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领1元年薪“好处”多多
一般来说，1元年薪大多是在企业有了困难时，企业高管对内和对外展示出的一种态度。将自己的利益和公司的命运紧密联系在一起，既为了表明力挽狂澜的决心，也为了激励员工和稳定军心。此外，CEO们拿1元年薪一定程度上也为企业节省了数百万成本，节省下来的成本反应到股票市场会增值多倍，对企业发展有益，老板也收获长期利益。
不论这些高管们是否是以避税为目的宣布自己只领1元薪水的，但无论怎么说，企业高管低薪、免薪确实在客观上起到的避税的效果。
首先是个人所得税。企业高管们常常是百万年薪不在话下，按照我国目前企业所得税的征收税率来说，45%的税几乎是将高管的收入“拦腰减半”，这一笔税若是省下来，从企业的角度来说，确实是一个不小的好处。
对此，也有学者分析认为，像刘强东这样只拿很少工薪甚至不拿薪水的情况，在国内很多有实际控制人的公司中都存在，这也从另一个角度说明一个问题：高收入者实际上有着更多的避税渠道。
而且，很多高管的个人消费都是由公司承担的，高管减薪不意味着高管的个人消费会受到影响——他们通过报销费用的方式，获得收入。
此外，高管减薪还有其他一些好处，比如“你看老板都只领1块钱了，员工每月还这么高工资，是不不太合适？”，“高管年薪只有1块，企业所缴的个税也能少一大块”。
就像黄奇帆说的，“创新需要人才，这类人才一般是高薪阶层、中产阶层，降低这一群体的税负，有利于聚集人才，有利于税基扩张，有利于营造创新环境。”
“很多私人老板不拿工资，因为把钱放在企业里交的税反而少。另外，一些年薪一两百万的白领有条件将发工资的地点选在香港、新加坡。这就造成中国个税大部分是低收入群体交的，高收入群体只占小比例。”
此外，黄奇帆还建议把税率调低，使高收入群体更多地交个税；同时提出，应该效仿国外，对转移资产到海外的要收税。
黄奇帆说：“降低税率不是帮富人说话，是为了形成更公平的税负。转移税也一样。”