一、面试心态及个人形象
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1.面试前：积极主动，主动出击。记住，自己已经不是学生了，要开始成为社会人了，没有老师安排作业了，找工作就要自己主动起来，逃避是没有用的。
2.面试时：适当兴奋，保持自信。适当兴奋能让你看上去精神饱满，避免过度兴奋，看上去太轻浮，一点都不兴奋，面无表情，看上去没激情，没人会喜欢。
3.面试后：不以物喜，不以己悲。不管有没有被面试上，都过去了。对方没要我是他们的损失，然后再反思一下自己哪里需要改进。再重新出击。

二、校招面试

校招针对的是应届大学毕业生（本科、研究生），在大三暑假结束，大四刚开学的秋季就会开始有各个公司的专场招聘会。这个时候的招聘叫“秋招”，有“金九银十”之称（指开学九月份和十月份）。秋招结束后，在大四第二学期，还会有“春招”。这两个是校招的两个重要节点。

1.在校园就业网和公司官网等渠道上查看之后的各个公司的专场招聘会详情，朝你想要去的公司，想要去的岗位投递简历。如果自己学校没有专场招聘会怎么办，那就关注本市的其他学校的专场招聘会，去参加即可。除了BAT这些互联网大公司之外，还有很多优秀的各种大中小公司，自己量力而行，同时记住“尝试了至少有机会，不尝试一点机会都没有”。

2.投递简历。简历一张A4纸就够了，不用写好几页，没人看的。
3.宣讲会。大型公司都会跟学校申请开专场宣讲会，宣讲会主要内容就是“王婆卖瓜”，因为考虑到之后的面试，所以还是有必要参加一下的，因为有些宣讲会结束还会收简历，甚至会做个简单的笔试。
4.笔试。笔试之前部分公司还需要到公司官网进行性格测试和智商测试。

5.面试第一轮群面，第一轮群面人数在10-16人之间，这一面会刷掉最多人，一个组大概会留下来3-5个人，如何在第一轮群面里面脱颖而出，不被刷掉呢？谨记一个原则“找准自己的定位”。

HR抛出问题之后，一般会有20分钟的讨论时间，这个时候在每个小组里面都会有5个角色诞生，分别是“控场leader，计时员，记录员，调停员，群众”, 看情况找自己的位置。

虽然叫做无领导小组讨论，但是总是会有人在主导一次讲话，要是你气场强，那你可以主导组织这次讨论，作为leader，这个角色的雷区是，别人不服你，吵起来，所以不要过分强势，咄咄逼人。
计时员是比较简单的工作，直接可以跳出来说，我来计时吧。5分钟报时，10分钟报时，15分钟报时……
记录员一般都是女生在做，可能跟女生比较细心有关系，主要负责记录讨论过程的各个点，总结复述。
调停员是在大家争论不休，讨论无法进行的时候让大家能继续进行讨论下去的角色。
群众这个角色最容易被pass，所以他同时也在扮演计时员，记录员，调停员的身份。

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复述讨论结果的环节一般都是让leader或者记录员来回答。
最后HR会抽取一个人去评论对在坐各位的印象，其实就是决定谁能在一面中留下来的环节，善于发言，给人印象深刻的人才能留下来。而如果被pass，无妨，长经验嘛。

面试第二轮群面，这个环节倒不是每一家公司都有，不少公司直接跳到第三轮的单面去了。第二轮群面跟第一轮群面大同小异，只是解决的问题会更加贴合你应聘的工作岗位，尝试去解决它，解决的越好，通过这一面就越容易。
面试第三轮单面。单面分为一对一，和一对多，即使你一对多，也不要紧张就是了，具体面试问题留在第四模块讲。

每一轮面试结束，如果当天没有消息回复，那么不用等了，你已经被刷掉了，好好准备下一场面试吧。