首先，经常发言的同志大多是13届新员工。我也承认，这一年来的确实工资比较低，很多人入职面试的时候并不知道会成为直面改革的第一梯队，所以成天嘴上骂着、工作糊弄着、不服不忿的好像单位欠了你们的。其实你扪心自问，你又为单位做了什么？产生了什么价值？空管的见习期通常比较长，管制员要两年左右才能完全放单，其它专业由于管理局的诸多要求，放单的时间也是相应比较晚的。13届到现在没有独立值班的大把人在。你们想一想，你没有办法独立创造价值，还需要单位另配人手培训带班，拿低一点的工资又能如何？你们想和资深老员工拿一样的钱，说的过去吗？有些人说同工不同酬，你们究竟又哪里同工了？
有些人会觉得我站着说话不腰疼，拿着比你们高的工资，还指责你们对收入的不满。其实你们以为别人对你们满意吗？是，你们工资低，别人觉得你们可怜，也都对你们比较放松。可是我们这个是什么行业？空管！是你吊儿郎当工作分分钟都会出事的行业！看看你们每天都是什么状态？工作能拖就拖，不思进取，还成天骂骂咧咧，教坏没毕业的小孩子。这是一个刚入职的新人的工作态度吗？你们觉得工资这么低，这辈子就这样了，其实你们这样的态度才是毁了你们自己！
当年大家为什么选择了空管？钱多？大把工作赚钱多过我们！轻松？空管行业没有一个部门是轻松的！发展？工资少了就没有发展了吗？一两年工资低难道一辈子都低吗？你对这个行业有没有希望？如果没有，好，出门右转直接告诉领导你要辞职，想读书想转行随便你。如果还是想留下，那就闭上嘴巴老老实实学习工作。那些不想走的，还成天唧唧歪歪的，闹得大家都不开心，又何必呢。
有些人总是觉得新人降工资，单位不给新人活路，领导涨工资，能拿多少拿多少。其实领导到底拿了多少工资你们知道吗？那个晒图说以后还要降的西北的小朋友，你们有看到后面说领导值班没有津贴了吗？成天说风就是雨，总是阴暗的想法考虑所有的事情，祥林嫂一样没完没了的抱怨，工作又不积极。这要是在私企，老板不抄你才怪！
说了这么多，新一轮工改究竟会怎么样没有人知道。希望各位13届的小朋友们，好自为之，不要为了眼前的一两千的小钱毁了自己一辈子。

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说的有道理 吧里总算有了点正能量。

楼主这样的人太多，所以管制工资才会一降再降

太局限了，不仅仅是纵向比较，还有横向比较，签派的同学拿的高很多，肯定会想自己当时是不是选错了

我们工作态度不端？选择空管就意味着责任+奉献，这一点无需楼主赘述。我也不奢求太高的工资，只是如今低薪的现状 这些理想和抱负拿什么来支撑？如果我的家在北京，我也不用考虑房子考虑生计，我也会底气十足的工作奉献。但是 现在的工薪让我难以在这样的城市立足，你说这么多人尽皆知的道理有什么用？你以为新人的觉悟都没你高？

我不是管制部，反正资深员工不一定就干活多，我们搞技术的，现在用到很多新设备，新技术，老员工基本也不怎么参与，工作主力，技术骨干逐渐向年轻人转移。一线基层，干得越多，收入越低。我也已经转正放单半年多。这个行情，如果搞个三五年，就不止是我们这些小孩整天抱怨的问题了，看看空管还有什么人干活，估计就只剩你们了。有问题就要解决，明明知道是错，就要反映，听听底下各种声音，虽然，决策是几个人玩的游戏。

“领导值班没有津贴了”这个有点碍眼，我们一线实实在在一个夜班才30元一个夜班补贴，领导没了这种夜班补贴也要抱怨的话，我们以后都没有高温补贴，医疗补贴，疗养补贴，劳保补贴，计生补贴等等不知道还有什么的补贴，我们抱不抱怨好？

…

啊啊啊啊

请不要来洗脑这些新来的愚昧的新同志，每个人都有自己的权利追求幸福，整个上层领域不让下层领域生活那么就要将上层赶走，重新划分。几千年来的历史就是这样过来的

大傻逼。工资相差五倍。再说，不是眼前，而是很久，起码五年

这是站着说话不腰疼么，等降到你头上了，还会说这种话么