回复：BUCS的一些事儿

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应该会用同学想要知道honours degree的信息
bucs是有的哦，只要：
a. 大三大四的必修课avg超过80%
b. 大三大四其中一年winter上超过27 credits
就可以有honours degree，还是挺实惠的，因为别的一些系想要honours degree还挺难的。比如arts的econ 和science 的cpsc，要求都比较严格，一般来说从大一起就有要求，而sauder的就相对来说松了很多
source：
https://mybcom.sauder.ubc.ca/courses-money-enrolment/exams-and-grades/academic-honours

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这里有点想先说说找工作这件事。但是可能有些观点只适合Coop，而且我也是新人，经验不是太多，所以欢迎补充和纠正。
上面说了很多bucs的潜力，这里主要是developer视角的，一是因为我自己想走这块，二是身边朋友八成也是cs的，看的多听的多了一点

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找工作方面，我们不管是从吧里还是行业前辈还是coop office的人那里应该都听过“成绩不重要”或者“学历不重要”这种话。个人觉得不能一概而论，这话有理也没理
讲一个小故事，几个前提：coop，startup
一个朋友的manager就是当初直接聘他的人，中间没有hr，所有简历都是manager一个人看，筛人面试，面试官也是那个manager。一般公司全温村的学校都会发job posting，sfu、ubc、bcit等等都有。manager就想招一个人，最后收到了100+的简历。没办法只好先看transcript靠成绩筛。筛到10人左右开始看resume写的经历，最后挑了5个人面试，那5个人还都是ubc的。
最后我朋友拿到了offer，他avg也就80出头+无technical工作经验+club经验，跟manager谈了才知道，其他面试的4个人不然就是全A+的学霸，不然就是课业不错+有工作经验的。他脱颖而出完全是因为interview他的时候感觉性格好（。。。），人比较活泼也很健谈

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这个故事虽然很有局限性，但是这里真的强烈建议不管是找part time还是coop，面试的时候真的不要紧张。给interviewer看你的personality最重要
其中很重要的一点就是多笑，要笑的有感染力。
另外可以适时说点幽默的话，夸张一下情绪，侧面表现一下我们开朗的性格。比如我在我第二个coop interview的时候问interviewer“公司的整个企业文化和工作氛围是怎样的”，在他狂介绍了5分钟公司的各种福利和机会以后（感觉他们有很想要吸引我去，这时候气氛适刚好），我说“gosh i feel like i just won the lottery”（女孩子特别适合这种，但是不要太做作了，要发自内心的），然后两个面试官大笑。第二天他们就发了offer
可以缓解某些时候尴尬的气氛，因为应该没人会想要抓一个让自己不舒服的人一起工作吧。。

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其实楼主也理不清“成绩好”和“经历多”之间的关系。有没有因果关系楼主不知道，因为有时候学霸的personal project也做的很多很好，学霸hackathon也去过好多也得过奖，等等等等。但是在他们之间trade off肯定是有的，因为学霸也有只读书的学霸，经历丰富的也有不太注重学业的
从coop来看的话，“成绩好”和“经验多”只要占一样的话，你两个月之内肯定会有满意的offer

楼主慢慢开始觉得这贴的名字起错了，都没人来看我，搞得我天天单机刷帖似的

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最近吧里有问一点waitlist的问题
ubc的waitlist貌似是手动加人的喔。就是一旦有人drop，staff要手动把人从waitlist加到课里。很多人（包括楼主）一直以为是自动挡，其实它是手动挡
空子也相对好钻，身边几个朋友成功过（我一直纳闷怎么可能他们会成功，原来是因为不是自动的）。
a. GitHub上找一个web monitor的码，自己改一下。缺点是你电脑+网要一直开着，但是这个方法是秒速知道，这也是我几个朋友成功钻空子进cs课的方法
b. 也可以用google chrome的插件，名字忘了，但是搜一下就有了。这个方法是楼主道听途说来的
c. AnEyeOut premium要付费，而且太慢。告诉你之前，staff就会发现并加人进去了
以上的方法楼主自己都没有机会试过，因为时间都挺早的，还没有进不去的课

好呗最近好懒，懒到不想动。。
主要是开始coop了，都没时间发这种干货，因为要组织语言的话，每一楼我都要坐下来打20分钟的字
所以最近水别人的贴比较多。。等过两天周末了好好打吧