2011年6月毕业， 二线城市垃圾二本，排名属于末尾的。
大学四年基本是玩过来的，英语每年必挂，偶尔重考不过还得重修。
幸运的是考四级的时候抄了个答案，擦边过了，所以最后还是拿到了学位证

11年3月，大四最后一个学期，学校已经不开课了，所以大家各奔东西出去实习。也有一部分同学选择了培训。楼主当时靠家里关系跑到了北京一家小公司实习，当初待遇还算不错3000一月。可是实习的时候就楞比了，要用java开发，可是楼主大学基本上是用的C#，java只是有个大概了解。所以没办法，开始自己找视频自学。

毕竟学过C#，所以一个月左右的时间就把马士兵的视频看得差不多了，然后就开始接触工作的事情，接触以后又发现楞比了，又看不懂了，虽然自学了java，但是不会用啊，而且很多东西也不熟练，有时还得回去翻视频。所以，基本上后面两个月啥事都没干。6月的时候，学校开始要交毕业设计，准备毕业答辩了。所以楼主辞了实习工作，之所以辞掉这份工作主要还是楼主自卑，并且深深的感到自己能力不足。在这公司呆了3个月，基本上就是养的一个闲人。所以到了现在，楼主都还是对那个亲戚很愧疚。

辞职回到了长沙，然后答辩，交毕设。然后等待毕业。结果毕业证没等来，等来的是噩耗，有考试没过，拿不了毕业证。没办法只能重新考了，交钱，考试。然后等待第二年再来拿毕业证。那段时间非常的痛苦，每天都在后悔，然后每天扎网吧玩游戏来麻醉自己。偶尔出去找工作也是各种面试不过，唯一面试过了的居然是个游戏工作室，工作内容是用易语言写游戏脚本。跑那去上了2天班，然后果断辞了。

毕业后的第一份工作干了2天就这么结束了，我也深刻的体会到不能再这样下去了，因为口袋里也没钱了。硬着头皮跟家里说准备去培训一段时间再来找工作。好说歹说说服了家里人，然后家里也给了我最后的通牒，这是最后一次在经济上支援我了。为了避免广告，这里就不说培训内容了。
6月，又是6月，但是是12年的6月了，培训结束后来到了上海，怀着梦想来到了上海。蜗居在一个12人的宿舍，然后开始了海投找工作，因为在这培训的一年里还是学到了不少东西，所以工作找得比较顺利，有2家面试上了，薪资差不多，一家是外包，一家非外包，最终选择了非外包的，做通讯行业的服务软件。

马克下

15年4月，因为朋友的原因，第三方工作辞了，开始了第四份工作，工作内容与第三份一样。薪资也涨了点12000。忘了说了，第三份工作与第四份工作都是外包，所以基本上除了工资没什么其它福利。由于第三份工作的积累，所以第四份工作一开始的定位就是小组长。然后手下也有那么几个人了。在今年年初从外包转到了甲方，基本薪资没变，但是甲方是有福利的，所以最终的年收入提升了一些，差不多是25W年薪的样子。
以上基本上就是我这5年的变动经历了。

经历完了就该写写总结了。
5年时间换了4次工作，最长不到2年，最短2天，中间还有将近1年的培训时间。这个频率相对来说真的太频繁了。在今年转甲方面试的时候就被提到了跳槽很频繁的问题，还好，简历上是缩了一些经历，然后又将第三份和第四份外包工作说成了一家公司的人事调动，不是跳槽才通过了面试。相对来说，甲方公司会比较看中个人的稳定性。所以有跳甲方公司的同学记得简历上不要有太过频繁的跳槽经历。

4份工作，影响最大的是第三份。接触这份工作后开始确定了自己以后的发展方向，虽然说大家都是写代码的，但是程序猿真的分很多行业，在不同行业写代码完全是不一样的感受。第二份工作大部分时间与数据库打交道，着重SQL能力，编写代码反而是其次。第三份工作编写代码能力同样是其次的，对业务的熟悉程度是排在了第一位。所以不同行业的程序猿所关注的东西应该是不一样的。我认为作为一个程序猿，首先得选择一种语言，然后需要选择一个适合自己的行业。绝大多数的人选择成为一个程序猿并不是因为真正的喜欢写代码，喜欢研究代码，而是因为程序猿就业广，门槛低，薪资高。6个月时间2W以内就可以造就一个初级程序猿，在目前的一线城市初级程序猿基本也是5000以上，然后看能力，上不封顶。
所以总得来说绝大部分的人跟我一样，并不是把写代码作为一生的事业，而只是一个跳板。通过前期的低门槛，插入到某个行业，然后在这个行业内找到适合自身的位置。很多人说程序猿是吃青春饭，我个人感觉就是这个原因。因为到了一定的年龄阶段，绝大部分的人已经找到了适合自己的位置了，所以也就不再写代码了。

所以你可以不喜欢写代码，但是你可以通过写代码来踏入你所喜欢的行业，这样你的起始薪酬一般会比该行业的其它人员多。当然有些行业是没法这样干的，比如医生。这个行业你是没有可能写段时间的代码然后去给人看病的。
第四份工作给我最深的感触就是，写代码真的不是任何人都适合的。因为第四份工作是小组长职位，手底下有两个人，同样的带。但是有一个真的学不会，在我转甲方后，其中一个已经顶替我当了小组长，而另一个从原来的中级降到了低级（这个是甲方公司给乙方公司外包过来的程序猿的评级，按这个评级来确定甲方给乙方的薪酬，基本上不影响员工的工资，但是如果你的级别往上调了，那你跟乙方公司提加薪基本上会通过的）。然后今年又进来了一个新人，现在感觉新进来的那个人都已经快赶上那个不太会的老员工了。我感觉写代码很多时候还是需要看一个人的思维是否灵活，能不能举一反三。就像，来了一个新的需求或者任务，你需要先好好去拆分这个需求，弄明白这个需求到底该先做啥，后做啥，为什么要这样做。如果你发现同一个项目，在你熟悉这个项目一段时间后，做过了几个需求，等新需求来了，仍然不会做，建议跳槽吧，换个适合自己的行业，否则你在这个行业永远无法成长起来。

出去吃饭去，有时间再更新了。

楼主多大，貌似现在搞得很不错

报培训班学习的么，培训了多久