第一章人力资源管理导论【徐淑雅吧】

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第一章人力资源管理导论

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人口资源＞人力资源＞人才资源

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来自Android客户端1楼2016-03-28 13:18回复

人力资源特征:
1.生成过程的时代性
2.开发对象的能动性
3.使用过程的时效性
4.开发过程的持续性
5.闲置过程的消耗性

来自Android客户端2楼2016-03-28 13:21

常州嘉啸网络科技

晚上总是睡不着、超准的SCL90国际心理测试题、心理健康每时每刻都在影响人健康、了解自己的心理状态、充分发挥身心潜能、以良好的身心状态工作、生活、享受人生!

2025-02-10 23:33广告

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舒尔茨的人力资本理论

来自Android客户端3楼2016-03-28 13:22

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人力资源管理的模式:
产业模式
投资模式
参与模式
高灵活模式

来自Android客户端4楼2016-03-28 13:23

人力资源管理的作用:
协助组织达成目标
充分发挥组织中全体员工的技术和能力
为组织招聘和培训合格的人力资源
使员工的满意度提高
就人力资源管理政策制度相关人员进行沟通

来自Android客户端5楼2016-03-31 09:53

科学管理之父 - 泰罗

来自Android客户端6楼2016-03-31 09:54

人力资源管理的模式:
产业模式:协调劳工关系
投资模式:公平就业机会
参与模式:团队合作
高灵活模式:关注环境变化随时调整
人力资源管理的模式:
产业模式:协调劳工关系
投资模式:公平就业机会
参与模式:团队合作
高灵活模式:关注环境变化随时调整
人力资源管理的模式:
产业模式:协调劳工关系
投资模式:公平就业机会
参与模式:团队合作
高灵活模式:关注环境变化随时调整

来自Android客户端8楼2016-03-31 13:14