不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会。这样，活在当下，活得才有意思。

每一个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理；把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们快速的自我成长。

先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，自己没有大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚都是要出事的。

就是相信、实干、服务、 PK，这样的文化。正直、阳光并且有感染力，这样的文化是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现。凡是遵守者，都业绩好，团队强；凡破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平。

高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约。不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时刻替对方着想，这就是心灵契约。它代表着责任、相信、承担与爱的精神。

有一个重要的思想就是，我们是一块砖，哪里需要往哪儿搬。工作岗位不挑肥，不说乱，听从公司的统一安排。做事无怨言，行动很简单，只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司的行动效率才能提高。这样，才会让一个高管的价值得到最大化。公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该放的地方，但有可能不是他最喜欢的。

有目标的人，才有行动力。认真做事，一步一步。虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个人开花。

没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。

就是要与中国或世界上同级别的人拥有相同的能力、气质、条件及成长。要想成为高管，就要与优秀高管对位，看一看自己的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐。

头顶着天，就是站起来，把事情做起来。脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则别人会笑你。

责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身。我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。

做家长，不要做小孩。不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力。而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。

帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助。所以，员工需要我们帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，公司才有生命力。