你之前有没有做过别的工作？如果有，你每份工作离职的原因是什么？你是否有很长一段时间是没有工作的？不工作的原因是什么？（你说的每句话，请务必经得起推敲，HR会从你的经历来评估你）
2、你为什么选择这家公司？（你至少要知道这家公司哪里吸引你）
3、你为什么想做CRC？（这个理由一定会有，而且一定是实际的，这个工作的什么特征吸引你）
4、你对CRC了解多少？CRC的工作性质是什么？CRC的工作流程是什么？CRC工作中可能会遇到哪些困难？（这是最重要的，你来应聘一个工作，你一定要了解你应聘的这个工作，如果这条不成立，123都不成立）
5、你应聘CRC的优势和劣势，以及劣势怎么补足？（重点是优势和怎么补足）
6、准备一个一分钟的英文自我介绍（内容不限，但是一定要流利，不能流利背下来，那就流利读出来）
7、期望薪资和底线（CRC这行比较吃经验，起薪一般不高，但是后面的发展很好，有经验和没经验差很大，建议起步阶段满足底线，期望薪资规划在一年两年之后）

上述面试准备在应聘任何SMO公司时都能用到。
SMO公司中特别出名的有四家：普蕊斯、津石、思默、西斯比亚。
接下来着重介绍普蕊斯，因为别家的具体情况我也不清楚。

帖子沉底了。

先来一段普蕊斯的官方介绍：
普蕊斯专注于SMO业务，成立于2009年。我们拥有超过650名CRC/SMA ,超过200家中心，覆盖超过100个城市，有超过400个国际多中心试验经验，是目前中国最大最领先的全方位的SMO服务提供商，客户全部为全球TOP20 的外企制药公司和全球TOP5的Global CRO公司。公司拥有行业最先进的培训系统及完整的职业规划，符合国际标准，工作地点全部为知名三甲医院，拥有比其他公司更多的与国际接轨的国际多中心临床试验项目，有充分职业发展保障，是新人进入制药行业的一个高标准起点。

然后是不知道谁归纳的选择普蕊斯的理由，我补充一下：
1、公开透明的晋升与多方向发展选择；（这条是真的）
2、外资Global最前沿临床项目；（这条是真的，就是接外资Global的项目会对英语格外要求，因为他们发过来的东西都是英文版的）
3、公司正规，项目制管理，氛围轻松，项目好，待遇高（基本工资、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、项目奖金、高温补贴、绩效奖金、节日礼包、生日礼物、结婚礼物、健康体检、海外学习、周年奖），职业发展道路明确；（这条是真的，但是待遇这一条我觉得是跟能力挂钩的，新人起步阶段因为对项目没有贡献，是拿不到项目奖金这块的，别的应该是该有的时候都会有的，海外学习这个我不是很清楚，应该是后期的事情）
4、工作地点全部为知名三甲医院，不需要出差，不用夜班，工作规律稳定；（这条是真的，出差这条还是有可能发生的，频率很少就是了）
5、一经录用工作合同为三年，有充分职业发展保障。（这条是真的，但是这里要补充我们普蕊斯的两个条款）

普蕊斯的两个条款在业内还是比较出名的，不过这两条对我是没什么影响：
一、入职一年内不能怀孕（对这条我是没有异议的，反正我是不会把找工作跟生孩子安排得这么紧凑的）
二、入职一年半内不能离职，离职要交违约金（对这条我是没有什么感觉的，因为我第一份工作也是这样规定的，那时候大家都说编制的工作好嘛，而且我确实没有频繁换工作的打算，也就没把这个当回事。）
但是因为我应聘的时候每次面试她都会跟我确认一遍我对这两条没异议，我就上心了，为什么这么强调这两条？这个公司是不是有什么问题？因为听说差不多Level的其他公司好像没有这样的硬性要求。因为我是朋友介绍入行的，所以我的消息会全面一点。