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其实我一直觉得，大学最重要学的是一种思维方式，或是思想方法，觉得我这句话装逼的，可以打个6，其实我第一次看到这样的话也觉得是装逼，但事实证明，如果你老是觉得别人在装逼，只能说你的逼格太low！
大部分同学，甚至说是占比90%以上的同学以后从事的工作无论与你的专业是否相关，你学校所学的知识很大程度上是脱节与你的工作，跨专业找工作，自然要靠后天自己的学习和努力，哪怕是对口专业的这种情况，也比比皆是。导致这种的原因有很多，有时是因为大学教材相对与社会技术发展是滞后的，代表行业：IT、互联网、等高新技术行业；也有是因为大学学的东西大多过于理论化，（注意：理论不代表没有意义，但单纯的理论确实没有意义，只有将理论与实际结合起来才能发挥理论的意义，但大部分应届生刚毕业是很难做到的），代表专业：管理学、营销学等等；还有是所学专业知识很浅，不足以支持未来工作的（注意，不是教材很浅，是大家学的很浅）代表专业：各种技术类专业
大部分同学，甚至说是占比90%以上的同学以后从事的工作无论与你的专业是否相关，你学校所学的知识很大程度上是脱节与你的工作，跨专业找工作，自然要靠后天自己的学习和努力，哪怕是对口专业的这种情况，也比比皆是。导致这种的原因有很多，有时是因为大学教材相对与社会技术发展是滞后的，代表行业：IT、互联网、等高新技术行业；也有是因为大学学的东西大多过于理论化，（注意：理论不代表没有意义，但单纯的理论确实没有意义，只有将理论与实际结合起来才能发挥理论的意义，但大部分应届生刚毕业是很难做到的），代表专业：管理学、营销学等等；还有是所学专业知识很浅，不足以支持未来工作的（注意，不是教材很浅，是大家学的很浅）代表专业：各种技术类专业
所以说跨专业找工作，相较与毕业几年再来考虑这个问题，其实应届生反而是最有优势的；
好的，那么问题来了？
企业对跨专业找工作的同学的要求是什么？我们毕业时最重要的竞争力是什么？是华丽的成绩单？是各种活动的获奖证书？亦或者是各种社会实习经验？
其实上面的东西，都是你的竞争力所在的东西，但哪一个最重要真的要辩证的去看待这个问题，最重要的就是你以后想从事的工作要求你具备什么样的能力；
举个例子，如果我从事本专业的工作去做技术类的工作，签中铁、中交等国有企业，这些企业在招聘的时候最喜欢的就是成绩优异的且有过相关技术类实习经验的同学！学校里各种各样活动的证书基本没什么用（或者说是不起决定性或是重要作用！）因为他们要的是以后能踏踏实实在一线从事技术方面的人员，学校内活动的活跃分子大多思维灵活，很难耐得住一线技术类工作的寂寞！
反之，若你想加入我们这种公司面试各种培训生项目。那公司除了要求你有好看的成绩单外，你校园的各种活动或是兼职活动都可以成为你的加分项！
总结来说，其实就是你的横向发展和纵向发展的潜力！（此处需要懂点脑筋），你要考虑你想从事的工作要求你的是你的横向发展的潜力还是纵向发展的潜力，然后去对应的努力，同时在未来制作简历的时候恰当的体现在你的简历上！
好的，那么问题来了？
企业对跨专业找工作的同学的要求是什么？我们毕业时最重要的竞争力是什么？是华丽的成绩单？是各种活动的获奖证书？亦或者是各种社会实习经验？
其实上面的东西，都是你的竞争力所在的东西，但哪一个最重要真的要辩证的去看待这个问题，最重要的就是你以后想从事的工作要求你具备什么样的能力；
举个例子，如果我从事本专业的工作去做技术类的工作，签中铁、中交等国有企业，这些企业在招聘的时候最喜欢的就是成绩优异的且有过相关技术类实习经验的同学！学校里各种各样活动的证书基本没什么用（或者说是不起决定性或是重要作用！）因为他们要的是以后能踏踏实实在一线从事技术方面的人员，学校内活动的活跃分子大多思维灵活，很难耐得住一线技术类工作的寂寞！
反之，若你想加入我们这种公司面试各种培训生项目。那公司除了要求你有好看的成绩单外，你校园的各种活动或是兼职活动都可以成为你的加分项！
总结来说，其实就是你的横向发展和纵向发展的潜力！（此处需要懂点脑筋），你要考虑你想从事的工作要求你的是你的横向发展的潜力还是纵向发展的潜力，然后去对应的努力，同时在未来制作简历的时候恰当的体现在你的简历上！
好了，下面上点实际的东西，大家最关心的待遇问题。
目前楼主在福建，毕业初拿到的到手工资是4500，每月有230的交通补贴，夏季有高温补贴（不多），税前工资在5300左右。
六个月红星培训结束后，到手工资大概在5200左右，加上230的交通补贴，夏季有高温补贴（少量），税前工资大概6000左右。
升主管后，到手工资大概6500左右，税前大概8000左右，完成销量年薪大概10w。
然后住房（每人一间）是公司解决，宿舍图片也在前图中可以看到。每月公司替我们付的月租（加水电费额度内报销）1000左右。
工资随着工作年限的增加和职位的变化以及业绩完成的好坏会逐步调薪。
待遇并不算特别高，主要是快消品行业的待遇普遍不高，后面我会分享一些我同学在其他牛逼公司的待遇，大家可以横向对比。
目前楼主在福建，毕业初拿到的到手工资是4500，每月有230的交通补贴，夏季有高温补贴（不多），税前工资在5300左右。
六个月红星培训结束后，到手工资大概在5200左右，加上230的交通补贴，夏季有高温补贴（少量），税前工资大概6000左右。
升主管后，到手工资大概6500左右，税前大概8000左右，完成销量年薪大概10w。
然后住房（每人一间）是公司解决，宿舍图片也在前图中可以看到。每月公司替我们付的月租（加水电费额度内报销）1000左右。
工资随着工作年限的增加和职位的变化以及业绩完成的好坏会逐步调薪。
待遇并不算特别高，主要是快消品行业的待遇普遍不高，后面我会分享一些我同学在其他牛逼公司的待遇，大家可以横向对比。
2015年7月3号是正式离开学校的日子，没想到这么快都已经离开学校一年有余了，一年里辗转绍兴、杭州、莆田、永安、邵武再加上外出旅行相遇的南昌、上饶、武夷山、厦门等等，不经意间竟走过这么多城市，一年的时间好长啊，长到一年前的时光周遭的人和以前的事恍若前世，以前的时光美好的像似一场酣畅淋漓的大梦，但梦就总得有梦醒的一刻；一年的时间也好短啊，短到回想起一年前离校的情景和去公司报道的情景都历历在目，仿佛发生在昨日；时间总是美好的有些残忍，哦，好像有点情理不通，但真的是最真实的感受，有时美好，有时残忍，有时当下的美好变成了往日残忍的回忆，有时当下的残忍变成了往日回忆的美好！这句话并非是为了向你展示我的无聊或是文采，而是真切的生活的无厘头的感触。
好了，去睡了，晚安
好了，去睡了，晚安
其实知名的快消品公司大家知道像宝洁，联合利华，绿箭，高露洁，可口可乐，百事可乐等等，都有应届生培训生项目，但据我所知培训生项目一般也只面对应届生招聘，主要是因为应届生没有什么社会经验，相对较为好塑造，而且对公司忠诚度高。
但大家毕业后要想参加培训生项目的时候一定要注意:培训生项目一般招聘的权限会比较高，至少是事业部以上或最低销售部，单独片区，分公司，以及经销商是无权代表公司去招聘的，但目前很多人为了招到优秀的人，连下属经销商都敢打着总公司的名义招什么培训生，代表:像太古可口可乐啊，什么的，一般都是经销商在坑人，这种进去发展前景非常有限！（注意可口可乐是有培训生项目的）
其次培训生项目相对于其他进公司的是有一定的优势的，举个例子我们现在红星一年就可以升主管，而从一线做上来至少3年以上
但大家毕业后要想参加培训生项目的时候一定要注意:培训生项目一般招聘的权限会比较高，至少是事业部以上或最低销售部，单独片区，分公司，以及经销商是无权代表公司去招聘的，但目前很多人为了招到优秀的人，连下属经销商都敢打着总公司的名义招什么培训生，代表:像太古可口可乐啊，什么的，一般都是经销商在坑人，这种进去发展前景非常有限！（注意可口可乐是有培训生项目的）
其次培训生项目相对于其他进公司的是有一定的优势的，举个例子我们现在红星一年就可以升主管，而从一线做上来至少3年以上
