先科普必要的知识
完全失業者
働く意思と能力をもち、求職活動を行っていながら、就職の機会を得られない者。
有工作欲望，却没有就业机会的人
完全失業率
完全失業者数を労働力人口で割ったもの。
完全失业率=完全失业人员数/劳动力适龄人员数（日本规定15至65岁为劳动力人口）
就业率
就业率=获得工作的人口数量/劳动力适龄人口数
日本正式员工的法定退休年龄男性60岁，女性50岁，劳务派遣员工35岁
正規職員と非正規職員
正规职员与非正规职员，在日本又叫作：正社員、非正社員，区别如下所示
网址https://careerpark.jp/994
首先是正式职员（大手企业员工，银行从业人员，公务员之类的人）
就職した会社でずっと働く
签订劳务合同后不用担心被突然解雇的问题（出现问题一般都是被下放，工资会在三年内快速变少，参见电视剧《半泽直树》第一集）フルタイムで定年まで雇用期間を定めず働く
获得全职工作，并可以一直工作到法定年龄退休年齢とともに給料が上がる(年功序列)
工资按照年龄严格计算，即按照工龄计算工资（参考年功序列制度）役職に就くなどキャリアアップがある
可以升迁要职仕事の都合によって転勤などもあり得る
根据工作的需要可以申请外调（比如你出身大阪，东大毕业，可以申请从东京总公司去大阪分公司，这不算下放，因为还有可能调回总部。下放参考电视剧《半泽直树》）
非正式职员包括
パート/アルバイト
打工（上面是打工的两种说法，アルバイト较更正式一些，需要签订劳务合同，属于较长时间打工，比如学生假期打工。パート（小时工）不需要签订劳务合同，属于临时雇用工，例如家庭主妇出门去做几个小时的便利店收银员，时薪制。
派遣社員 派遣员，会和派遣公司签订契约，每三个月可能会被所派遣到的公司辞退，35岁退休，时薪制
契約社員 正社員と異なり、予め雇用期間が定められます。よって更新などしない限り、期間が終われば、労働契約が自動的に終了します。
与公司签订劳务合同，但又和正式员工不同，类似中国的劳务合同制，三年重新签订合同那种的，日本是一年或两年一次，月薪制。
その他 他には「嘱託社員」「臨時社員」「在宅ワーカー」「有期雇用契約」「日々派遣労働」などがあります。
其它，这方面楼主只熟悉「在宅ワーカー」，举个例子，某工厂安装摄像头，每晚上需要有人盯着这些摄像头的闭路电视，因此外国（不只是日本）兴起了摄像头联网，雇用人员在家中工作的方式，这个在日本是时薪制，每天凌晨工作，早晨收工，是时薪制。
关于员工福利待遇的区别，我明天有时间就写写。

员工福利待遇（一）社会保险制度（厚生年金（养老金）以及医疗保险）
这里选取今年刚刚施行的规则细节进行说明
加入社会保险的要求如下
1所在公司的从业人数必须达到501人以上
2一周的工作时间必须达到20小时以上
3月收入至少超过88000日元以上（不含加班费，通勤费补贴）
4在公司持续工作一年以上
此外，满足以下者也不能加入社会保险
1按日薪雇用的人（比如工地临时搬砖的）
2已签约工作，但工作时长还没满2个月的人
3按照季节性安排工作的人（实际连续工作时长未超过4个月）（比如渔民）
4临时工作，且未满6个月
完成以上条件者，可以申请加入社会保险
社会保险将由公司和个人各自付出一半

员工福利待遇（二）雇用保险制度
虽然日本是终身雇用制度，实际上完全不可能的，由于各种原因被公司强制辞退的情况下可以启用这个保险，不过如果是你提出辞职，这个保险是不会生效的。
要求如下所示
1一周连续工作20小时以上
2被连续雇用超过31天（一个月法定的工作日是22天）
满足以上情况即将被强制加入雇用保险，个人与公司各付一半。（这个我有点马虎了，其实这一楼的图片是上一楼图片的第三张）

从个人所得税以及各种保险（健康保険料，厚生年金保険料，雇用保険料，所得税，住民税等各种保险料）大概占到正常工资的百分之二十左右，如果成立了家庭，这个税会交的更多一些。

但是没满足条件加入这个保险的话，当然是没有保障的，日本法律没有强制所有人加入保险这一条，没满足条件想自己付全款也是不被允许的。

然后就是这次想要说的主题，日本的失业率以及就业率
全国就职业者数6495万人
被雇用有工作的5793万人（这里减去了自主创业人员和完全失业者）
正式员工3405万人
非正式员工2028万人
主要增加就业者的行业有两个，医疗卫生以及制造业
就业率58.6%（被雇用人员/全国适龄工作人员）
完全失业率本季度是3.0%，历年失业率在下面的那张图
未工作原因（右图最下面的那几个）
1因为有意向的企业今年的正式员工招收额度满了
2工作地点与自己的理想是否相同
3希望去做自己喜欢的工作
4学业未完成
5意向工作的工资得满足自己的基本生存需求
6其它

完全失业者的年龄划分比例

按照世带主（户主，家庭里指男性）划分的完全失业者比例

将第一张图放大，至少パート、アルバイト、派遣社員这三项的员工是不享有社会保险福利的，而且据我所知，一般毕业后留日的同学一天打三份工（アルバイト)，其中一份通过银行卡入账是会被追踪到的，专门用来缴费，另外两份是黑活（逃税)，直接按小时结账，拿现金。很多人虽然读了好专业，也找到了正式工作，可惜太累了，是身心都很累，还不如打工赚钱快，还可以干黑活，可以磨洋工。

即使拿到永久居住权，在日本的风俗店（你懂的）打工还是犯法的，一经发现立即遣返，不过这样的黑活还是有不少留学生在偷偷做，因为工资的确高，至少是两倍价钱，还不用走明帐，去风俗店打工一般都是男生，一般是负责后厨刷盘子，或者其他卫生服务的。（不是你们这些基佬想象中的那样

据东京报纸报道，tpp即将在日本正式施行了，为此，zf正在为正式实行做最后的准备，即变更法律条款细节。

都说日本医疗服务好，到底怎么个好法呢 ，现在这里说明一下日本自费的具体额度比例。
现在这里举个例子吧，大连至日本的医疗体验旅游团费是6万，在日本待上一周左右，体验项目是全身体检。（不是广告 ）
以下自费额度比（拥有国民健康保险的情况下）
学龄前儿童，自费20%左右
小学生至69岁，自费30%左右
70岁至74岁，自费20%左右
75岁以上，自费10%左右
国家公费医疗支出占38.4%
剩下的都是保险公司负责。

手都快酸掉了，今天看看还有没有时间更，没有的话就只能等下周了。

这是75岁以上老人的医疗费用比例