回复：【原创分享】一个电商总监揭秘的0经验跨行面试电商职位的技

上家玻璃制造公司招聘后过了一个星期，学校网站上贴出的那家上市公司也来了。根据以往的经验教训，我知道要想成功面试必须得准备充足了。
招聘会的前几天，我一直在查找资料。我先查询了这家上市公司的网站，去他们网站上了解了公司的文化，公司的产品信息，然后又去百度查询了这家公司的一些新闻资讯，这家公司刚上市不久，去股票网站上查到了这家公司的管理层的基本信息，当时并没有想着要把这些资料都打印出来，只是简单做了下笔记，了解了公司的信息等等，然后我又简单修改了下简历，把最后一句话换成了这家上市公司的名字。

过了几天，终于等到了这家公司来招聘了。不过这家公司比较特殊，他们没有在招聘会当天就加入，而是在第二天专门把招聘大厅包下来了，成他们的公司的专场招聘会了。这家公司的面试官也是两个人，一个年龄比较大四十多岁，一看就有那种老谋深算的感觉，另一个比较年轻，不到30岁。他们也是首先用ppt介绍了企业的基本情况，重点介绍了自己是上市公司，未来会有很多很多的项目，因为这家公司招聘的专业比较广泛，来应聘的学生很多，整个招聘大厅都爆满了，我瞬间感觉压力很大，也可能是自己太重视这次面试了，往往越重视就越容易紧张。

我赶紧离开队伍追上那几个同学询问情况，然后回去偷偷地在旁边观察了一会儿，出来一个我就问他的简历放在了哪边，慢慢地我发现了规律，高分子材料方向的同学基本上都被打上了叉号，无机非材料方向的同学基本上都划上了对勾。紧接着我开始想办法了。我的专业方向是偏向高分子的，但是也会涉及到无机非材料，我应该怎么说才能规避掉专业方向的问题呢？
想了五分钟左右，轮到我面试了，我双手递过自己的简历：“老师您好，这是我的简历，请您看一下，谢谢您。”
面试官接过简历：“好的，请坐吧，先做一下自我介绍。”我依旧背诵着之前准备的自我介绍，不过这次我着重强调了我的专业方向问题：“我的专业是材料化学，专业方向是研究各种材料的检测方法，我希望应聘的职位是检测实验员。”
其实一开始找工作是想去化工厂做技术的，但是经过这么多场面试发现，每个公司的技术是不一样的，渐渐的自己对应聘职位的范围也变宽了，做技术，做研发，做工艺，做检测等等，都在自己的应聘范围之内，公司招什么咱就应聘什么，反正和其他研究方向的同学学的内容差别不是太大，侧重点不一样而已。

吃过午饭，我把之前对这家公司做的笔记拿出来温习了一下，又把以前面试中面试官经常问到的问题想了一遍，在心里整理了一下答案，然后美美的睡午觉了。大概下午两点左右，果然来了一条短信，我兴奋地打开“刘一吼同学你好，恭喜你通过××公司的初试，请于下午2点半到1号教学楼103室参加复试······”我赶紧起来洗了把脸，整理整理衣服，拿着笔和纸就朝着教学楼跑去了。
在教室门口等待的有三十多个人，一些是我们材料学院无机非金属材料方向的，还有一些是不认识的，应该是其他学院的，看来我当初的判断没有错误，这家公司不招高分子方向的毕业生，顿时有种中彩票的感觉。

大概2点20分左右的时候，2位面试拿着一摞简历就来了，打开教室的门，让我们所有人都进教室了，难道他们要一起面试？这时候心里有点犯怵，毕竟当众发言一直是自己最害怕的，这种情况下自己怎么能发挥好呢？
年龄比较大的面试官开始并没有直接面试，而是先恭喜我们进入复试，然后给我们画大饼，描绘着加入公司后的美好画面，我心想这人真能说，要是我能有他一半能说就牛逼了。紧张的气氛瞬间消失了，感觉复试像一群人聊家常一般了。面试官让大家一个一个发言，谈各种话题，面试官在其中穿插着一些问题，我的脑海中只浮现出四个字：老奸巨猾。

“我之前在咱们公司的网站上了解过一些，对咱们公司的文化理念非常认可，公司的产品主要是硅酸盐方面的，正好我的专业方向是检测方法的研究和应用，对无机非金属材料的检测也学过很多，比较对口······另外呢，我还了解到咱们公司的高层管理人员都是本科以上的学历，而且总经理和副总都还不到40岁，我相信这样的管理层素质非常高，管理理念也非常先进······”
当我说到这里的时候，我发现面试官的眼神都不一样了，他问到：“你怎么知道了解这些信息的？”
“因为咱们公司去年刚上市嘛，然后我就在股票网站上查询了咱们公司的年报，也查到了咱们公司高层管理的名单，就简单了解了一下。”
面试官听着频频点头，我知道自己在这方面做得准备一定给自己加分不少，因为其他同学在发言的时候都没有这么详细的了解过这家公司。
后面面试官又简单问了一些特长之类的问题，我也尽量把自己多才多艺的一面说了出来，虽然有不少吹牛逼的成分。回答完问题后，我深深的松了一口气，好像刚打过一场大仗似的。
面试结束后，我也不知道自己会不会被录用，只是觉得自己这次的表现比起以往的面试要进步很多，虽然也有不少瑕疵，总体还比较满意，剩下的就是听天由命了，该找工作还是继续找工作。

终于到我了，我深吸一口气让自己平静下来，不快不慢地走到台上，这些动作都只是为了让自己显得自信和镇定，其实心里面比谁都紧张。走到台上，我停顿了大概半分钟，开始面带微笑的做自我介绍，我故意提高了嗓门，一是让自己显得很有自信，二是让自己的语速慢一点，让几位老总能听清楚自己说的话。“各位领导，各位同学，大家好，我叫刘一吼，毕业于山东某某大学材料化学专业······”发言的时候我不敢看着老总们的眼睛，越看越紧张，于是我看着他们的肩膀的位置，时不时瞄上两眼他们的反应，他们一边听着发言一边看着手中的简历，有时候点点头，有时候笑一笑，我感觉自己的表现还不错。自我介绍完毕后，开始到了老总们提问的环节了，我的心里开始紧张起来，祈祷着他们的问题不会太难。
张总：“上次听邱经理提到过你，说你面试的时候准备得很充分，表现也不错，那你对未来有什么规划吗？”

我：“是这样子的，我认为公司里不缺技术人才，也不缺管理人才，但是既懂技术又懂管理的人才才是公司真的缺少的，我的规划就是先让自己成为技术方面的牛人，然后再从管理基层慢慢锻炼自己的管理能力，成为既懂技术又懂管理的复合人才，为公司的发展做出自己的贡献。”
听完我的回答，我看到张总和李总都微微点点头，后来我才知道，张总是做销售的出身，李总是从一家大公司空降过来的，本身掌握着非常牛的技术，现在也在做着管理工作。是不是我的回答正好符合他们的职业发展呢？正当自己得意的时候，李总突然问了一句：“你对执行力怎么理解的？”执行力？什么东西？之前只是在查找资料的时候看到过，并没有认真了解，这可怎么回答呀？他怎么突然问我执行力的问题呢？
我：“我理解的执行力是保质保量的完成领导安排的工作。”
李总：“如果执行过程中你发现领导错了，你会怎么做？是继续做还是停下来？”
听到这个问题的时候，当时也没有多想，事后纠结了好多天：“如果我发现领导错了，我会及时反馈给领导，并提出自己的建议，然后继续执行。”当时看到李总的脸色变得很严肃了，我的心里一下子凉了，难道我的回答触碰到领导们心里的高压线了吗？这次是不是又失败了？

回答完这个问题，邱经理示意我可以回到座位上去了，我说了句感谢之类的话，就回去了，回去后并没有感到轻松，反而比之前更紧张了，因为我不知道刚才的回答到底是对还是错。后面的时间我没有再认真听其他同学的发言，心里一直都在纠结着这个问题，只记得后面两位研究生的表现并没有想象的好，甚至一些回答还不如我的几个同学。
面试大概下午六点才结束，公司的王哥带着我们去一个自助餐厅吃自助去了，给我们报销了车票，让我们第二天回去等通知。晚上我没有睡着觉，和一起来的几个同学聊起了下午的面试，本来哥几个都信心满满的，结果现在都有点偃旗息鼓了，有的哥们说：“回去接着找工作，这次就当练手了。”我问了一句：“我下午回答的执行力的问题是不是回答错了？怎么看到李总的脸色都变了？”有个哥们开始分析了：“你回答的确实有点问题，你怎么能说领导错了呢？领导就是错了，你也不能明着说啊，还给领导提意见，领导的脸色能不变吗······”哥们说了一大堆，他是学校学生会的，经常和学校领导打交道，在和领导打交道这方面经验非常丰富，越听他讲，我越感觉这次面试没戏了，心里也不抱啥希望了，第二天就灰心丧气的坐车回去了。