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美业O2O风口已成过去式?美聘另辟蹊径直击美业招聘

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近年来,消费者越来越重视对“美”的投资,美容美发行业经济发展一片繁荣。2014年美业行业产值达到近万亿,未来这个数值将爆炸性的增长;
根据行业统计:2015年美容美发商家近150万家,美甲店近10万家,美业从业人员达到3千万人。成为第三产业中就业人数最多的行业。另一方面,“互联网+”时代,美业无可避免地会融入这个浪潮之中。对于一直以来都是招聘老大难的美业来说,选择一个适合又有效的招聘渠道就成为了当务之急。
美业招聘的困境是众所周知的,那到底有什么难处呢?今天知名媒体就美业相关问题,采访了美业知名企业蓝米美业的吕忠亚总经理。


1楼2015-09-29 14:28回复
    记者:吕总是什么样的原因让您投身于互联网美业这个领域呢?
    吕:一方面这个注重颜值的时代,消费者对“美”的需求越来越强烈,美容美发行业经济发展一片繁荣。另一方面我从事互联网十多年,对于互联网有自己长久以来积累的经验和认识,如今互联网风潮更甚,“互联网+”时代,互联网美业应声而出。


    2楼2015-09-29 14:32
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      记者:虽然互联网前景可观,但是不少领域都已被大佬瓜分蚕食。就美业来说,今年倒下的一批又一批,您对此是如何看的?
      吕:是的,这两年倒下很多美业O2O的创业公司,一方面是竞争太激烈,另一方面美业并不是高频需求,但专业门槛要求高……等等方面,导致了投资人对美业O2O的谨慎,这对资本推动发展的美业来说也致命的。但美聘专注的是美业招聘与人才孵化,针对美业招聘难的这一痛点深入,创造出一个适合又有效的招聘渠道。


      3楼2015-09-29 14:32
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        记者:美业招聘难存在于哪几方面呢?请吕总简单谈一谈。
        吕:美业招人难招,招不到人主要原因,有以下几个方面1、员工流动性大2、招聘的临时性3、有效招聘渠道少4、招聘求职成本高5、信息封闭,获取途径杂乱。6、渠道复杂,定位不够精准。美聘就是为解决这些困扰美业从业者的问题而生。


        4楼2015-09-29 14:33
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          记者:美聘和同类产品相比,优势在哪呢?
          吕:美业人才招聘与孵化这一细分的垂直领域,目前来说没有做这个的移动端并不多。大家耳熟能详的58同城、智联等招聘平台是综合类的招聘网站,而专做美业招聘的138美容网也是以PC端闻名。美聘专注于美业人才招聘与孵化的移动端,更加专业,更加高效,利用碎片化时间轻松招聘求职。


          5楼2015-09-29 14:33
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            美聘另辟蹊径,为行业人才提供机遇、学习、交流、成长、发展的孵化平台。无论是美业从业人员,还是对美业感兴趣的人员,亦或是通过美聘爱上美业的,都能利用互联网方式轻松学习求职招聘,获得心仪的那个“它”。


            6楼2015-09-29 14:34
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