急求啊，各位鲁蜜

有没有人

省人社厅有熟悉或认识的人有木有

我简要说一下我的情况。我考的是济南的一个省级医院，我们岗招3个人，按1:3进面试，共进了9个人，均通过审核，均领取了面试通知单。但是考试当天，有一个人没来，我就获得了总分第三。但是我面试分为69.8分。第四去医院告我，说总共才8个人，不构成1:3。我们的面试实施办法规定，如果面试人员达不到1:3的比例，就设面试最低分数线，恰巧我不够70，他想取代我。医院处理不了了，上报了省人社厅，结果人社厅给医院的暂时答复是不构成1:3，说我面试未到70，要淘汰我。目前还没给我官方答复。

请大家帮忙看看，我改怎么办

山东中医药大学附属医院2017年度
公开招聘工作人员面试实施方案
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕46号)和《山东中医药大学附属医院2017年公开招聘工作人员简章》要求，结合我院实际制定了2017年度公开招聘工作人员面试实施方案，具体内容如下：
一、面试的组织方式
（一）确定面试人员。根据医院发布的《2017年公开招聘初级岗位工作人员进入面试范围人员名单》，由我院按公布的招聘比例进行资格复审，确定进入面试的人选。进入面试范围人员，应在规定时间内到现场报名，并提交本人相关证明材料。未在规定时间内提交相关材料的应聘人员视为自动弃权，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。进入面试范围人员达不到规定招聘比例的，按实有人数确定参加面试人员。经审核符合面试条件的人员，由我院按报考岗位排定面试场次顺序，并向面试人员发放面试通知单。
（二）面试。面试人员按规定的时间应于面试前30分钟凭笔试准考证、身份证和面试通知单到达面试地点，进入指定的面试候考室，由工作人员按报考岗位分别抽签排出本场次的面试顺序，由引领员按顺序将面试人员引领到面试考场。抽签开始后仍未到达候考室的面试人员，剩余签号为该面试人员顺序号；面试开始后仍未到达的，视为自动弃权，取消面试资格，人员不再递补。每场面试开始前，由工作人员向面试人员宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项。
（三）计分审核。面试人员面试结束后，由工作人员从评委手中收回面试评分表，交计分员统计分数。计分完毕后，面试人员的面试评分表、成绩汇总表等，按规定由主考官和监督员签字后，存档备查。
（四）成绩公布。面试结束后，面试人员要立即离场，到休息室等候，待本场次面试结束，由主考官宣布面试成绩后统一离开考点。在候考室及休息室的面试人员，不得随意出入，所带通讯工具交工作人员统一保管。
二、面试的时间
面试时间由医院根据面试内容确定，面试人员不得超过规定的时间回答问题。在规定的答题时间内，面试人员明确表示答题结束，考官即转入下一问题。
三、面试考场及日期安排
面试地点及面试日期以《省属事业单位公开招聘工作人员面试通知单》为准。
四、面试考官组成
我院根据招聘岗位和招聘计划组成相应的面试考评组，由熟悉相关专业知识、熟悉事业单位公开招聘相关政策规定、具有面试实践经验的人员担任。
五、面试评分标准
面试以报考岗位为单位，按规定的比例人数进行。每个岗位的面试人员面试结束后，考官根据其回答问题的情况进行综合评价，按规定独立进行评判、打分。面试打分采取百分制计分法，按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩。
六、面试形式与内容
面试包括个人情况介绍和专业性问题。主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。
七、其他
（一）面试全部结束后，按面试成绩和笔试成绩各占50%的比例，计算出每一个人的总分，由高分到低分，确定考核体检人员名单并公示3天。
（二）对面试人员未达到1：3比例的岗位，设定最低分数线70分，面试成绩低于70分者不予录用。
（三）其他未尽事宜按照省人力资源和社会保障厅有关规定执行。

我简要说一下我的情况。我考的是济南的一个省级医院，我们岗招3个人，按1:3进面试，共进了9个人，均通过审核，均领取了面试通知单。但是考试当天，有一个人没来，我就获得了总分第三。但是我面试分为69.8分。第四去医院告我，说总共才8个人，不构成1:3。我们的面试实施办法规定，如果面试人员达不到1:3的比例，就设面试最低分数线，恰巧我不够70，他想取代我。医院处理不了了，上报了省人社厅，结果人社厅给医院的暂时答复是不构成1:3，说我面试未到70，要淘汰我。目前还没给我官方答复。

人事处肯定和另外那个人串通好了，只是没有证据