RPO服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，避免企业内部消耗，利用第三方公司来推进项目进度；且降低运营风险；优化招聘流程，提高业务部门反馈速度，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

现在最为高效的应该是行业性的网络RPO服务，因为其既具有网络RPO的高效性，也具有行业性RPO服务的专业性优点；因此分行业提供网络RPO服务是未来的必然发展趋势，也是重庆授之渔现在正在做的。
A：RPO( 招聘流程外包)服务对象
1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
2)新建项目团队，招聘压力大的企业。
3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；
4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
5)需要优化内部面试和测评流程的企业。
6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足企业的需求。
8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

B：RPO服务内容：
1)一站式RPO服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
2)定制化RPO服务：针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3)专项RPO服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，重庆授之渔企业管理提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
5)On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。
6)二三线城市RPO服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，重庆授之渔协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

C：RPO服务优势
1)节约成本，有效降低招聘费用：重庆授之渔依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。
2)提高企业招聘效率，降低企业内部HR工作压力：重庆授之渔依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
3)灵活性及安全性：重庆授之渔提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。

谢谢大家对RPO的理解和支持

只有了解才能明白，不要怀疑，而是大胆去尝试，这样才有收获

RPO

RPO是什么？我想大家都应该知道一些了吧