被选中的器皿
　　一位大师正在寻找一个可供使用的器皿。
　　架子上有许多各式各样的器皿，哪一个会被大师选中呢？
　　“用我吧，”一个金质器皿喊叫道，“我有金灿灿的外表，我最值钱，我只做正确的事情。我美丽的光泽和昂贵的质地令所有其他的器皿都自惭形秽。大师，相信我，金质器皿是最适合你的身份的。”
　　大师一个字也没有说，继续前行。他将目光停在一个银鼎上，这个银鼎很细，很高。“我非常乐意为您服务，亲爱的大师。我可以为您装盛美酒，无论您在哪里用餐，我都会陪伴在您的桌旁，我的线条是如此优美，我的雕刻是如此生动，我全身的银都会一直恭维赞美您的。”
　　银鼎只顾自说自话，没有注意到大师已经移步到一个玻璃制品面前了。这件玻璃器皿，嘴大腹浅，外表光亮透明。“来！来！来！我知道你会选择我的，将我放在你的桌子上，让所有的人都来欣赏吧。好好看看我，他们都说我像水晶酒杯一样清澈，我的透明性使我腹中所有的东西都一目了然，尽管我是一件易碎品，但我确信我会让你满意和快乐的。”
　　大师又来到一个木制品面前，它外表平滑，还有精美的雕刻，稳稳地站立在架子上。“你可以选择我，但是，我希望你用我来装盛水果，千万不能装盛面包什么的。”
　　大师向架子的下方望了一眼，看到了一件陶制品。外表一点也不引人注目，还有一道裂纹，自觉无望地躺在那里。大师最终选择了这件最没有希望的陶制品。
　　“哈！这正是我要找的器皿。我只需将它清洗干净，修补一下它的裂纹，它就会完全为我所用。我不需要一件太自傲、太自以为了不起的器皿；我不需要一件心胸狭窄只会甜言奉承的器皿；我不需要一件长着一张大嘴，肚子里什么也藏不住的器皿；我也不需要一件对我指手画脚、提出过分要求的器皿。这件普普通通、却足以满足我的用途的陶制品才是我真正所需要的。”
　　其实，大师选择器皿的标准，正是所有职场挑选员工和人才的标准。

你成就了我
　　我大学毕业后在一家企业里做文员，顶头上司大刘是个很得董事长器重的红人，因为他有思想，文笔又好，所以公司里的很多文案稿件都是出自他的手。
　　我初来乍到，做的只是打杂的工作，那些又脏又累、没名没利的活儿全归我干。而自从我来之后，大刘就越来越会忙里偷闲，一些本该由他亲自去做的工作都推给了我。
　　作为知名企业，我们经常要参加省市组织的长跑、登山、演出等活动，所以需要一些采访和拍照。这样的工作花费时间长，又不算加班，所以大刘就安排我去做。有时候董事长开会之后，存下了很多录音、记录需要整理，这些东西比较繁琐，一做就要到凌晨，而大刘则自己溜回家去，让我一个人在办公室里加班。
　　那些和我一起来的大学生常常埋怨大刘这些“元老”刁钻、剥削我们的劳动、把我们的成果占为己有……很多人为此愤愤不平，有的人还一走了之。我虽然也对此感到不平，但是想想，自己是个新人，这些小事都做不好，更别提以后在公司里建功立业了。
　　一次，省电视台的记者要采访董事长，时间安排在周日晚上9点。董事长本想让大刘陪同，但大刘却借故推托——他说，周一就要交的那份总结他还没赶完，必须在周日晚上开夜车。董事长没说什么，把陪同人员换成了我。其实，我知道大刘说了谎，因为他说的那份总结已经让我昨晚写完了。但这些真相我是不能告诉董事长的，因为身为菜鸟的我明白，打自己上司的小报告是职场大忌。
　　那天在接受电视台记者采访时，董事长兴致非常好，提出公司的发展每十年要归一次零，要进行第二次创业。
　　采访结束之后，我并没有倒头就睡，而是打起精神把访谈内容整理成了一篇文稿，命名为《十年归零从头越》。我想，这是一个难得的让我展示才华的机遇。
　　第二天我把这篇文章拿给了董事长，他看了以后稍作修改就安排发表在企业内刊上。后来，他很开心地对我说：“小吴，你虽然年轻，但是很能干。要懂得利用别人偷懒的机会，把握时机展示自己呀！”这时我才知道，其实对于大刘的托辞，董事长早已知晓。
　　从那以后，董事长便经常叫我到他办公室去，把他的一些想法或发言交给我整理，再后来就连年终的总结也让我写。我渐渐成了公司的红人，而年底的奖金也翻了几番。
　　很多时候，我们都不愿做繁琐小事，总觉得无法发挥自己的特长。殊不知，展示才华的机会恰恰蕴藏在这些小事之中。

失败的招聘
　　一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里，你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声……每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告诉应聘的人，由于主考的人有些事耽误了，需要他在办公室等候10分钟的时间。
　　参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了。
　　人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘。主任向副总郑重推荐：“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊！”
　　副总点点头：“还是看看他的表现吧。”
　　那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多岁，衣着得体，举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说:“对不起，先生。因为有些事情耽搁，您需要等10分钟左右，请进，里面有水，祝您好运！”
　　应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。
　　考查他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要选的人。”
　　几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。“快拦住他，告诉他我们要他了。”副总激动地吩咐。
　　人事部主任亲自跑了出去:“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。”
　　“你好，主任先生！”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。”
　　“为什么？”副总也跟着走了出来。
　　“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强;这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重；文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”
　　“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释。
　　应聘者笑一笑：“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限。现在时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵！我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

你的眼里有什么
　　有两个研究生，一位叫吉斯特，一位叫提尔曼。在即将毕业的时候，他们跟随导师去一家大公司参观。参观完毕，导师问吉斯特：你在这里看到了什么？吉斯特说：我看到了豪华的办公楼，舒适的宿舍，宽敞明亮的饭厅。能够在这里工作，真是人生最大的享受啊！导师摇了摇头，没说什么。
　　导师又问提尔曼：你在这里看到了什么？提尔曼说：我看到了这里的产品，确实是世界上最先进的产品，但它的市场却不大，还需要加大力度去开拓。而要想开拓出更大的市场，不但需要更加专业的知识，还需要更加执著的精神。导师点了点头，也没说什么。
　　数年后，吉斯特成了大公司里的一名正式员工，享受着不错的待遇。而提尔曼却当上了该公司的总裁。当他们再次见到导师，并向导师报告自己的工作情况时，导师说：几年前，我就猜到了你们的今天。
　　俩人不解，忙问何故。导师说：那是因为，眼里只有虫子的是山雀，而眼里只有天空的才是雄鹰啊。豪华的办公楼，舒适的宿舍，宽敞明亮的饭厅，这些都是人类的享受之物。也就是山雀眼中的虫子。而公司里的产品，和产品的销售市场，才是值得追求的东西，也才能够提升人的价值。它才是雄鹰眼中的天空。吉斯特关注的是享受，所以他成了一名待遇不错的员工，而提尔曼的眼里只有产品和市场，他成了总裁。
　　这家公司就是美国的劳氏公司，该公司的总裁名叫罗伯特·提尔曼。罗伯特·提尔曼任劳氏公司总裁后，确实以自己的能力证明，他是一只翱翔蓝天的雄鹰。短短几年时间，劳氏公司便被美国《财富》杂志评为500强公司之一。
　　怎样的选择，决定了怎样的工作；什么样的眼光，决定了什么样的命运。你所关注的东西，就是你的未来。

心中没有上帝
　　一位不会喝酒的朋友，据说是天生怯酒，有许多次见他一口啤酒下肚后，脸马上就红了起来。可他偏偏是在酒厂销售部门供职，而且多年来业绩一直在全厂是最好的。
　　有一次也是在酒桌上，任朋友们怎么劝，他也只是浅浅地端起酒杯抿了一小口。大家对此都不太满意，我于是问他：“你不喝酒，这些年的酒又是怎么卖掉的？”
　　他笑笑：“就这么卖啊，谁买就卖给谁。”
　　朋友们显然更不爱听这样的回答，甚至有人就半开玩笑指责他跟朋友们玩文字游戏。我又问他：“假如你出去遇上跟今天一样的情况，而且面对着的是一批客户，你能拒绝喝酒吗？”
　　他依然笑笑：“不能喝肯定就是不会喝的。”
　　我说：“你不怕客户生气？顾客可是上帝呀！”
　　他平静地说：“我心中没有上帝。”他的话让我一震。
　　心中没有上帝，你就不必心存顾忌，患得患失，因为只有上帝的施予是无偿的。而买卖双方是平等的、互惠的，谁都没有必要去迎合对方。在生意上，如果想讨好客户而一味迁就，结果说不定就要失去客户。心中没有上帝，就能做得不偏不倚，公平合理，在表现了一个人自信的同时，也展示了一个人的人格力量。
　　推而广之，更对我们有许多启发，一位打工仔整天心惶惶地看着老板的脸色，把老板当作上帝，担心哪一天有哪一点做不到就让老板夺下了他的饭碗，其实他忽视了那饭碗并不是老板给他的，而是自己端在自己的手上。试想，如果他不能为企业创造效益，哪怕他整天对着老板祈祷，这个“上帝”也不会留用他的。甚至好朋友也是这样，其中是不能有“上帝”的。因为友谊也是建立在平等的基础上的，即使一方总是给予另一方以物质上的帮助，也不能将他当作“上帝”的恩赐。因为你在付出物质的同时，其实也已得到了情感的回报。
　　也就是在那次，我知道了朋友不会喝酒却会卖酒的秘诀。

抓住手头的机会
　　同学刚子大学毕业后，分配到了一家大型商场，在家电部当了一名营业员。
　　工作是有着落了，但思想老有疙瘩，刚子觉得，一名大学生站柜台，真是无地自容，羞愧难当。
　　心态不正，工作中就难免有情绪，那阵子，刚子整天吊儿郎当，昏昏沉沉，还隔三差五地跑到我这儿，诉苦，借酒浇愁。其实，在刚子看来，其根本就是大材小用，屈才了。他不止一遍地对我说过，他要想方设法托人找关系，跳槽换工作。
　　后来，听刚子说他“找到”了一个远房表舅，是个小有头面的人物，他要抓住这条关系。于是，我就发现刚子经常拎着东西出去，看那高兴的样子，就像抓住了一根救命草。可每次刚子回来，总是悻悻而归，心情并没有多少高兴的样子。但刚子挺有韧劲的，有一次，刚子很高兴地回来了，对我说有希望了，只见刚子说得眉飞色舞，神采飞扬，他说：“表舅已经表态了，给我一年的时间，先把现在的活干好了，再根据我掌握的本领想办法。”
　　有了目标，刚子的心踏实了许多，从此，刚子跟换了个人似的，热情和干劲逐渐地显现出来，他不嫌钱和奖金少了，而是非常认真地钻研业务，研究家电知识，并且耐心地解答顾客的各种疑问，积极推荐产品。渐渐地，刚子就成了商场小有名气的人物了。
　　事情就是这样，本领需要积累和锻炼。也许是为了表舅的那句承诺，一年当中，刚子置身于本职工作，从知识到市场营销，从维修到为顾客服务，由动力转化成兴趣，并成长为一名优秀营业员。
　　所以说，机遇并非常有，而机会却无处不在，抓住手头的机会，把握住现实中的拥有，实际上恰好是创造了机遇。
　　上个月，商场选聘部门经理，刚子从笔试到答辩，一路凯歌高奏，加之本科学历的优势，他脱颖而出，继而被聘为家电部经理。
　　值得一提的是，刚子再没有去找他舅。

干扰测试
　　那就是无论干什么都要钻下去，在各种干扰面前心无旁骛，始终如一，100%投入到工作中。
一家工厂在报纸上招聘质检员，刚失业的我决定报名。
　　通过初试后，三天后我又迎来复试。
　　复试现场来了20多人，而公司只录用4人，我想，一定是公司的名气以及那过得去的薪水吸引他们前来的。
　　考官拿出一篇公司宣传文章，要我们在30分钟内看完，并用最精练的话写一篇100余字的读后感，公司领导随后会与每个复试者面谈。
　　30分钟过后，正当大家起立交试卷时，主考官却说不用了，已经确定了人选，他们是8号、13号、18号、22号……
　　考场一片哗然，确信是这四个人后，有的吵着要主考官解释、有的说人员是早就内定好的、有的愤愤不平撕掉试卷欲拂袖而去。
　　主考官平静地说，其实这30分钟是我们特意安排的一场干扰测试，目的是看看各位的抗干扰能力。
　　主考官娓娓道来：
　　在这30分钟里，我们共安排了四次测试。一是在第5分钟，我们的考官在考场内四处巡走，我们发现有10余位考生至少抬头看了考官两次；之后是在第10分钟，考官在室外与另一名工作人员大声喧哗，结果又有7人关注此次喧哗不少于5秒；第20分钟时，考官在教室打电话，故意装成是董事长打来的，我们发现，85%的同志都放下资料，全神贯注地偷听讲话；最后一次是在结束前的第25分钟，我们安排的话筒从桌上掉了下来，发出不大不小的响声，这时已完成作业的你们表现各异：有的发出尖叫，有的相互间开玩笑，还有好心者替我们将话筒摆好。你们的表现都一一进入了教室上方的摄像头里，通过我们后台人员的统计，只有8号、13号、18号及22号抗干扰能力最强，基本不关注或关注场外情况最少，所以我们决定最终录用他们。当然他们离我们的要求尚有一点差距，还没有达到我们要求的“绝缘”状态，这需要我们加大培训力度。
　　考官最后说，我们是国内知名的大型食品企业，全面按照标准化生产，作为质检人员，需要100%的抗干扰能力，在工作中真正做到心无二用，目不旁视。开一下小差，或让眼光偏离一下“轨道”，就有可能让不合格产品通过高速运行的流水线成功逃离，哪怕只是一个，对我们公司来说就是100%的损失。现在你们在决定人生命运的考场上连30分钟都做不到全神贯注，那在枯燥的流水线上你们还能做到坐如钟吗？
　　刚才喧闹的教室安静了，一些人羞愧地低下了头。
　　我是第8号，尽管后来因为家庭原因我没能去上岗，但这次考试却给我留下了深刻的印象，也对我今后的工作带来了深远的影响：那就是无论干什么都要钻下去，在各种干扰面前心无旁骛，始终如一，100%投入到工作中。

三封“介绍信”
　　约翰先生需要一名勤杂工，于是在一家报纸上登出了“诚聘”广告。广告一经刊出，立即有50多人前来应聘。最后，约翰选中了一个很不起眼的男孩儿。一位朋友很不理解，便问约翰：“比这男孩儿强的大有人在，可你为什么偏偏喜欢这个男孩儿呢？他既没带一封介绍信，又没有任何熟人推荐，真让我感到意外。”
　　约翰笑了笑说:“实不相瞒，这个男孩儿之所以被我相中，是因为他带来了三封极好的介绍信。”“三封介绍信？我怎么没看见？”“你听我说，当这男孩儿看见一位比自己年龄大的人前来应聘时，他赶紧起身让座，而别的年轻人却装作没看见，这是他的第一封介绍信——文明。进了我的办公室之后，他先摘下帽子，然后，微笑着彬彬有礼地回答我的各种提问，这是他的第二封介绍信——礼貌。在他进门之前，他在门口的那块脚踏毯子上先蹭掉脚上的泥土再进屋，以免踩脏了屋里的地面；当我和他交谈时，只见他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲也修得干干净净，这是他的第三封介绍信——卫生。我认为，当一名勤杂工能有这么三封过硬的‘介绍信’，比什么熟人的推荐都要强得多，所以……”
　　为此，如果我们也想去求职去应聘的话，就应当学一学约翰选中的那名男孩儿，随身“携带”那三封特别的“介绍信”：文明、礼貌和卫生，以便在众多的应聘者之中脱颖而出。

电梯里的一分钟
　　孔君竹是位设计师，设计师这行业竞争非常激烈，好在孔君竹和同事们关系融洽，所以压力不是很大。就连一向“冷血无情”的王总也似乎看孔君竹越来越顺眼。
　　快上班了，电梯门将要关上时，王总突然蹿进来。用“蹿”这个词绝对不夸张，他那个动作实在很敏捷。当王总见电梯里站着孔君竹，脸上竟泛出红色，显然他对于让下属看到刚才的一幕有点儿不好意思。
　　孔君竹却若无其事，礼貌地招呼：“王总，上午好啊!”然后主动按下了电梯门旁那个“15”键，显得大气而自信。王总马上“忘”了刚才那个动作了，怔了两秒钟后才反应过来，然后竟用少有的随和语气主动调侃：“小伙子今天这西服穿得挺精神的，不过你还是没我帅气。哈哈。”
　　孔君竹的心在扑通扑通跳，却故作轻松：“那是，但我相信追求我的人肯定不会比你少哦！”一个老板和下属就这样全无沟通障碍了。孔君竹不失时机地说:“王总，你说明天的世界杯决赛，法国会夺冠吗?”王总又是一怔，然后哈哈大笑:“你也喜欢足球?知己啊知己!”不知不觉中，王总很自然地把右手搭在了孔君竹的肩膀上。电梯门开了，王总也没记得把右手放下来。
　　一个月后，王总任命孔君竹为部门主管。当同事们正惊诧时，王总却用欣赏、鼓励的眼神看着还没有升职思想准备的孔君竹。
　　电梯里，孔君竹利用一分钟的时间决定了王总对他的印象。他大气、有礼、自信的举动把尴尬化为乌有，兴趣相投更是拉近了两人的距离。于是，孔君竹在电梯里把握住了晋升的机会。

为领一支笔
　　上班的第一天，我来到二楼行政部的办公室，向听到脚步声已经仰起脸对我微笑的那位女同事问：“请问是徐小姐吗?是在这里领办公用品吗?”
　　女同事站起来，说：“是的，我姓徐，您是新来的?”
　　我将胸牌拿起，示意道:“生产管理部的刘浪，我来领一支笔。”
　　徐小姐打开身后的柜子，拿出一支签字笔，在纸上试了一下，递给我说：“麻烦您在这里签个字。”随后她打开一本厚厚的登记册。
　　我龙飞凤舞地签好字，刚要转身离去，徐小姐说：“刘先生，请您将日期写得清楚点儿。”
　　我笑笑，又将落款日期重新描了一下，然后开玩笑地说道：“这个很重要吗?”
　　徐小姐一脸正色地说：“当然很重要，因为从今天开始到两个月后，你才能到这里来领第二支笔!”
　　我有点儿好奇地问：“公司对员工领用这种廉价的签字笔也有规定？”
　　“当然，两个月之内，对您不再发放签字笔了。”徐小姐笑吟吟地说。
　　“那如果我领用的这支笔坏了，写不出来怎么办?”
　　“那您可以用坏的来这里交换;没有坏，依然不能领用新的签字笔。”
　　“那如果我的笔写完了呢？”
　　“您可以拿用完的笔芯来换，但一个月内只可以换一支。”
　　我很吃惊，又问：“倘若我提前用完了怎么办?”
　　“费用自理！”徐小姐果断地回答。
　　我的内心一阵翻腾。走到门口，我有点儿不甘心，又返回来问徐小姐：“可是，假如我真的是因为工作将笔用完了呢？”
　　徐小姐说：“那是不可能的。你们生产管理部不是写字很多的部门，公司对每个部门的用笔情况都做过考查才制订了标准。”
　　说到这里，大家以为这肯定是一家名不见经传的小公司，错了，这是总部在德国的世界五百强排名第八的戴姆勒·克莱斯勒公司在中国的一家分公司。
　　这是我走上工作岗位后的第一堂管理课。
　　我记得那天领完笔出来时，看见玻璃幕墙上用中英文对照写着一句话——“决定成败的细节，在点滴之中。”

迷失
　　像大多数大学毕业生一样，周明经过五年医科大学的深造，踏入了求职大军的行列。周明是学生会干部，几乎年年获得奖学金，可谓出类拔萃。学校组织了一场招聘会，他约好友邱斌一同前去，并踌躇满志地说：“我想进一家有实力的大医院工作，这样才不会辜负大家对我的期望。”邱斌苦笑：“我成绩平平，没你有优势，能有单位愿意要，我就很满足了。”
　　招聘会现场人头攒动，几十家医疗单位被上千名毕业生围得水泄不通。周明把目光锁定在几家大医院，但他的简历在手里捏出了汗也没投出去，因为人家的招聘条件写得很清楚：学历最低硕士。一天下来，周明毫无收获，晚上碰到邱斌，邱斌说：“一家小医院正处于发展阶段，很缺人，他们叫我下星期去面试，要不你也去看看吧。”周明想起自己出色的专业成绩和那一大摞儿荣誉证书，怎么也不甘心屈就一家还没发展起来的小医院，他谢绝了邱斌，并决定到人才市场再去试试。
　　周明拿着精心制作的简历在人才市场跑了一星期，仍然毫无结果，倒不是没有单位愿意要他，而是他总找不到自己理想的单位。再次见到邱斌的时候，邱斌已经与那家小医院签订了就业协议。“你去看看吧，他们虽然规模不大，但很重视人才，许诺一定给每个人施展才华的空间。”
　　周明叹了口气，敷衍邱斌说有空的话就去看看，真实的想法却放在心里：“我一直是学生会干部、优等生，去一家毫无前途的小医院，不是说明自己太失败了吗？更重要的是，父母、老师会怎么想，同学们会怎么看……”
　　就这样，周明在彷徨中等来了毕业典礼。邱斌拉着他一起合影，告诉他：“我马上要去那家医院上班了，你有什么打算?”周明扫了一眼载满自己辉煌经历的校园，无奈地说：“我想到南方的医院去试试。”
　　一晃一年过去了，周明漂泊在南方繁华的都市里，一次次地投出简历，简历一次次如泥牛入海。他靠打短工勉强维持生计，该何去何从呢?他决定到上海做最后一搏，再没有结果，就考研。
　　邱斌竟然也在上海，是单位派来公费进修的。邱斌请周明吃饭，周明非常感激。“我刚去报到没几天，单位就派我出来进修。领导说，鼓励我们考在职研究生，只要拿到学位，学费全部报销。领导还说，今后要把我们当学科带头人培养……”邱斌侃侃而谈，全然没有留意周明的处境和感受，尽管饭菜非常丰盛，但周明味同嚼蜡。周明心中暗想：以后再也不要和他联系了。
　　此后，周明边打工边复习，终于考回了本校的研究生。三年的研究生生涯他卧薪尝胆，刻苦攻读，专业成绩依然十分优秀。当烫金的硕士学位证书发到手里的时候，周明紧紧握住不放，仿佛紧紧地握住了光明的前程。他想起一些招聘简章上所印的“不低于硕士学历”，心情坦荡地再次踏上求职的征途。他来到本市一家颇有名气的医院参加面试。一排考官严肃地坐在会议桌旁，周明忐忑不安地进行自我介绍，突然，他的心“咯噔”一下，一个熟悉而又陌生的面孔正对着他微笑。
　　是的，没错！那个从前唯自己马首是瞻的邱斌，那个理着平头、穿着汗衫和自己一起去面试的邱斌，如今，正西装革履、高高在上地坐在考官席上，决定着自己的命运。
　　周明不知道自己是怎么回答各种提问的，当他神情麻木地走出考场时，一名护士小姐喊住了他：“同学，先别走，中午邱主任请你吃饭。”
　　五六年没见了，邱斌客气地招待着周明，周明却极不自然。“老同学，我也很意外。本来我在那家小医院干得不错，后来由我负责的一项科研课题获了奖，这家医院很感兴趣，就把我挖了过来，还给我任命了一个主任的职务。这次招聘人才，我们科是重点，所以把我也纳入专家小组，这才碰巧遇到你。”周明尴尬地笑了笑，邱斌有点儿愧疚地说：“按理说我是应该帮你一把的，可我们明确要求要有三年以上工作经历的医生，很难通融啊。”周明一下子蒙了，邱斌又说:“我原先在的那家小医院发展得很不错，虽说他们现在原则上也不收应届生了，但凭我的老关系应该没什么问题。当然，如果你不嫌弃的话。”
　　周明还是到了那家六年前他嗤之以鼻的医院上班。他想，究竟是什么原因使自己输给了起点不如自己的邱斌的呢?正是由于自己的高起点所建立起来的优势，令自己陷入虚荣，左顾右盼，患得患失，导致一事无成。而邱斌却没有那么多心思，脚踏实地，铁了心地把一件事做好，反倒获得成功。周明终于明白，自己原来是被自己的优势打倒了。