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好了，看来很多同学对红星这个项目有疑虑或是根据网上的介绍来做一个直观的理解，下面我来详细介绍一下红星项目的前世今生及目前发展的现状。
百威英博红星销售培训生项目起源于中国东南事业部而后在全国推广，说到这儿就必须提及东南事业部了，东南事业部目前主要以百威等高端酒来支撑高端中低端为雪津啤酒（百威英博全资子公司），雪津啤酒公司其实以前是私企在中国东南有一定影响力，后被百威英博收购，而后百威英博任命的第一任事业部总裁姓何，叫什么就不说了，然后何老板提出了一个人才培养计划，只是为了填补当时雪津内部优秀人才不足的情况，具体就是从应届大学生中选拔有潜力的人才，以填补公司人才不足的情形，这是红星的前身，哦，我们现在福建北部的总监就是当时第一任红星。
后来百威英博收购了哈尔滨啤酒开始在全国拓展市场，在中国建立了七大事业部，急需人才，而当时东南事业部又是百威英博在中国业绩份额都最好的事业部，然后东南事业部的很多东西开始在全国推广包括红星项目，其实除了项目的推广还有人才的引进，据说华中事业部的总裁来源于东南出身红星，全国事业部的总监出身于红星的更是不下于10个。
红星项目在全国推广后各个事业部开始独立招聘，去年红星的军训是东南事业部组织的，去年七月的时候去莆田军训的时候全国的红星都在那边军训的时候我们私下里对比了一下不同事业部之间红星的待遇，发现差别还是蛮大的。主要是是因为红星属于事业部培训生，所以各个事业部对红星的定位不同，而东南的红星定位就是后备主管，所以升职较快，现在和我同一个区域的通路主管也是和我一样去年七月红星入职的，他是温州大学化学系毕业，温州大学学生会主席，温州大学优秀毕业生，他是四月份升主管的，比我早一点……
尽管如此，和新进来的学弟学妹们聊天发现红星的待遇和入职门槛还是在逐步提升各个事业部对红星的重视也在逐步上涨，我今年认识一个东南的16届红星，南昌大学的优秀毕业生，还认识一个西南事业部的红星是桂林理工的团委书记优秀毕业生
百威英博红星销售培训生项目起源于中国东南事业部而后在全国推广，说到这儿就必须提及东南事业部了，东南事业部目前主要以百威等高端酒来支撑高端中低端为雪津啤酒（百威英博全资子公司），雪津啤酒公司其实以前是私企在中国东南有一定影响力，后被百威英博收购，而后百威英博任命的第一任事业部总裁姓何，叫什么就不说了，然后何老板提出了一个人才培养计划，只是为了填补当时雪津内部优秀人才不足的情况，具体就是从应届大学生中选拔有潜力的人才，以填补公司人才不足的情形，这是红星的前身，哦，我们现在福建北部的总监就是当时第一任红星。
后来百威英博收购了哈尔滨啤酒开始在全国拓展市场，在中国建立了七大事业部，急需人才，而当时东南事业部又是百威英博在中国业绩份额都最好的事业部，然后东南事业部的很多东西开始在全国推广包括红星项目，其实除了项目的推广还有人才的引进，据说华中事业部的总裁来源于东南出身红星，全国事业部的总监出身于红星的更是不下于10个。
红星项目在全国推广后各个事业部开始独立招聘，去年红星的军训是东南事业部组织的，去年七月的时候去莆田军训的时候全国的红星都在那边军训的时候我们私下里对比了一下不同事业部之间红星的待遇，发现差别还是蛮大的。主要是是因为红星属于事业部培训生，所以各个事业部对红星的定位不同，而东南的红星定位就是后备主管，所以升职较快，现在和我同一个区域的通路主管也是和我一样去年七月红星入职的，他是温州大学化学系毕业，温州大学学生会主席，温州大学优秀毕业生，他是四月份升主管的，比我早一点……
尽管如此，和新进来的学弟学妹们聊天发现红星的待遇和入职门槛还是在逐步提升各个事业部对红星的重视也在逐步上涨，我今年认识一个东南的16届红星，南昌大学的优秀毕业生，还认识一个西南事业部的红星是桂林理工的团委书记优秀毕业生
还有其实红星不仅仅是销售的培训生，至少在东南不是，东南15年招的40多位红星，有很大一部分人定编到了ppm岗、通路行销、评估、以及RTM岗，只是定编为销售主管的比例会高一点而已。
恩，我们的工作就是买啤酒，这没什么好说的，因为在百威英博大部分人都是在百威英博（中国）销售有限公司，我们的目标就是高效提升市场我们产品的份额，如果你觉得卖啤酒很low的话，可以没必要看了，当然我觉得也必要拿这个东西来攻击，毕竟这是世界第一大啤酒集团，你想进来卖啤酒，公司还不一定要你呢。
好了，接下来说说公司红星和非红星应届生进来的差别。目前东南的业务员分三大级别：编外业务员、津顺业务员（第三方劳务公司）、公司销售代表。其中津顺又分为一、二、三级，销售代表分为高一、高二、高三，再往上走就是主管了，红星入职初公司的工资待遇级别为销售代表、高二，而非红星进公司是津顺2级，好了级别有多少差别你也会看，这些差别就是公司待遇的差别，公司规定一年内调级不得超过2次，并且销售代表2级有资格参与储备主管计划。
最后再说说公司最牛逼的GMT，GMT计划是近几年才开始大力招聘的，百威英博总部对GMT项目提供了大量的人力物力财力去寻找顶尖人才加入公司并成为未来的高管储备，至于要求前文已经写过了就不说了。
好了最后总结一下，GMT是公司未来的高管储备，红星是未来的公司中层的储备目标是为了培养职业经理人，而前文提到过的卓越人才计划是未来百威英博的技术专家储备。
恩，我们的工作就是买啤酒，这没什么好说的，因为在百威英博大部分人都是在百威英博（中国）销售有限公司，我们的目标就是高效提升市场我们产品的份额，如果你觉得卖啤酒很low的话，可以没必要看了，当然我觉得也必要拿这个东西来攻击，毕竟这是世界第一大啤酒集团，你想进来卖啤酒，公司还不一定要你呢。
好了，接下来说说公司红星和非红星应届生进来的差别。目前东南的业务员分三大级别：编外业务员、津顺业务员（第三方劳务公司）、公司销售代表。其中津顺又分为一、二、三级，销售代表分为高一、高二、高三，再往上走就是主管了，红星入职初公司的工资待遇级别为销售代表、高二，而非红星进公司是津顺2级，好了级别有多少差别你也会看，这些差别就是公司待遇的差别，公司规定一年内调级不得超过2次，并且销售代表2级有资格参与储备主管计划。
最后再说说公司最牛逼的GMT，GMT计划是近几年才开始大力招聘的，百威英博总部对GMT项目提供了大量的人力物力财力去寻找顶尖人才加入公司并成为未来的高管储备，至于要求前文已经写过了就不说了。
好了最后总结一下，GMT是公司未来的高管储备，红星是未来的公司中层的储备目标是为了培养职业经理人，而前文提到过的卓越人才计划是未来百威英博的技术专家储备。
