【吧务考核之签到率】
1.吧务组现有成员各占一楼后按照“X月X日”的格式在楼中楼回复。
2.签到考核自每个月月初开始，以月为单位进行考核。
3.一个月累计签到15天以下或连续一周未签到者直接下权限。
【吧务考核之工作绩效】
1.删帖公告不仅是对吧友被删帖后的负责与尊重也是考量一个吧务是否认真处理贴子的标杆。所以每位小吧的公告贴数量及质量是工作绩效考核的重点。
2.日常贴吧管理的工作态度：如言论是否符合吧务身份、删帖是否公正、处事速度是否及时都将纳入小吧工作考核的要点。在此顺便提醒广大吧友艾特吧务时尽量艾特三位以上。
3.各个吧务所对应的吧内工作如：资讯、图册、吧刊、直播等必须定期按质完成。
4.吧务组欢迎每位吧友对吧务进行有益的监督，吧友可在相对应的每月签到贴下直接回贴投诉不合格的小吧但需附上截图等有力证据。
PS：特殊情况请提前请假，请假时长不超过1个月。吧务组按季度工作质量淘汰不合格的吧务成员。
警告：与上述内容无关的回复删封处理，感谢您的配合。
以上
2015年6月
1.吧务组现有成员各占一楼后按照“X月X日”的格式在楼中楼回复。
2.签到考核自每个月月初开始，以月为单位进行考核。
3.一个月累计签到15天以下或连续一周未签到者直接下权限。
【吧务考核之工作绩效】
1.删帖公告不仅是对吧友被删帖后的负责与尊重也是考量一个吧务是否认真处理贴子的标杆。所以每位小吧的公告贴数量及质量是工作绩效考核的重点。
2.日常贴吧管理的工作态度：如言论是否符合吧务身份、删帖是否公正、处事速度是否及时都将纳入小吧工作考核的要点。在此顺便提醒广大吧友艾特吧务时尽量艾特三位以上。
3.各个吧务所对应的吧内工作如：资讯、图册、吧刊、直播等必须定期按质完成。
4.吧务组欢迎每位吧友对吧务进行有益的监督，吧友可在相对应的每月签到贴下直接回贴投诉不合格的小吧但需附上截图等有力证据。
PS：特殊情况请提前请假，请假时长不超过1个月。吧务组按季度工作质量淘汰不合格的吧务成员。警告：与上述内容无关的回复删封处理，感谢您的配合。
以上
2015年6月
